Capital Humano

El capital humano se puede definir como y" El conjunto de habilidades que un empleado adquiere en el trabajo, mediante la formación y la experiencia, y que aumentan el valor de ese empleado en el mercado y" En otras palabras, se puede afirmar que el capital humano es la suma de las competencias, los atributos de la personalidad y los conocimientos que equipa un empleado que ejercerá sus funciones en una organización satisfactoriamente y aquellas tareas que él o ella lleva a cabo tiene un valor económico. Esta habilidad para realizar una y' s deberes proviene de educación, experiencia y una variedad de otros atributos

El economista más conocido de todos los tiempos de Adam Smith tiene el capital humano de la siguiente manera:. Hotel “ En cuarto lugar, del adquiridos y habilidades útiles de todos los habitantes o los miembros de la sociedad. La adquisición de estos talentos, mediante el mantenimiento del adquirente durante su educación, estudio, o de aprendizaje, siempre cuesta un gasto real, que es un capital fijo y se dio cuenta, por así decirlo, en su persona.

Esos talentos, ya que hacen una parte de su fortuna, así hacen lo mismo que el de la sociedad a la que pertenece. La mejora de la destreza de un trabajador puede ser considerado en la misma luz que una máquina o instrumento de comercio que facilita y abrevia el trabajo, y que, a pesar de que cuesta un cierto gasto, paga ese gasto con un beneficio y".

Adam Smith destaca el mismo hecho como se indica en el primer párrafo de este artículo aunque en un poco compleja, aunque se trata de cubrir toda la gama de posibilidades que el término '; el capital humano y' puede resumir. La importancia del capital humano y el programa de liderazgo puede contemplaba el hecho de que una organización o empresa deja de existir si no tiene personas - líderes, directores, miembros, empleados. Para el capital humano que se requiere para mantener una organización y' s la existencia.

Sin embargo, afirmar y '; mantener una organización y' s existencia y' ganó y' t ser la medida correcta de la importancia del capital humano. Para el capital humano que se requiere para mantener una organización y' s la existencia. Sin embargo, afirmar y '; mantener una organización y' existencia y ' s; ganó y' t ser la medida correcta de la importancia de la gestión de los recursos humanos.

En la actualidad y' s competitivo mundo de garganta feroz y cortar cualquier ventaja competitiva obtenida por la introducción de nuevos procesos o tecnología puede ser de corta duración si la competencia adopta la misma tecnología. Por lo tanto, es vital contar con buenas personas que son expertos y motivados. Y son estas personas de una organización que puede hacer una diferencia significativa. Pero las organizaciones de hoy en día tienen que invertir en la educación, la formación y la motivación de los empleados para obtener ese capital humano Restaurant  .;