Entrevista de trabajo Consejo: No sabotear su Entrevista al hacer este error crítico

Como un coche de la entrevista, yo siempre recomiendo a mis clientes traen un plan de 30/60/90 días para sus entrevistas de trabajo. Este plan es un resumen escrito de lo que pretenden hacer y lograr en los primeros 3 meses en el trabajo. Se necesita investigación y pensamiento estratégico para poner uno juntos, y es y' mucho trabajo, pero produce resultados fantásticos. It “ muestras y" el director de recursos humanos lo que la vida se verá así con usted en el trabajo y le ayuda a verte en ella, lo que le da una gran ventaja sobre otros candidatos.

Sin embargo, algunos solicitantes de empleo no se sienten cómodos con él porque (1 ) puede que sus hijos recibirán una parte del mal; (2) tal vez el director de recursos humanos ganó y' t quieren ver el plan; o (3) tal vez he ganado y' t consigue una oportunidad para mostrar el mdash Plan y, a continuación, todo ese trabajo será para nada
Para responder a esto, quiero presentar dos escenarios para usted:.

Candidato A
tiene una entrevista con un director de recursos humanos que cometió un error la última vez que contrató a alguien, y es realmente nervioso acerca de tomar la decisión correcta esta vez. El director está buscando a alguien que realmente sabe lo que hace, puede hacer un buen trabajo, y no representan ningún riesgo para su propia continuidad del empleo. Ese y' s no es problema para el candidato A, porque él y' sa candidato fuerte con un gran fondo, y las entrevistas también.

Candidato B
tiene la misma experiencia de trabajo como candidato A, y también responde a las preguntas bien y mdash; de hecho, él les responde como Candidato A (por lo que y' s no hay diferencia en la calidad de los candidatos). La única diferencia es que cuando se le pide Candidato B cómo va a abordar estratégicamente el trabajo, dice, y" I &'; soy tan bueno que lo preguntas sobre eso. Quiero mostrarle el plan de I &'; he puesto juntos por lo que voy a hacer los primeros 3 meses de mi trabajo con ustedes. I &'; Nunca he trabajado aquí antes, así que y' estoy seguro de que habrá algunas cosas que necesitan ser corregidos [que se encarga de la objeción # 1], así que por favor me diga lo que son para que yo pueda. Quiero entender la posición mejor, y quiero que usted entienda lo que pienso acerca de esta función de modo que usted y' estarás cómodo con contratarme. Quiero que sepas que yo puedo hacer este trabajo, y voy a hacer este trabajo. y" Candidato B revisa el plan, y habla con el director de recursos humanos en detalle acerca de cómo él y' ll ejecutar el trabajo, haciendo preguntas y revisar cuando sea necesario. Una vez que él y' s hecho, se pregunta, y" ¿Cree usted que si yo fuera a ejecutar este plan con los WE &' cambios; he hecho, que voy a ser un comienzo exitoso con esta empresa y "?; La respuesta será siempre y" Sí. Y"

Candidato B habrán demostrado mejor que el Candidato A que él y'. Sa apuesta mejor, más seguro para la contratación

Este cambiará su búsqueda de empleo y te llevará a la oferta. Recibo correos electrónicos todos los días de los candidatos que y' he utilizan este plan y me dijeron que cambió sus vidas y les ayudó a conseguir el trabajo de sus sueños y mdash;.. Y usted puede encontrar el éxito como este en su búsqueda de empleo, también Restaurant   ;