Planes de Jubilación - Información general

La suscripción a los planes de jubilación a una edad temprana es una práctica saludable. En los Estados Unidos, más del 50% de la población activa opt para uno o más planes de pensiones o de jubilación. Estos planes ayudan al individuo a ahorrar dinero en el momento del empleo a pasar después de la jubilación. Si usted es de veinte años o cincuenta años de edad, siempre vale la pena invertir hoy en algunos planes.

Tipos de Planes de Jubilación

Una variedad de opciones, que van desde los planes privados a los patrocinados por el gobierno están disponibles en el mercado. Usted puede elegir el que mejor sirve a su propósito.

Planes gubernamentales respaldados

Los planes del gobierno respaldados son el programa de retiro más grande de Estados Unidos. Estos proporcionan los empleadores y sus familias con la jubilación, discapacidad y otros beneficios.

Planes Empresariales respaldados

A veces, los planes de jubilación son ofrecidos por los empleadores. Estos planes se pueden clasificar en los planes calificados y no calificados. Planes de empleador respaldados calificados en Estados Unidos incluyen 401 (k), bonificación en acciones, participación en las ganancias corporativas y los planes de pensiones de compra dinero. Planes de jubilación no calificados incluyen 457 y similares programas de jubilación del empleador respaldados.

Planes Privados

Los planes privados son muy útiles para los trabajadores no cubiertos. Esta fue introducida en Estados Unidos en el año 1975. Se permitió a los empleados para suscribir hasta $ 2000 en cuentas IRA (Cuenta de Retiro Independiente).

Las anualidades

Este es un programa de retiro maravilloso, que está en boga en los Estados Unidos. Estos permiten a los trabajadores y sus familias para obtener la ventaja de la inversión con impuestos diferidos de ingresos. Esto asegura un flujo constante de ingresos a la titular de la cuenta después de la jubilación. Muchas compañías de seguros privadas han retocado este plan para incorporar el ahorro, así como la ventaja de muerte para atraer a más inversionistas.

Potencial

Esto ha sido el resultado de los déficits federales. Los déficits federales han llevado al desarrollo de los programas de jubilación con impuestos al abrigo. La Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos fue aprobada en 1974. Desde entonces, el gobierno federal en los Estados Unidos están favoreciendo los programas que abarcan un gran número de empleados que cortan a través de diferentes sectores de la economía. Las nuevas regulaciones han extendido las aportaciones máximas, límite de edad y los beneficios fiscales para los programas privados.

Estos Planes de Jubilación ayudarán a ser financieramente estable en el largo plazo. Por lo tanto se le debe dar importancia en la planificación de su jubilación Hotel  .;