Competencia y Confianza son componentes críticos de Reputación capital

Reputación El capital es una medida de la eficacia de estas en la promoción y la entrega de valor. Como se reconoce la entrega de ese valor, se empieza a acumular reputación de Capital. Los dos pilares fundamentales de la reputación de capital son de competencia y confianza. A continuación se proporciona una idea de cómo se puede construir sobre estos dos atributos.

Competencia

Desarrollo empresarial estratégica implica una multitud de componentes y socios, y su éxito en gran medida depende de la competencia o capacidad. Cualquier socio en la alianza se involucra con preguntará: ¿Dónde más has hecho esto? ¿Dónde has tenido éxito con este proyecto, equipo, individual, y la organización?
Así que usted está preparado para responder a estas preguntas, realizar su propia evaluación de la competencia para evaluar rápidamente cuáles son sus fortalezas fundamentales de productos y servicios son. Definir con claridad su estado actual (donde está hoy), y un futuro estado (donde usted aspira a llegar). La diferencia se convierte en su brecha de desarrollo. Este nivel de evaluación de la competencia le da un sentido de mejora en el desarrollo personal y profesional
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Confianza

Piense en el concepto de un barómetro de confianza. Si yo soy una de los canales de distribución o socios, por ejemplo, que usted está pidiendo que me ponga mi reputación en la línea para caminar en mis clientes finales. Eso es enorme en el barómetro de confianza. Los componentes de esa confianza comienzan en una organización, pero a menudo se reducen a confiar entre los individuos. Todos comenzamos con un cierto nivel de credibilidad y, con el tiempo, podemos elegir para diluirlo por incongruencia e incoherencia entre sus pensamientos, palabras y acciones.

La confianza, como resultado de su competencia define simplemente, es la previsibilidad en lo que dices y haces sobre una base constante durante un período prolongado de tiempo. El reto con la confianza es que se tarda años en desarrollarse y momentos para destruir. Los individuos, equipos y organizaciones tienen que hacer su enfoque de toda la vida y la misión de establecer y proteger su posición en su barómetro de la confianza. Y eso barómetro confianza es aplicable a toda una serie de componentes. Tome empleados, por ejemplo. La primera vez me mientes como un jefe, me ganó y' t de su confianza de nuevo. La primera vez que te metes con mis gastos o romper nuestro contrato, se han diluido que la credibilidad y roto esa confianza. Por el contrario, si usted está constantemente sincero y cercano y presagian lo que los demás deben esperar de usted, usted puede construir y consolidar este pilar fundamental llamada confianza.

Reputación capital es una medida de la eficacia de estas en la promoción y la entrega de valor. Competencia y confianza son dos componentes fundamentales para asegurarse de que está hecho la entrega de lo que han prometido Hotel  .;