Workplace Drug Testing Situación en el Reino Unido

el uso indebido de drogas es un problema en curso de nuestra sociedad; y, por desgracia, muchos de los usuarios de drogas son parte de la fuerza de trabajo. En el Reino Unido, las pruebas de drogas puede ser legalmente realizada por un empleador durante la etapa de pre-empleo y /o para la prueba aleatoria de los empleados actuales. Sin embargo, las estadísticas muestran que sólo un pequeño porcentaje de los empleadores del Reino Unido en realidad llevar a cabo la detección de drogas y muy pocos usos procedimientos disciplinarios en la gestión de uso indebido de drogas en el trabajo

De acuerdo con el informe de la encuesta 2007 y- La gestión de Drogas y Alcohol El mal uso en el Trabajo y- completado por el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD), de los 505 profesionales de recursos humanos con sede en Reino Unido encuestados menos del 60% de las organizaciones tienen normas vigentes sobre la posesión de drogas y alcohol en los locales. En total, alrededor del 22% de las organizaciones encuestadas llevar a cabo cualquier prueba de los empleados de las drogas o el uso indebido de alcohol, mientras que el 65% de los empleadores don &'; t de prueba y no tiene planes de comenzar

Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo puede tener. una serie de beneficios para el empleado y los empleadores. En los Estados Unidos, los empleadores ven las pruebas de drogas en el trabajo como una técnica útil para identificar a las personas que pueden tener el potencial de convertirse en un problema de la organización. En muchos casos, los resultados de pruebas de drogas se dan peso en la toma de decisiones de contratación, especialmente en posiciones sensibles de seguridad.

En el caso del Reino Unido, aunque hay una tendencia creciente en las pruebas de drogas en el trabajo, la falta de reglas explícitas que promueven programas de pruebas de drogas de trabajo dificulta muchas organizaciones, especialmente en industrias críticas no son de seguridad, para elaborar y aplicar su propia política de pruebas de drogas sólida para sus empleados. CIPD y' s informe reveló además que la mayoría de las pruebas de uso indebido de drogas y alcohol se lleva a cabo por las organizaciones de seguridad crítica. En total, 53% de las organizaciones de seguridad crítica llevar a cabo las pruebas de los empleados de las drogas o el alcohol y alrededor del 18% están planeando introducir este enfoque.

Cuando se trata de la comunicación de las políticas sobre las drogas y el abuso del alcohol a los empleados, el método más común utilizado es a través del manual del personal. Además, sólo el 33% de los empleadores entrenar gerentes como parte de sus esfuerzos para comunicar las políticas sobre el uso indebido de drogas y alcohol en el trabajo; y sólo 22% capacitar a los empleados en general en la organización y'. s las políticas, procedimientos y enfoque para abordar la cuestión

Desde la política de pruebas de drogas en el país se rige en gran medida por varios de Reino Unido y' s las leyes vigentes, como la El mal uso de Ley de Drogas 1971, la Salud y Seguridad en el Trabajo, etc Ley 1974 y la Ley de Transporte y Obras 1992 y- por nombrar algunos y- el método más común utilizado por los empleadores para manejar los problemas de drogas o alcohol en el trabajo es tratarlo como una cuestión disciplinaria y la salud combinados. Si un empleador no está seguro acerca de la situación jurídica en el consumo de drogas, lo mejor es buscar asesoramiento legal para evitar chispas cualquier demanda presentada por un empleado.

En el Reino Unido, se alienta a los empleadores a prestar atención a los problemas de rendimiento y luego proceder con las medidas de precaución que aborden el problema. CIPD señaló que las tres intervenciones de gestión más comunes para ayudar a los empleados con problemas de drogas y /o alcohol son la prestación de servicios de asesoramiento de especialistas, el uso de procedimientos disciplinarios y derivación a los profesionales de salud en el trabajo, con aproximadamente la mitad de las organizaciones encuestadas adoptar todos estos enfoques .

En general, las organizaciones son ligeramente más propensos a dar apoyo donde los individuos han celebrado las manos en alto y admitió que tienen un problema que cuando se han descubierto problemas. Los empleadores son significativamente menos propensos a utilizar el procedimiento disciplinario donde los individuos han informado a la organización que tienen un problema que cuando se descubre un problema tan Restaurant  .;