Salarios y Beneficios Ley

En el escenario actual, los precios crecientes de tocar el cielo, es muy importante que su salario es suficiente para darle una vida en la que todas sus necesidades básicas y un poco más de que es fácil de lograr. Pero en realidad no sucede. Estructura salarial frente a paso de tortuga, y de productos precios escalar nuevas alturas. La pregunta es, lo que el hombre debe hacer en esa situación. La respuesta es un privilegio, o beneficios a los que la empresa propone al sueldo base. Los privilegios que se complementan con un sueldo base, una fuente de alivio. Del Trabajo, que ofrece un salario base de $ 90,000 por año sin bonificaciones debe ser desechada por un trabajo que le trae los pagos mensuales a $ 84.000.

Estos beneficios son importantes no sólo para el factor de dinero, pero la los puntos importantes que se hacen a lo largo de nuestras vidas. Tales como el seguro de cuidado dental para todos los costos asociados con los problemas dentales que los trabajadores se enfrentan después de unirse a la compañía. Por lo tanto, los incentivos para prestar al empleado más o menos problemas de aprendizaje. Ellos le proporcionan con la mayor asistencia en forma de recursos financieros ya través de algunas de las zonas más caras. Por lo tanto, los beneficios son increíblemente altos.

Sin embargo, todas las empresas y las empresas no ofrecen estos beneficios. Además, los diferentes tipos de prestaciones de trabajo en trabajo. Como los empleados del banco utilizan la atención de salud, beneficios de viaje durante la licencia, seguros, etc., ya que muchas empresas y corporaciones internacionales que proveen beneficios sobre una base diaria, que incluye, en particular, la Food and cambiar el gasto por impuestos.

Algunos de el importante principio de beneficios comunes se enumeran a continuación-

y plan 401 (k) - está destinado a eximir de la carga fiscal, el empleado del gobierno. Este plan es un largo plazo productiva que permite al empleado para hacer un disparo para estabilizar el conjunto de su obra. Este beneficio sólo está disponible para los privados en lugar de sector público

y 403 (b) Plan -., Así como extremadamente ayudar a ahorrar dinero para la jubilación, se elimina del impuesto, pero sólo hasta su abolición. Esta vez los retira individuales y comienza a utilizar el dinero de 403 (b) la cuenta a través del impuesto sobre la renta. Hay algunas otras diferencias entre el 401 (k) y 403 (b) planes. 403 (b) plan está diseñado para aquellos que están trabajando bajo, de acuerdo con la definición del IRS de empresas que se organizan y trabajan,, pruebas de seguridad específicamente religiosa de caridad pública, con fines científicos, literarios o educativos. Además de los 401 (k) todos los permisos para invertir en acciones y 403 (b) no lo hace.

seguros y, por supuesto, muchos empleadores dan a sus empleados beneficios de seguros. Estas ventajas son muy útiles cuando un empleado no puede trabajar y necesita asistencia financiera a quedarse en casa. Algunas compañías ofrecen seguro a todo riesgo a sus empleados, pero hay otros, por una parte relativamente pequeña aplicación de un nuevo empleo. Esta cobertura está creciendo lentamente, pero los años de empleado. Sub-seguros instalación también incluye una prohibición similar de los seguros de invalidez, seguro dental, de corto plazo y la discapacidad a largo plazo, etc.

y beneficios de atención médica se incluyen en el paquete de compensación. Hay una variedad de paquetes de atención de salud con alcance diferente. Planes de salud ordinarios son los HMO, la OMC, y las áreas comerciales.

y también se ofrecen paquetes de vacaciones cada año para algunas compañías. Esto beneficia a la empresa le da una cierta cantidad de dinero que se puede utilizar para salir con su familia. Si el viaje no está en su ruta, el dinero puede actuar como un ahorro, según las normas de la empresa.

El paquete de indemnización y participa activamente en la situación en la que una persona pierde su trabajo sin culpa. No es sólo un personal muy servicial, pero también ahorra cualquier acción legal contra el empleador en especie.

Además de estos, muchas empresas multinacionales para servir a su más importante y eficiente personal de la casa, libre de hacer y elegir- y soltar instalaciones Hotel  .;