Jefe atención adquirir lo que en este momento la señora desea

la primera mujer de su pequeño pueblo en la provincia de Shandong para visitar la universidad. Ahora de 30 años, que trabaja para el departamento de venta de Louis Vuitton China y realmente le gustaría obtener un trabajo en artículos de lujo, probablemente en el desarrollo de las ventas brutas o las relaciones públicas

"Ciertamente, tengo que estar en la alta administración". Sra Jia dice, haciéndose eco de las aspiraciones de altos vuelos que han catapultado a muchas chicas chinas en la élite empresa. Luego, en una aparente contradicción, agrega que ella se preocupa por realizar /conciliación de la vida diaria. "Yo experimentaría cabreado trabajar 60 a 70 horas por semana", confiesa. "Si hubiera un conflicto con la toma de la atención de mis jóvenes o ancianos, yo renuncio a mi trabajo".

La actitud de la Sra Jia asombra colegas en sus 40 y 50 años. Como los primeros graduados de la universidad de emergen de gobierno comunista en una China recién desarrollando desde la década de 1980 y 90, estas mayoría de las mujeres no dudaron en dedicar por su cuenta todo corazón a sus carreras. Pero de acuerdo a la información a través del Centro de Talento Innovación (antes el Oriente para la función-Living Método), era más joven de hoy es distinto.

Faciales Y VIAJAR

"La mentalidad ha definitivamente ajustado, "señala supervisor de los activos de una persona para cualquier gran corporación multi-nacional. "Las mujeres ahora discuten tratamientos faciales y viajando y cada uno de los elementos que la era mayor no lo pensé hasta que finalmente se han establecido extra."

La próxima tecnología de los líderes mundiales será diferente en las técnicas fundamentales en el pueblo ahora al frente de naciones y organizaciones

Nuestra exploración en los mercados alcistas concluye que muchos de estos líderes podría ser niñas:. Así como el interior de los estados unidos de américa, exactamente donde los graduados de la facultad femeninos ahora superan en número a los graduados masculinos, las mujeres son las inundaciones en las universidades y facultades de postgrado en Brasil, Rusia, India y China (los mercados BRIC). Las niñas representan ahora el 60 de cada ciento de los individuos matriculados en la enseñanza superior y el aprendizaje en Brasil, 57 de cada ciento en Rusia y 47 cada centavo en China.

Sin embargo, como la generación momento de graduadas universitarias entra en la fuerza de trabajo, lo que realmente se está convirtiendo en claro que, independientemente de cómo competente y ambiciosos, las mujeres de todas las edades pros alrededor del mundo no son todos reducirá por el mismo patrón exacto -. y los empleadores tienen que reconocer esta

Las diferencias generacionales

Nuestros datos presentan diferencias considerables entre geografías y generaciones, específicamente para aquellos que comienzan ahora sus carreras (18 a 30 años anteriores), junto con el futuro era de (31 a 45 años obsoletas). Por ejemplo:

ASPIRACIÓN: A pesar de que la mayoría de las damas en los mercados emergentes ideales enorme, las mujeres más jóvenes de todas las edades en Brasil y Rusia son mucho más más probabilidades de aspirar en la carrera de liderazgo en su ocupación. En Brasil, las diferencias son sorprendentes: el 87 por ciento de los jóvenes de 18 a 30 en la temporada de edad en comparación con 77 por cada ciento de 31- a 45 años de edad. En Rusia, la brecha es aún mayor: 72 por cada ciento frente a 57 por ciento

COMPROMISO: las mujeres más jóvenes en Brasil son adicionales dispuestos a "hacer un esfuerzo añadido" para su organización que sus colegas de mayor edad - 64 por. ciento frente al 52 por cada centavo. En la India, sin embargo, se cambian las tornas, con 91 cada centavo de la mayoría de las mujeres de entre 30 y 40 años con ganas de dar buenos resultados más difícil, en comparación con 84 cada centavo de sus colegas más jóvenes.

AMOR POR SU REALIZAR: Disfrute de hacer los picos de trabajo con las mujeres entre 31 y 45 en China (80 por cada ciento frente al 63 por ciento para el grupo de edad más joven) y la India (92 por cada ciento contra 79 por cada centavo). Esto podría ser debido principalmente a las mujeres mayores han pagado sus cuotas y están más posible obtener asignaciones ciruela

LEALTAD:. Como reflejo de realizar la satisfacción, la lealtad es también notablemente más potente entre la lengua china e india mayoría de las mujeres de entre 30 y 40 años anteriores: 93 por cada ciento frente al 85 por ciento cada uno en China, y 98 de cada ciento frente a 90 por cada centavo en la India

Muchas empresas han cosechado los beneficios adicionales en las etapas extraordinarios de compromiso y lealtad demostrada por el primario. era de las chicas del grupo BRIC de educación superior con formación de base amplia. Esta cohorte de 31- a 45 a 12 meses de edad era y se queda con ganas de utilizar sus grados, y están agradecidos por su perspectiva a desplegar sus alas.

Una vez dicho esto, esa perspectiva está cambiando con todo la siguiente generación. Lealtad, en concreto, no puede darse por sentado. Si las organizaciones desean atraer, retener y totalmente aprovechar el talento de las señoras en los mercados alcistas, es posible que deberían replantearse lo que ellos presentan y la forma en que la presentan.

EXIGENTES una firmeza

Entre cada generaciones , el principal de tres hacen las prioridades de trabajo son el trabajo de seguridad básica, buena remuneración y tener la oportunidad de llevar a cabo con sus colegas de gran talento. Pero hay un toque de tambor subiendo por una cosa extra: el equilibrio de funciones existencia. Por encima de 90 por cada ciento de la mayoría de las mujeres en Brasil, China e India significación acuerdos de trabajo versátiles.

Un solo supondría que las mujeres de todas las edades entre 30 y principios de los 40 se sentirían esto un poco más fuerte, pensando específicamente en que son mucho más probablemente por ser malabares seres queridos y también una vocación exigente. Sorprendentemente, aunque, que no es el caso. Esto puede reflejar increíblemente fuerte hacer la ética del trabajo del grupo de mayor edad y el hecho probado de que varios de esos mayoría de las mujeres han llegado a la etapa en sus carreras exactamente donde su difícil dar buenos resultados ha empezado a desembolsar de distancia.

anecdótica prueba obtenida de las entrevistas revela que la mayoría de los más jóvenes las mujeres no sólo quieren una mejor función cotidiana armonía la vida, al igual que la Sra Jia en China, pero son, la verdad es, exigiendo la misma.

"Veo que mis hijas, que tanto igualmente hacer el trabajo para las empresas multi-nivel nacional, son mucho más relajado en decirle a sus jefes lo que quieren y no desean hacer ", dice 1 con las primeras mujeres de todas las edades para convertirse en un alto directivo en el personal multi-nacional en Sao Paulo. "La tecnología más joven se siente mucho más segura y niñas llegan a sentirse mucho más cómodo declarando no es una clave alter.."
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