Los efectos de la revisión de documentos Gestionado

bufete de abogados de Mike estaba pasando por grandes cambios, porque uno de los asistentes de abogados habían comprometido toda la documentación y lo envió a la parte equivocada. Se había convertido en un gran problema, y ​​Mike se necesita para tener una idea de la situación. Una de las nuevas normas estaba haciendo una revisión de documentos gestionados por cliente. La revisión podría ayudar a monitorear cada caso individual, por lo que pone en peligro el papeleo de un cliente no volvería a suceder.

El asistente legal que hizo que el error fue despedida de su trabajo. Esto significaba que su equipo de recursos humanos se va a tener que encontrar un nuevo empleado. Normalmente él no participó en este proceso, pero debido a la gravedad del error que decidió que estaría involucrado.

Mike tuvo que sentarse delante de los otros socios de la firma de abogados y explicar lo que sucedió. Él hizo todo lo posible para asegurarse de que el problema no volvería a suceder. Los socios firmes querían un informe sobre la marcha en un mes después de que se empleó el nuevo empleado.

Una vez que el anuncio fue catalogado en línea, cientos de solicitantes comenzó el envío de la hoja de vida a Mike. El departamento de recursos humanos estaba pasando por todas las hojas de vida con las directrices Mike les había dado. Experiencia, un bufete de abogados de renombre, y las referencias fueron requeridos en el curriculum vitae. Esos son factores muy importantes que Mike se sentía cada solicitante tenía que tener.

La revisión de las hojas de vida que el departamento de recursos humanos dio Mike, se decidió por los 15 mejores candidatos que parecían como que han de ser perfecto para trabajar. Mike tomó el tiempo para llamar a todas las referencias para asegurarse de que cada uno de los solicitantes eran lo que cotizan en la hoja de vida. Mike se sorprendió al descubrir que algunas de las referencias no eran exactos. Por lo tanto su lista de 15 personas se convirtió en sólo tres.

Tres solicitantes muy cualificados entraron. De los tres candidatos no había una señora que se destacó. No sólo ella tiene calificaciones increíbles, pero también era muy agradable. Mike salió para hablar de su decisión de contratar a ella con el equipo de recursos humanos. El equipo de recursos humanos estaba muy emocionado, y pensó que sería una adición maravillosa a la firma.

elección de Mike en una nueva asistente legal resultó ser muy gratificante para la empresa. Trabajó bien con las otras damas, y todos los socios de un bufete de abogados pensó que ella hizo un trabajo excepcional. Fue un gran alivio tener un asistente legal competente que trabaja para él.

Mike implementado varios diferentes nuevas políticas en el transcurso del próximo mes. El número uno de la política, la política de revisión de documentos gestionados terminó trabajando muy bien para no sólo la empresa sino para todos sus clientes Hotel  .;