Liderando con Amor

Cada uno ama una buena historia. Los grandes líderes son conscientes de ello e inspiran a otros a poseer y compartir su propia historia única y especial. Ellos nos ayudan a ver cómo nuestro relato encaja en el todo para hacer una diferencia. Los empleados corporativos rara vez van a trabajar cada día pensando en la CEO y' s la visión o Wall Street &'; s valoración de su empresa si trabajan para una corporación. Pocas personas piensan sobre el propietario y' s la visión si trabajan en una tienda o cualquier establecimiento creado por otra persona. Idealmente, y" vamos a trabajar y" para ganarse la vida, así como una vida. Todos queremos expresar nuestros dones y talentos en un ambiente de trabajo saludable, incluso en lugares no tradicionales.

Una vez que las necesidades de supervivencia se reunieron en diferentes niveles, cada individuo quiere expresar libre y plenamente quiénes son a través de lo que hacen. Todos tenemos el deseo de tener algo que decir en la creación de nuestra propia historia de las circunstancias y acontecimientos de nuestras vidas. Por supuesto, todos queremos reconocer lo que realmente somos como observadores y testigos de nuestras historias. Sin embargo, desde un nivel más alto del ser, estamos aquí para jugar nuestros roles y disfrutar de la trama.

Al reflexionar sobre mi propia historia, I &'; he llegado a algunas conclusiones y se han hecho algunas observaciones que podrían ser útiles a cualquier persona en un papel de liderazgo. Usted puede o no puede verse a sí mismo en esa luz en este momento. Creo que el potencial de liderazgo se encuentra dentro de todos nosotros. ¿Cómo saber si usted es un líder? La mejor prueba de fuego es simple. ¿Hay alguien que te sigue? Usted don y' t tiene que tener una elevada posición de ser un modelo a seguir. Puede ser la luz en cualquier nivel de jerarquía en cualquier organización. . Si la gente quiere lo que está ofreciendo, que está haciendo algo que tiene un impacto
En su camino a convertirse en una más eficaz, inspirando líder, he aquí algunas perlas de I &'; he extraídas de mi propia experiencia, así como de otros que miran quien admiro.

Todo se reduce a AMOR. Y el amor hace un gran acrónimo de lo que quiero expresar. La gente quiere sentir tu corazón y saber que te preocupas por lo que haces y sobre ellos. Este doesn y' t significa que usted tiene que ser demasiado agradable o entusiasta todo el tiempo.

Aquí están 4 observaciones a considerar:
L representa lente. Todo el mundo ve el mundo a través de su lente única basada en su historia. Tenemos la historia de nuestra familia de origen, nuestra orden de nacimiento, nuestra cultura, nuestras creencias y valores y educación. Hay muchos factores que influyen en la forma y nuestra perspectiva de la vida demasiado numerosos para mencionarlos aquí. Tenemos una interpretación de cómo la vida nos ha tocado hasta que nos damos cuenta de que esta interpretación o la historia puede o no puede servirnos

Yo solía escuchar a alguien y'. S consejo, queja o interpretación de un evento /circunstancia sin discernir cómo válida que era para mí o para la necesidad actual. Si somos capaces de discernir en la que alguien está viniendo de la base de su historia personal, esto puede ayudarnos a ver más allá de sus filtros en lo que es mejor en este momento.

Una de las primeras cosas que petición de un nuevo cliente de coaching es una historia de vida de los acontecimientos importantes y puntos de inflexión en sus vidas. Me ayuda a ver los valores y creencias que han informado de sus opciones en la creación de su realidad actual.

O es sinónimo de originalidad. Líderes permiten a cada persona y' s luz brille y ayudar en la asignación o permitir funciones y responsabilidades donde los particulares pueden cumplir con su necesidad de crear, contribuir y expresar sus fortalezas y talentos únicos. Note que dije ayudar y no dicta. Algunas personas saben a muy temprana edad en el que y' d les gusta jugar. Más a menudo que no, la gente entra en una carrera en particular o línea de trabajo a causa de lo que sus padres, maestros o compañeros piensan es mejor en base a factores externos, incluyendo sus propios sueños no realizados o el estado de la economía. Si le preguntas a la mayoría de la gente lo que sus dones y talentos únicos son, van a responder con lo que pueden los &'; t o don &'; t hacen bien. En el pasado, muchas personas didn y' t siquiera plantearse las preguntas de y" ¿quién soy yo y "?; y" lo que es mi propósito y "?;

Esto está cambiando dramáticamente en nuestro mundo moderno por necesidad. Puede facilitar este despertar.
Pídales su historia. Usted podría preguntarse: ¿Qué te gusta hacer cuando era niño? ¿Qué estabas atraído y por qué? ¿Qué es lo que usted recibe elogios porque sin esfuerzo? Ser propietario de nuestra grandeza es a menudo un desafío.

