Una búsqueda proactiva de empleo

Un reciente artículo dice New York Times que y" una parte creciente de los graduados universitarios recientes están teniendo que conformarse con empleos que no requieren un título universitario, y que están ganando menos que sus pares como resultado y".

Las estadísticas muestran que la situación laboral de los graduados universitarios menores de 25 años es la siguiente:

22,4% y mdash; No funciona
22,0% y mdash; Trabajando en empleos que no requieren un título universitario
55,6% y mdash; Trabajando en los trabajos que requieren un título universitario, con un ingreso anual promedio de $ 26.756
.

El cincuenta y seis por ciento de la clase de 2010, llevó a cabo al menos un trabajo por la primavera pasada. Ese número se ha reducido de 90% de los graduados de las clases de 2006 y 2007.

Un análisis realizado por el New York Times de los datos del Departamento de Trabajo acerca de la universidad graduados de edad de 25 a 34 indicó que el número de estos trabajadores empleados en alimentos de servicios, restaurantes y bares han aumentado 17% en 2009 respecto al año anterior. Y, hubo un aumento sustancial de los graduados universitarios que trabajan en estaciones de servicio, tiendas de alimentos y el alcohol, y los servicios de taxis y limusinas.

Estas posiciones no requieren un título universitario. Con la fatalidad y pesimismo constante en los medios sobre la actualidad y' s mercado de trabajo, ¿cómo podemos ayudar a los graduados universitarios recientes en la fuerza laboral

Para ser proactivos en la búsqueda de trabajo, siga esta fórmula simple y ndash?; PACMAN

P -.?? Prepare su inventario personal (¿Quién soy yo y lo que hago ¿Qué habilidades y talentos qué tengo qué soy bueno y qué es lo que me gusta hacer ¿Qué habilidades y talentos hacen? Necesito Qué soy yo y" no tan bueno y"?? al y lo que no me gusta hacer)

A - Evaluar lo que necesita. (Leer a través de las descripciones de puestos y saber lo que quieren los empleadores Si usted don &';. T tienen lo que quieren, salir y conseguir que — la experiencia, cursos, conocimientos de informática, experiencia en liderazgo, etc.)

C- Crear sus herramientas de marketing. (¿Estás listo para venderse ¿Tiene un currículum sólido perfil de LinkedIn, carta de presentación, tarjeta de red?)

M - Haga un plan. (Averiguar lo que las empresas que desea orientar y donde usted quiera enviar su hoja de vida. Organizar su búsqueda de empleo (recomiendo JibberJobber para este propósito). Comprometerse a cuánta gente va a la red con su contacto por día. Decidir donde se puede ir al encuentro de los empleadores y de red potenciales y poner estos eventos en su calendario

A - Publicidad People don &';.. t saben que usted está buscando si usted don &'; t les dicen Recibe a cabo allí, física y virtualmente!.

N - Red 70 y-... 80% de los puestos de trabajo no se publican Su mejor herramienta es la creación de redes y mdash; en persona, en línea, en los eventos, a través de amigos, padres y hellip; todos y cada uno

Manténgase activo y comprometido en su búsqueda Manténgase en movimiento y ser proactivo El mercado de trabajo es un reto, pero no es imposible Los solicitantes de empleo agresivos y estratégicos son los ganadores del juego Hotel  ..!.;