Sí para Limitar Top Ejecutivos de Compensación

Yo estaba particularmente alentado por los mejores límites de compensación ejecutiva establecidos en el Plan de Estímulo, aún consternado cuando fueron eliminados o aguadas.

El Plan de Estímulo pasó por un 246-183 y un margen de 60 a 38 en la Cámara y el Senado, respectivamente. Aunque los republicanos Collins, Spechter y Snow todos fueron fundamentales para martillar a cabo varios compromisos, ni un republicano lanzó una PARA voto; alguna ruina predecir si pasó.

¿No estamos en una condición ruinosa? ¿No has estos mismos republicanos pidió un desempleado, familia sin seguro o ancianos comida para gatos comer ciudadana recientemente cómo lo están haciendo?

Si no fuera una situación tan grave que podría haber hecho gracia leer de preocupación que habrá una fuga de cerebros en Wall Street, si un borrador ejecutivo de nivel superior era limitado. Recientemente inquietudes sonoras de iniciados que los impuestos excesivos que se votaron a AIG de & Principales bonos de retención de los funcionarios de Merrill Lynch eran de alguna manera injusta.

En respuesta a los intentos de nuestro gobierno para reclamar $ 4,400,000 de bonos de retención para Freddie Mac & Cuatro altos ejecutivos de Fannie Mae, Agencia Federal de Financiamiento de Vivienda director James Lockhart dijo: "Corremos un gran riesgo de que estos mismos empleados decidir esto es el colmo y alejarse."

Muchos estadounidenses que hacen el suyo, y también el trabajo de los despedidos, podría fácilmente policía la excusa de "última gota", pero no lo hacen. Sin embargo, según su informe anual de la Comisión de Valores, Fannie Mae al parecer pagó su Director Financiero Adjunto un $ 1.100.000 prima de retención ordenada y un bono adicional en efectivo $ 160,000 para la presentación de sus estados financieros a tiempo. Llámame anticuado, pero recuerdo momentos en que si no lo hace su trabajo en el tiempo que estuvo degradado o despedido.

Con el debido respeto, señor Lockhart, justo donde haría estos ejecutivos pagados en exceso de las agencias de fallidos "paseo" a? La última vez que miré, una buena cantidad de desempleo se ha establecido un campamento, y los gerentes de los fondos de cobertura caída vez fácil volver posición de la empresa América-están en la fila para comprar tiendas de campaña.

Al parecer, hay una creciente convicción de que no hay ejecutivos de alto nivel por ahí con un deseo de volver a algo parecido a la integridad, que ganaría el orgullo, sí sí existen otros tipos de beneficios además del dólar todopoderoso --en siendo fundamental para dar nueva vida a nuestras instituciones una vez orgulloso, ahora en ruinas, financieros.

Michael S. Melbinger, un abogado de compensación de los ejecutivos en Winsteon & Strawn en Chicago, comentó sobre las limitaciones de pago superior ejecutivas propuestas por el plan de estímulo, "No hay pago por desempeño en esto." ¿No hemos ya emitidas demasiado remuneración por muy poco rendimiento para demasiados años en Wall Street?

¿No hay personas motivadas cuales pueden ser atraídos con la promesa cerca de la fama y futuras ofertas de libro o una película (que sería sin duda proporcionar más riqueza que un salario anual o bono) cuando pusieron su hombro a la muela y levantaron sus empresas de las cenizas y en un estado de Phoenix? Podrían incluso algunos individuos talentosos permanecer de Warren Buffet calaña en 2008 recibió el mismo $ 100,000 de salario base que tiene desde hace 25 años, y $ 25.000 de director fees-- que estaría motivado por su buen nombre está confirmada, o su no -así-buen nombre que se levantó una muesca o dos, cuando se llevaron a cabo?

Sí, la advertencia del presidente Obama para todos nosotros "terreno de juego en" se aplica incluso a los altos ejecutivos. Es el momento en que utilizan sus cerebros para un poquito más de viajes de esquí de lujo de su familia y de ultra (no verde) flotas de bling-bling de los coches y los estilos de vida de otro modo opulentas, y suban las mangas para restaurar siquiera un mínimo de confianza del consumidor en el sistema.