Una de las herramientas que utilizo es Marston &'; s modelo de disco. Algunas personas, naturalmente, saben cómo crear un sentido de urgencia y obtener resultados, otros, naturalmente, saben cómo conectar con cualquier persona en cualquier momento de una manera personal. Algunas personas son oyentes naturales y creadores de proceso, mientras que otros están dotados naturalmente en la investigación, la precisión fáctica y la diplomacia. Cuando uno sabe cómo interpretar el lenguaje de DiSC profundamente de una lente espiritual, puede ser una herramienta poderosa para el desarrollo del liderazgo y transformación organizacional.

I &'; ma constructor de puentes y traductor de talentos. Disco, cuando se interpreta plenamente, proporciona una manera científicamente validada para llevar los principios espirituales en el lenguaje cotidiano de los negocios. Con ésta y otras herramientas, se puede ayudar a las personas a reconocer los patrones en su historia con respecto hilos de fortalezas, talentos y áreas de crecimiento. Podemos comenzar a trazar una hoja de ruta con señales consistentes con muchas variables alrededor de la trama principal. Aún más importante, se puede enseñar a las personas a entender y apreciar el talento y desafíos inherentes a otras personas. Con ese entendimiento, podemos empezar a encontrar aceptación en nuestro camino a la apreciación y celebración de nuestras diferencias.

A todos nos vienen a este mundo como un original. Nadie quiere dejarlo como una copia. La vida de quién estás viviendo? Recuerdo que trabaja para una serie de grandes empresas, ir al trabajo, la conducción de un coche que había heredado de mi padre y preguntándose cuya vida se trataba de que yo habitaba. En mi experiencia, muchas personas llegan a su mediados 30 y' s y comienzan a cuestionar las decisiones que y' ve hecho en su pasado con menos conciencia. Creo que se puede amar lo que haces para ganarte la vida y diseñar una vida que incluye la auto-expresión apasionada. La gente sigue a los que se inspiran en lo que aman y creen en. Nadie está inspirado en sólo los hechos en una diapositiva de Power Point. Podríamos estar convencidos, pero rara vez nos sentimos impulsados ​​por los datos solo.

V es sinónimo de visión. Recuerde que los líderes tienen seguidores o por lo menos la gente que quiere lo que tiene que ofrecer. Vision implica la vista clara y mirando hacia adelante en el camino. Vision también inspira pasión. Si usted don &'; t tiene una perspectiva a largo plazo y una idea de donde usted y' re va, ¿por qué iba alguien a querer seguirte? Tome una perspectiva a largo plazo mientras se está en el ahora.

E significa empoderamiento. Empoderamiento, visión y para que el amor importa, son palabras que están muy de moda. Lo que quiero decir con el empoderamiento es la creación de un entorno con el equilibrio apropiado de desafío y apoyo. Uno de los retos en la vida organizacional es la brecha entre el lugar donde el equipo de liderazgo y' s la realidad actual y cuál es la realidad actual de la línea del frente tiende a ser. Parece que hay una creencia generalizada en poder de ambos bandos que ni el campamento cuenta con los mejores intereses de la otra en el corazón.

Mis clientes de coaching inicialmente dicen que la alta dirección de su empresa doesn y' t se preocupan por ellos y sólo busca tener o conseguir tiempo, energía, y el trabajo de ellos. En algunos casos, esto es válido. Por el lado de la misma moneda, voy a escuchar los de la parte superior de la y" cadena de mando y" dicen que los empleados don &'; t parecen preocuparse más y sólo están interesados ​​en un cheque de pago. Esto es cierto para algunas personas. Cuál es su posición depende de donde te sientas y sin embargo, los puentes pueden ser construidos a través del vacío.

Lo que un líder exitoso trae a la mesa es una firme creencia en el deseo de las personas de realizarse a través de la expresión de sus talentos. Reconocen que las personas son individuos primeros que luego son conectados a través de las relaciones que crean valor para los clientes y para los empleados. Existe una relación directa entre los empleados y la satisfacción del cliente. Si los líderes pueden transmitir su genuino, auténtico deseo de que sus empleados se sientan satisfechos y creativo en su trabajo, la voluntad de participar plenamente ocupa de sí mismo.

Es como si el líder crea un campo de fuerza alrededor de ellos. Crean un ambiente de Petri-dish-como en el que sólo un cultivo positivo puede vivir. Todavía puede haber malentendidos y romper-downs en la comunicación. Todavía puede haber problemas de rendimiento. Sin embargo, las habilidades de comunicación y resolución de conflictos y problemas de rendimiento se pueden abordar si hay voluntad y no sólo el cumplimiento. Las habilidades se pueden enseñar y tener la oportunidad de ser implementado si existe esta actitud de cuidado.

Los líderes salen y amor Restaurant  .;