Cómo Confianza impacto positivo en su carrera

De siguiendo mi blog, I &'; estoy seguro de que ha llegado el sentido de que I &'; no soy una mujer que se sienta en la banca viendo la vida pasar. Estoy comprometido con la vida. Vivo una vida de acción.

Acción viene de confianza. La confianza viene de la acción. Lo que inicia todo en mi vida es mi intención enfocada a estar al servicio de los que me rodean. Esto no quiere decir que intento controlar a la gente o los resultados, los cuales, he aprendido, es como golpear mi cabeza contra la pared.

No es un gran cambio para mí en mi confianza era para perseguir la pelota brillante brillante , a menudo de que la próxima promoción. Fue a adoptar la actitud de estar de servicio. En lugar de una actitud de y" lo y' s en él para mí y" es y" lo que puedo hacer por usted y"?

Lo que he observado es que las personas con las que más disfruto estar con en una empresa son los que están trabajando desde un lugar de servicio en lugar de las personas que trabajan desde una perspectiva egoísta.

Cuando se opera desde un lugar de servicio, la confianza se construye desde el que está trabajando por el bien común. Cuando se trabaja desde un punto de vista egoísta, las personas se vuelven acaparadores. Ellos don &'; t comparten la responsabilidad, que don y' t comparten el reconocimiento y don &'; t compartir conocimientos. Un rasgo común que veo con gente como ésta es que nunca son felices donde están porque se centran en la bola brillante.

Cuando se opera desde un lugar de servicio que usted se siente bien acerca de lo que eres haciendo y se nota. Si está trabajando en un ambiente de equipo, sus conocimientos crecerá ya que la gente normalmente se aprenden mejor a sí mismos y los que les rodean. Usted puede construir confianza en sus nuevas habilidades, ya que han aumentado su conocimiento y valor dentro de la organización y si surge algo que usted don &'; t sabe y hellip; usted tiene y '; vas a &'; las personas para obtener las respuestas que necesita.

Lo que sigue en sus talones es oportunidad.

Me he centrado mis intenciones de ser útil cuando se le preguntó. ¿Cómo esto se traduce en mi trabajo es tener la visión de lo que es posible, hacer la investigación necesaria y presentar mis ideas a las personas adecuadas.

He tenido ideas que han despegado. He tenido ideas que murieron. He tenido ideas que la organización quería pero simplemente weren y' t listo. Lo que es común a todas mis ideas es mi nivel de confianza en mi creencia de que son la dirección correcta para la organización. Lo que también es común a todos es que don &'; t hacen de esta una cruzada personal; No soy más que la persona que lleva la antorcha por el momento.

Cuando puedo separar mi emoción personal de mi trabajo, mi confianza se mantiene en agarre y adherencia. Lo que esto significa es que si un proyecto es asesinado, no tomo como algo personal. Si una idea despega y se entrega a otra persona para ejecutar, no tomo como algo personal. Simplemente estoy pasando la antorcha terminado.

Lo que ha dado como resultado es que mi carrera despega. Puedo señalar muchos ejemplos de cuando mi actitud de servicio en comparación con el aumento de personal ha construido mi nivel de confianza y se ha ganado el respeto y el reconocimiento de la gente más arriba en la gestión. He sido proyectos y oportunidades dadas porque mi enfoque no soy yo, mi objetivo es estar de servicio.

Mi confianza en mi capacidad ha abierto las puertas para mí en mi organización que no sabía que existía. Cuando las puertas se abren, yo camino por ellos con confianza sabiendo que voy a intuitivamente saber cómo manejar situaciones Hotel  .;