Actualice su búsqueda de empleo

Los tiempos están cambiando! Es obvio a tu alrededor que el mundo está en continua evolución, y el mercado de trabajo no está exento de esta evolución. Los cambios en la economía y el desarrollo de las nuevas tecnologías se han filtrado su camino en las metodologías de los empleadores utilizan para reclutar y contratar a nuevos candidatos. Por lo tanto, con el fin de seguir siendo relevante en el mundo profesional y alcanzar sus metas profesionales, debe evolucionar su búsqueda de empleo esfuerzos. Utilice esta lista de expertos para identificar el nuevo método de búsqueda de empleo y aprender cómo se puede adaptar fácilmente.

1. Su currículum debe ser breve pero completa. Con un aumento en la facilidad de la solicitud de empleo, así como el aumento en el número de solicitantes de empleo, los responsables de contratación tienen cada vez menos tiempo para leer hojas de vida. Por lo tanto usted debe incluir un breve resumen de su historial de trabajo, lo que pone de relieve solamente esos logros y responsabilidades que son relevantes para la oferta de trabajo. Al mismo tiempo, si su historial profesional es extensa, entonces usted no tiene que limitarse a un currículum de una página.
2. Es hora de ir digital. Los profesionales de recursos humanos, al igual que el resto de nosotros, están gastando más tiempo en sus ordenadores, tabletas y teléfonos. Muy pocas hojas de vida son en realidad leer en papel. Para adaptarse a este cambio, se debe asegurar que su formato del curriculum vitae es fácil de leer en una pantalla. Usted también querrá guardar su hoja de vida como un archivo PDF para garantizar el formato no será falseada en diferentes dispositivos.
3. Se trata de a quién conoces. Si bien esto ha sido así desde hace bastante tiempo, es aún más presente en la actualidad y' s mercado de trabajo. Una red profesional fuerte es, por lo tanto, la herramienta más importante para una búsqueda exitosa de empleo con aproximadamente el 80% de los puestos de trabajo procedentes de la creación de redes. Dedique tiempo cada semana para asistir a las reuniones y eventos para ampliar su red, así como volver a conectar con las personas en su red actual.
4. Su curriculum vitae debe ser personalizada. En el pasado, los buscadores de empleo crean un solo currículum a distribuir a todas las ofertas de trabajo. En la actualidad y' s mercado de trabajo, debe crear un ajuste de reanudación para cada oferta de trabajo. Esto incluye los correspondientes formato, palabras clave y los logros de la oferta de trabajo individual. Página 5. Las palabras clave son la nueva clave. Tecnología de escaneo Resume ha aumentado la importancia de las palabras clave en su curriculum vitae. Analizar la oferta de trabajo, así como la literatura de la organización de sintonizar con las palabras importantes para incluir en su currículum. No es probable que ningún ser humano a hacer suposiciones o leer entre las líneas de su curriculum vitae. Página 6. Es hora de ser social. Con el aumento de la tecnología y los medios sociales, es importante crear una presencia en línea positiva y profesional. Los gerentes de contratación va a ver sus perfiles para asegurarse de que son profesionales. También debe desarrollar y perfeccionar su perfil de LinkedIn para reflejar con precisión sus logros profesionales y objetivos de carrera.
7. Mire más allá de publicaciones tradicionales. Ofertas de trabajo no sólo se publican en los periódicos y sitios web de búsqueda de empleo tradicionales. Las empresas están utilizando los sitios de medios sociales, como LinkedIn, para encontrar candidatos. También hay sitios web trabajo apertura para tipos específicos de trabajo y las industrias.
8. Sus materias de marca personal. Usted debe ser capaz de crear y gestionar su marca personal, la comercialización usted mismo a los posibles empleadores. Esto muestra cómo las personas son diferentes de otros candidatos y lo que puede ofrecer la organización. Además, su marca personal es la forma en que se destacan y ser recordado por la contratación de gerentes.
9. Busque coaching. Entrenadores de carrera se han convertido en muy popular entre los solicitantes de empleo. Estos individuos se especializan en la evolución de las tendencias y técnicas de búsqueda de empleo y son grandes entrenadores para ayudar a que los incorpore en su búsqueda de empleo. Además, muchos blogs y sitios web de empleo en busca ofrecerle el conocimiento que necesita para actualizar sus esfuerzos.
10. Usted debe ser flexible! Con estos diez evoluciones en la búsqueda de empleo, los empleadores potenciales están buscando una cosa. Es un candidato que sea flexible y puede adaptarse a los cambios. Esta habilidad le permitirá tener éxito en sus esfuerzos de búsqueda de empleo, así como en su nueva carrera Hotel  .;