El acuerdo sobre primas de los banqueros

Muchas personas creen que los altos ejecutivos de los bancos hoy ganan demasiado. Casi todo el mundo está más enfurecido cuando estos banqueros en exceso parecen haber cometido errores significativos y han sido culpados por su parte en el colapso de la economía, y aún así obtener bonificaciones sustanciales. El Fiscal General de Nueva York ha ido tan lejos como para emitir una citación para Bank of America para obtener una copia de sus empleados más bien recompensados. Sabiendo Tal vez la indignación pública, el director general depuesto de UBS, Peter Wuffli, ha decidido regresar alrededor de $ 10 millones en bonos.

¿Qué bancos están haciendo

Los banqueros están haciendo todo lo posible para pacificar a sus críticos. Oro Sachs anunció que no iban a estar dando bonos este año a sus altos ejecutivos. Lo mismo sucedió con otros grandes bancos como Barclays, UBS y Deutsche Bank. Se espera que otros bancos a seguir.

La limitación de las primas de los altos ejecutivos puede parecer ser la solución más fácil. Sin embargo, el verdadero dolor de cabeza son las bonificaciones para los empleados por debajo de la alta dirección. Aunque sus bonos individuales no se pueden comparar con los altos ejecutivos y ' ;, que aún constituyen la mayor parte del fondo de bonificaciones. A pesar de que Goldman y'. S alto mando irá sin un bono de este año, el resto de los empleados todavía recibirá alrededor de $ 11.4m en bonos

Lo que el público está diciendo

Se doesn y' t parece importar que esta cantidad es casi el 35% por debajo del año pasado y' s conjunto total de bonificación. Doesn y' t parece importar que se espera que la tasa de bonificación para reducir en al menos un 30% cada año hasta que la economía se pone de nuevo en pie. Doesn y' t parece importar que las personas reales que hicieron las apuestas arriesgadas en hipotecas de alto riesgo han dimitido de largo, y las personas que quedan en el banco son los que están limpiando el desorden que había quedado atrás. Al enterarse de que un banco y- especialmente un banco en dificultades que recibió fondos federales para rescatarla y- está repartiendo millones en bonos a sus empleados podría ser muy desconcertante por lo menos. El público está denunciando este tipo de residuos aparente de los contribuyentes y' dinero.

Lo que el Banco debe hacer

El problema es que los bancos no pueden darse el lujo de no pagar las primas este año. En primer lugar, no dar la recompensa acordada para el cumplimiento de las metas es sólo mal, y haría que la moral del empleado para sumergirse a niveles aún más bajos. Top artistas estarían tentados a abandonar el barco y la transferencia a una posición más estable, más gratificante económicamente en otra empresa que está en mejor forma. Además, hay departamentos en el banco que todavía están funcionando bien, y es muy injusto castigarlos por los errores de la gente de otros departamentos.

Lo que el Banco debe hacer

Al igual que UBS, los bancos deben negociar un plan de pago mejor para sus empleados, que vincularán estrechamente rendimiento y pagar. Sin embargo, al analizar un empleado y' s de rendimiento, los resultados a largo plazo deben ser considerados y no sólo las consecuencias a corto plazo. El problema con el enfoque en el corto plazo es que la gente tiende a tomar en inversiones de riesgo que probablemente saldar dentro de un año, pero puede no ser rentable o conveniente tener en el largo plazo. GP
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