Obstáculos para el Desarrollo de Carrera: capacidad de ejecución de un Plan

Hay dos obstáculos principales para el desarrollo profesional. La principal es la capacidad de hacer planes. El segundo es la capacidad de ejecutar planes. Antes de entender cómo crear un plan de ejecución que necesita para ser capaz de identificar un objetivo claro. Esto es importante porque la capacidad para poner sus planes en el papel en un articulado, contorno claramente entendida es el primer paso de cada gerente de un restaurante necesita obtener cualquier plan de 'fuera de la tierra.'

Usted tiene metas y sueños. La estrategia creativa que se ha construido el éxito en ha tardado años en desarrollarse. Usted tiene un fuerte enfoque en el corto plazo y metas a largo plazo, pero no pasa nada. Su carrera como gerente del restaurante no ha seguido el camino a tu trabajo ideal. Usted continúa siendo un buscador de trabajo en lugar de un gerente del restaurante quien los cazatalentos están cortejando. . Desplome sueños, no en una inmersión rápida, pero poco a poco se están erosionando por el día a día las tareas que se comen el tiempo necesario para ejecutar sus metas

El problema es lo que denominamos como y '; torbellino y' o un tornado. Este es un voraz vórtice continuo, insaciable que atrae a todo el interior, pero no produce nada. Se trata de todas esas tareas diarias que drenan nuestra energía.

Este es uno de los obstáculos más devastadores a la ambiciosa actuación importado profesional. Ellos observan otras personas a tener éxito mientras que sus objetivos se desvanecen en silencio de su lista de cubo. No porque sean perezosos, no porque contratan a las personas equivocadas.

El problema radica en el hecho de que los objetivos son prospectivas y todos los datos, los números, los planes están enfocados hacia atrás. Informan lo que se ha hecho y logrado. Los números, las estrategias y las perspectivas no se ocupan del día a día las actividades que destruyen nuestras metas.
El arte de la ejecución es un aspecto de éxito que debe ser conquistado si desea alcanzar sus metas.

carrera como entrenador con un mentor en la industria quiere sobresalir puede acortar la curva de aprendizaje. También puede ayudar a identificar las habilidades necesarias para cambiar de un buscador de trabajo a un encargado del restaurante. Hay muchos consejos y sugerencias en estos blogs para ayudarle a hacer el salto a su carrera de ensueño, no importa qué tan alto quieres ir.

Muchos buscadores de trabajo que ya tienen un buen trabajo en un establecimiento pequeño. Su objetivo es romper el techo de cristal y hacer su movimiento a un nivel superior, ya sea con un restaurante más grande o tal vez como el gerente general.

El conocimiento es poder, pero sólo cuando un gerente sabe cómo hacer la mudanza. Como entrenador de rendimiento a menudo escucho a la gente quejarse de que ellos saben "qué" hacer, pero no tienen idea de cómo hacerlo. En este blog gecko hospitalidad ofrece tutoriales de tamaño de bocado para ayudarle a entender cómo aplicar las técnicas que se han enseñado en la universidad, o en el piso de trabajo.

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