Las señales de advertencia de una sociedad disfuncional

Escenario: estás muy contentos de que usted tiene una oferta de trabajo y está entusiasmado para comenzar su nueva posición. Qué y' s mal con esta imagen? En realidad nada, excepto que a veces los ejecutivos están tan dispuestos a saltar en su nuevo trabajo, pueden ignorar las banderas rojas que existen. Por supuesto que ninguna empresa es perfecta, pero antes de aceptar esa oferta de trabajo, mira a estas cuestiones que podría significar un desastre.

vibraciones malas. Ya sabes cuando entras en un edificio o acercarse a un grupo de personas lo que el nivel de energía es por una sensación que se tiene en su intestino. ¿Crees que puede pasar por alto esto porque una vez que llegue a bordo se puede cambiar el ambiente de trabajo a una de alta energía y la productividad de los empleados. Sin embargo, es posible que no sea capaz de rescatar a la empresa de fracaso debido a la existencia de falta de confianza, la mediocridad, el miedo al éxito y otros factores que están fuera de su control.

Drama queen mentalidad. Oh, usted sabe lo que son. Puede que incluso han trabajado para uno en el pasado. Ejemplo: el CEO pisa fuerte en el trabajo cada día abrumado por y" lo que sea y" y su crisis de pronto se convierte en todo el mundo y' s. Ellos pueden ser conocidos para tomar decisiones impulsivas o coquetear con plazos cruciales. Ese y' s porque, en algunos casos, el CEO crea este drama, prospera en él, de hecho. No siempre la mejor manera de dirigir una empresa.

liderazgo ejecutivo Indiferente. Si usted es un ejecutivo que sabe lo importante que es estar comprometido con la empresa y los empleados en muchos niveles. Sin un liderazgo dedicado y constante, no puede haber luchas de poder con frecuencia, que conducen a los empleados se sienten inseguros acerca de sus funciones y la empresa y' s futuro. Estas son las aguas fangosas de un ejecutivo de pisar el equipo ejecutivo.

Secretos y desconfianza. De buenas a primeras que deben abrir los ojos a lo que puede deparar el futuro trabajando para esta organización tipo. Las empresas que gestionan los empleados con la intimidación, la autoridad micro-administrado, y el gobierno y" por el libro y" pertenecer en otro siglo. Lo triste es que algunos lo hacen todavía existen hoy. Tenga cuidado si la empresa presenta un control tan constrictiva.

obsesivo-compulsivo. Trabajar para una empresa o equipo ejecutivo que es reacio a delegar la autoridad puede ser difícil de trabajar. Procedimientos organizativos formales son ciertamente beneficioso, pero algunas empresas sólo tiene que ir por la borda. Estas organizaciones a menudo no están abiertos al cambio o una manera diferente de hacer las cosas, por lo que la creatividad o innovadoras ideas no pueden ser fácilmente aceptadas.

Afortunadamente, la mayoría de las empresas no son tan disfuncional, exhibiendo los cinco de estas características. Empresas con problemas puede ser imposible trabajar, no importa cuán grande el trabajo puede parecer en el momento de la oferta. Tenga cuidado para examinar estas cuestiones antes de aceptar esa oferta Hotel  !;