Un trabajo seguro - El obstáculo oculto que desee Edificio de la abundancia

Casi todos los empleados se dirige a su trabajo ideal. La definición de trabajo ideal será diferente de persona a persona, pero a la mayoría de la gente, que se caracteriza por un trabajo seguro seguro con un montón de beneficios marginales, un paquete de retiro considerable, y una remota posibilidad de ser despedido. Trabajar para el gobierno siempre se ha asociado con tales características.

¿Qué es lo que atraería a un posible empleado a un trabajo así? La respuesta es un sueldo fijo al mismo tiempo todos los meses en el futuro previsible. Esto hace que la mayoría de los empleados creen que serán capaces de satisfacer todas sus necesidades financieras durante su vida laboral ininterrumpida, si pueden conseguir un trabajo, lo que lleva a la difícil búsqueda de la seguridad laboral.

La jubilación es un miedo sujetos a la mayoría de la gente, y lo único que le da la mayoría de los empleados en los llamados puestos de trabajo seguros una falsa sensación de comodidad es un sueldo fijo que continúa después de la jubilación, como recompensa por décadas de servicio. El empleado, por lo tanto no ve ninguna razón para iniciar la creación de riqueza sostenible de inmediato.

La esperanza media de vida es cada vez mayor, por lo que es difícil para las empresas incurren en gastos en las personas que no participan actualmente en el aumento de la corriente los ingresos de sus ex empleadores. Tomemos un ejemplo.

James retiró de lo que se conocía como un trabajo seguro seguro en la industria del automóvil a la edad de 65. Él es ahora 71 y aún está pagando una hipoteca por su casa de lujo. Aunque su ex empleador le ha estado pagando un sueldo de jubilación estable durante los últimos 6 años, tiene algo de qué preocuparse.

En los últimos tiempos, la empresa no ha sido hacer ningún beneficio, y como resultado ha tenido que despedir a algunos trabajadores. Esto ha llevado a una situación en la que hay más jubilados en la nómina de los empleados que participan activamente en las operaciones del día a día de la empresa.

Esta situación está poniendo una tensión en la empresa y cumplir la obligación de cuidar a los jubilados como James largos después de que han dejado de empleo activa es cada vez difícil. James no puede ser capaz de mantenerse al día con sus pagos de hipoteca si su antiguo empleador se declara en quiebra

Una de las principales causas de la pérdida de masa de trabajo, incluso en una economía próspera es fusiones y adquisiciones. (M & A). Aquí es donde dos compañías combinan sus operaciones o una empresa es comprada por otra y la compañía de comprar decide que sólo está interesado en una pequeña fracción de los empleados de la empresa adquirida.

Como empleado, usted tiene muy poco control sobre (M & A). En la mayoría de los casos, el más alto estés, más posibilidades tendrá de ser despedidos. Pensar en ello. Cuando dos empresas se fusionan, no esperas dos Consejeros Delegados, dos Directores de Operaciones o dos controladores financieros. por lo tanto,

La pérdida de empleos se vuelven inevitables. Por otra parte, dadas las diferencias en las culturas organizacionales, los que no pueden manejar el proceso de gestión del cambio son muy propensos a ser despedidos. La mayoría de la gente en este momento a aprender de la manera difícil, que la seguridad financiera es su responsabilidad, y no el de su empleador.

Tome el control de su futuro financiero y evitar las trampas y las ilusiones creadas por lo que las personas creen que es un trabajo seguro seguro. No espere a llegar al otro lado del arco iris para darse cuenta de que no hay una olla de oro.

Se dice que la vida nos presenta con dos puertas, una llamada de seguridad, y otro llamado libertad. En el momento en que usted elija de seguridad, que han perdido la libertad y la seguridad Hotel  .;