Esto no sólo ser inteligente, puede mejor garantizar que no tocamos fuera de las guerras de clase. La clase media se está reduciendo rápidamente. Hay una distinción más clara entre los que tienen y los que no tienen; y los que no tienen son inquietos.

Así que no sólo es moral para proporcionar esperanza para los estadounidenses que trabajan duro, es económicamente esencial para detener a los terriblemente empinadas aumentos en el desempleo. Vamos a llegar gente vuelva a trabajar. Algunos de ellos son francamente hambre; algunos justificadamente enojado. Para aquellos de nosotros con el empleo y la alimentación, estamos buscando a un cierto grado de control sobre aquellos cuyo apetito por la ganancia personal ilimitada es aparentemente no correspondido.

Como asesor financiero, estaría agradecido por algunas señales de que nuestro gobierno está fortaleciendo Wall Street, por lo que podría animar a la gente a "invertir en las acciones de América" ​​de nuevo.

Ausente esa confianza, los empleados cubos Almuerzo Larry y enfermeras Nancy se aparcar su 401 (k) o 403 (b) en una subcuenta de renta fija. No sólo eso no acelerar la recuperación de los mercados bursátiles, pero será condenatoria a su poder de compra a largo plazo; muy posiblemente se traducen en que tengan que trabajar otros 10 años sólo para recuperar el rendimiento perdido en comparación con la de las poblaciones, al menos históricamente hablando.

Al parecer, el gran temor es que las empresas cuyos ejecutivos son codiciosos allá de las palabras (u obras) tratarán de devolver el dinero del TARP lo más pronto posible para que puedan estar fuera de-bajo las nuevas restricciones de compensación ejecutiva. Entonces, el miedo continúa, sobre todo los bancos podrían restringir el flujo de préstamos, etc., que fueron diseñados para aumentar la liquidez en el sistema, ya sabes, la calle principal.

Es evidente que se olvidaron de insertar las "instrucciones de uso" de la página en los sobres de verificación TARP; aquellos en los que se supone que los bancos se prestan a la mamá y el pop Latina, no absorbiendo otras instituciones financieras extranjeras o nacionales para reforzar sus balances, o peor aún, pagar ellos mismos grandes bonos de fin de año. Recuérdame, ¿cómo sería la falta de flujo de dineros parar si el dinero del TARP debían ser reembolsados?

altos ejecutivos de las empresas fallidas 'tienen que admitir a sí mismos ya sus familias que no valían esos grupos de ceros, ni van a recibir dicha compensación desproporcionada para un rendimiento horrible futuro. Se va a realizar en calidad de fiduciaria y toman lo que los accionistas consideran que es acorde a su desempeño durante los próximos 2 años. Ellos reconocen que esto de hecho implicaría una modificación en el estilo de vida - algo que podrían recibir formación gratuita sobre, por manadas de otros ejecutivos despedidos incluso desde septiembre de 2008.

No hay bala de plata; sin embargo, hay un agujero en nuestro bote de remos colectiva. No podemos perder el tiempo quejándose sobre cuyo extremo está en; iniciar el rescate. Los votos han sido emitidos; un proyecto de ley de estímulo ha pasado. No hay tiempo para petulante: "Yo no soy responsable porque yo no voté por ella" excusas. Si hay algo que odio es un cobarde, lo que es peor un mal perdedor, o una persona que se niega a entretener a una idea que no se originó en su propio cuerpo calloso. Que todos los que comprenden su justificación retórica de campaña próxima elección. Mientras tanto, subirse las mangas como políticos electos y de trabajo hasta que se realiza el trabajo.

Lo que la historia va a informar, es que hizo lo que contribuya a sonar la legislación para controlar el uso de estos fondos de estímulo del Plan; mejor asegurarse de que el resultado final no es perfecto, sin embargo, el más favorable, hacia la solución de problemas más grandes de Estados Unidos.

Este país, sus ciudadanos y su salud financiera y esperanzas descansan sobre su cooperación bipartidista.
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