7 cosas que no debe hacer en un curriculum vitae

A través de los años he visto cientos, tal vez incluso miles de hojas de vida y sigo opinión reanuda todos los días. En base a esta experiencia, puedo afirmar que muchos solicitantes no hacen nada para ayudarse a sí mismos obtener un empleo. De hecho, en muchos casos, lo hizo exactamente lo contrario! Lo sorprendente es que las razones por las que sus hojas de vida no ayudan eran completamente prevenible!

7 cosas que no debe hacer en un curriculum vitae

1. Haz que tu información de contacto difícil de encontrar. Su información de contacto, incluyendo nombre, dirección, teléfono y correo electrónico, debe estar al frente y centro en la página 1. enumerar Sólo un número de teléfono y dirección de correo electrónico que desea potenciales empleadores a utilizar. Asegúrese de que existe la posibilidad de dejar correo de voz y ver sus carpetas de spam. Un reclutador raramente llamar dos veces!
2. No corregir errores de ortografía. No pasa un día en que don &'; t reciben una hoja de vida con un error de ortografía en él, y algunos de ellos son de Vicepresidentes! Los estudios demuestran que los errores de ortografía que se podrían eliminar automáticamente de consideración. y" Fore y cuatro y " ;, “ dos y demasiado y" y" tu y usted y' re y" no son intercambiables. Correctores ortográficos sin embargo no cogerá estos tipos de errores por lo que debe encontrar la manera antigua, con la corrección de pruebas.
3. Que sea más de 2 páginas. Los gestores y los reclutadores son personas muy ocupadas, y la tarea de leer hojas de vida es un mal necesario en su camino hacia el éxito. Como tal, no importa qué, la longitud de su hoja de vida no debe exceder de dos páginas. I don &'; t necesitan el informe anual de cada compañía que usted trabajó para. Sólo necesito saber nuestras responsabilidades, sus logros y las habilidades que desarrollé mientras mantiene esta posición. Si su hoja de vida es de más de 2 páginas, editarlo. Cualquier cosa ya no está siendo leído de todos modos, así que lo que y' s el punto
4?. No es líder con su mejor. Las principales partidas de su hoja de vida debe ser: Historia de Empleo, Educación, Otros Habilidades y Actividades. Si su educación es su mejor, llevar con él, pero si su historial de empleo es su mayor activo, lo puso primero. En mi opinión, sus objetivos profesionales futuros han de ser discutido en una entrevista, no aparece como el plomo en su currículum. Además, por un reclutador, después de leer hojas de vida para la hora, todo el mundo y' s metas profesionales comienzan a sonar la misma página 5!. Presentación de los formatos de archivo oscuros. Como la mayoría de las hojas de vida son enviadas por correo electrónico, debe crear y enviarlo utilizando un formato de archivo que el empleador pueda leer. A veces esto se especifica en el propio anuncio de trabajo. Si no es así, a continuación, utilizar .doc de Microsoft Word o en formato .pdf de Adobe. Si esto no es posible, a continuación, utilizar texto enriquecido .rtf formato. Prácticamente todos los programas de procesamiento de texto puede crear y leer este formato de archivo. Página 6. Que sea difícil de leer. Demasiadas fuentes de fantasía, no dejar ningún espacio en blanco en los márgenes, o la adición de animación de ser gracioso no hacer nada para mejorar su currículum. Todo lo que hace es distraer al lector de la información que están tratando de asnos.
7. Dirección a la persona equivocada. ¡No hay excusa para esto! Ayer recibí una hoja de vida dirigida a “ Sunsan y " ;. Dirigiéndose a su hoja de vida a la persona equivocada o falta de ortografía del nombre de la empresa o el contacto está garantizado para tener su hoja de vida presentada en el archivador ronda también conocido como el cubo de la basura!

Objetivo Superior!

Susan A . Enns
Conexiones de venta B2B Inc.

Susan A. Enns es socio director de Conexiones de venta B2B, Canadá &'; s bolsa de trabajo de primer lugar y el sitio web de capacitación en ventas para el negocio a los profesionales de ventas de negocios. Ella tiene un historial probado de éxito, con más de 22 años de las ventas directas, la gestión y los negocios a nivel ejecutivo a experiencia empresarial. Ha escrito los descargables e-cursos y" Plan de Acción para el éxito de ventas y" y" Plan de Acción para las ventas Éxito Gestión y " ;, y como el entrenador de ventas B2B, escribe y edita la empresa y' s boletín, apuntar más alto. Participar en el Ejecutivo de Liderazgo de los profesionales de las ventas de Ottawa desde 2008, es actualmente Vicepresidente de la asociación. Para obtener más información, visite www.b2bsalesconnections.com o comuníquese con Susan directamente en [email protected] o www.linkedin.com/in/susanenns Hotel  .;