Ganando en el trabajo - El Síndrome de No-Me

Un pasatiempo común en el trabajo, al parecer, está señalando defectos, errores y problemas y- especialmente el jefe de, abajo de un compañero de trabajo de la sala, o esa persona obstáculo en algún otro departamento.

Historias de rendimiento y estilo insuficiencias, o fragmentos de los encuentros negativos memorables se pueden repetir durante días o incluso semanas. Algunos viven perpetuamente en el trabajo a la cultura, lo que alimentó los rumores sobre un departamento o persona inepta, difícil o burocrática percibida basado en años-hace sucesos
.

Por supuesto, existen personas difíciles, líderes pobres, y problemas en el trabajo. Pero, la realidad es que la mayoría de la gente no son así. Aún así, existen industrias enteras con cursos de formación, y los libros y artículos florecen dedicado a cómo se debe tratar con estas personas. Artículos como "Cómo trabajar para un idiota" a "maneras de lidiar con el Compañero de trabajo del infierno", y todo lo demás.

En esta era de mí, donde selfies, personal de marca, y la auto-expresión de empuje límites del sentido común y la comunidad más allá de tribu, ¿alguna vez pensaste "¿Y yo qué?" y- no alguien en el trabajo creer esas cosas sobre mí? ¿Podría usted ser alguien de otra persona difícil o un jefe idiota? No es una pregunta que normalmente pedimos nosotros mismos, pero si quieres ganar en el trabajo que debería.

Mientras estamos rápida a querer arreglar todos los demás, a pensar los problemas en el trabajo son de ellos, la mayoría nos quedan cortos cuando se trata de ver nuestro propio impacto en los demás, incluso si es más suave que el de ser un "compañero de trabajo del infierno." En mis primeros roles hace años ejecutivas, mientras que ir a través de la retroalimentación de 360 ​​grados, rápidamente me descubro que lo que pretendía, y cómo fue percibido por los demás, era muy diferente.

Si algo he aprendido en mi carrera de 30 años, es la siguiente: la autoconciencia es una habilidad crítica y difícil de desarrollar. Hoy, mientras me centrada en enfoques alientan y refuerzan la proyección hacia el exterior, no la reflexión hacia el interior, es aún más difícil.

A partir de la popularidad y el rendimiento en el trabajo, las habilidades y la inteligencia general de conducción, tenemos la tendencia colectiva a sobreestimar nuestras habilidades. Universidad de Duke profesor Mark R. Leary lo llama el efecto "mejor que la media", y señaló en su libro, La maldición del Ser, que "la mayoría de nosotros tiene una percepción de mayor que el promedio de nosotros mismos, muchas veces nos ciega a nuestros defectos . "

Este" superioridad ilusoria "se aplica incluso a qué tan confiable que pensamos que somos. Tome los criminales, por ejemplo. Mientras que no suelen superar las listas más confiables, que es donde se ven a sí mismos. De acuerdo con la investigación de la Sociedad Británica de Psicología: "Encarcelado criminales piensan que son más amables, más confiable y honesto que el miembro promedio del público."

Este efecto "mejor que la media" puede producir un "no-yo síndrome." No soy yo esa es la creación de la tensión, la construcción de barreras en las carreteras, o la disminución de la confianza y- que es otra persona. No soy yo quien necesita una mejor comunicación o más relaciones de trabajo basadas en la confianza y el- son ellos. Y no soy yo quién es la micro-gestión, o en su defecto para seguir adelante con mis palabras o compromisos – son esas otras personas.

Pero, la gente que está ganando en el trabajo no racionalizar sus defectos o fallos. Ellos tratan de entenderlos, reconocerlos, y aprender de ellos. Se preguntan las preguntas difíciles a sabiendas de que la auto-honestidad y conciencia de sí mismo son la clave para la construcción de confianza, operando con relaciones genuinas, consiguiendo grandes resultados, y alcanzar sus metas.

Lo que la gente que está ganando en conocimientos de trabajo que personas que no están es esta: conciencia de sí mismo es una habilidad crítica éxito. Hay muchas maneras de crear, para llegar a ser conscientemente consciente de nuestras intenciones personales, la alineación de palabras de acción, y el impacto. Pero, cada uno requiere de persistencia, el enfoque y el trabajo en curso de lograr. Para aquellos que quieren ganar en el trabajo, un enfoque para eliminar el no me síndrome y ganar conciencia de sí mismo, no puede ser opcional.

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