Cuidado de la Salud Opciones para la Recientemente parado

Simplemente no hay que reconocer el hecho de que el desempleo interrumpe de inmediato el equilibrio de su vida. Muchas veces, la mayoría de la gente no sabe que el desempleo se avecina, ocurre de forma inesperada y muy parecido a una explosión, hay una secuela y repercusiones asociadas que necesitan ser identificado y tratado con el fin de minimizar el daño resultante. Nueva evaluación de sus finanzas es generalmente el punto de enfoque de desempleo ya que sus finanzas son la plataforma en la que usted hace su camino por la vida. Sin embargo, una de las cosas que pueden ser fácilmente pasados ​​por alto en un escenario que encuentra usted en paro es la continuación o el seguro de salud y beneficios.

Al igual que hay implicaciones financieras inmediatas de estar fuera de un trabajo, también hay cuestiones directas potenciales si usted está sin seguro o cobertura de algún tipo. Inmediatamente, no tener cobertura que deja sin ningún tipo de protección contra gastos médicos mayores, a largo plazo, se corre el riesgo de no ser capaz de entrar en un acuerdo más permanente con su plan de seguro de salud.

Si siempre has tenido el seguro y cobertura a través de sus empleadores, lo más probable es que no haya realmente le da demasiada importancia a la perspectiva de estar sin seguro durante un período prolongado - ¿Y por qué? You &'; has siempre probable estado empleado, y por lo tanto, cubierto con respecto a su salud. Hay dos grandes opciones que puede elegir:

Puedes seguir recibiendo la cobertura de su (ahora) ex empleador, pero será a su propio costo

O
<. p> Usted puede tomar la oportunidad de buscar a un nuevo plan de seguro de salud del mercado privado que asegurar que usted reciba la cobertura a largo plazo.

No es una ley federal en los Estados Unidos que hace garantía de que su seguro de salud basado empleado la cobertura puede ser retenida en caso de desempleo y se somete a una cantidad limitada de portabilidad. Bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (también conocido como COBRA, est. 1985), usted tiene derecho por ley a mantener la cobertura de seguro con la condición de que ahora es su responsabilidad de pagar por su cuenta.

Hay restricciones del curso y ciertos niveles de elegibilidad y límites en relación con la duración de la cobertura y si su empleo y posterior despido cumplen varios criterios (* cuyos detalles se pueden obtener desde el departamento de Recursos Humanos de su antiguo empleador).

Tenga en cuenta el hecho de que una vez que el aspecto contribución del empleador se retira de su cobertura de seguro de salud es probable que sea bastante sorprendido de cuánto va a costar mantener la cobertura a través del programa COBRA. Esto no puede ser pasado por alto. Para algunos, sin embargo, el simple hecho de que hay algo en lugar de permitir la continuidad de la cobertura de seguro de salud durante su período de desempleo puede ser suficiente como para justificar la opción de COBRA como una solución a corto plazo.

Planes de Contingencia

Además de encontrar un nuevo trabajo, por supuesto hay otras opciones para aquellos que no sienten la opción COBRA es adecuado para su situación financiera, pero no quieren ir sin seguro de salud por un período prolongado. Usted puede optar por los siguientes tipos de cobertura:

Cobertura
Plan familiar Si usted está casado y su cónyuge tiene un seguro de salud a través de su empleador o de una póliza privada usted puede ser elegible para ser colocado en su plan. Hay, por supuesto, va a ser numerosas estipulaciones y especificaciones de elegibilidad por lo que tendrá a bien leer sobre la literatura de los Planes o hablar con alguien acerca de ellos. Si usted es elegible para la cobertura de su cónyuge y' s plan de esto es probable que su método más económico y más fácil de mantener la cobertura.

Corto Plazo Seguro de Salud
Este es un buen "plan B" para investigar en el caso de que usted no califica para la opción del cónyuge detallado anteriormente y también se siente como si usted no estará en paro durante un extendido período de tiempo, en otras palabras - es perfecto para alguien en transición. La mayoría de los planes de cobertura de corto plazo dan derecho al usuario a la cobertura básica a una velocidad que puede ser mucho más aceptable que un escenario similar en el marco del plan de COBRA. Una advertencia de un plan a corto plazo es que se somete a limitaciones, de ahí su nombre - sólo se puede probablemente ser cubierto durante seis meses a un año como máximo. Otras limitaciones es probable que incluyan los tipos de procedimientos, pruebas, número de visitas y medicamentos cubiertos.

seguro de salud privado
Esta opción elude tanto de las opciones mencionadas anteriormente como usted puede inscribirse en un plan de seguro médico que no está vinculada de ninguna manera a su empleo anterior, actual o futuro.

paro repentino o inesperado siempre va a afectar su situación financiera inmediata, y mientras que sería fácil de clasificar su cobertura de seguro de salud como un lujo en tal escenario, haciendo así que usted puede dejar en un potencialmente mucho más grave situación en caso de que tenga que pagar por los gastos médicos de su bolsillo - aprender más sobre sus opciones y asegurarse de que no se está poniendo en una posición de riesgo, independientemente de su situación laboral Hotel ..