¿En busca de un trabajo? No publique su Borracho Fotos en Facebook

El verano es casi terminado. ¿Tuviste un buen rato en la playa, salir de fiesta con los amigos y '; til reino por venir? ¡Excelente! It &'; s siempre es bueno relajarse y divertirse durante el verano.

Ahora a las cosas serias, ¿cuántos de esos cuadros I-fiesta-como-un-rockstar hizo que publica en Facebook? Esas fotos pueden ser una buena manera de aumentar su popularidad en línea entre amigos, pero también pueden empañar su reputación entre los empleadores potenciales
.

Career Builder, con la ayuda de Harris Interactive, la encuesta sobre 2.140 directores de recursos humanos y selección de personal de este año, y se enteró de que 2 de cada 5 empresas (incluidas varias organizaciones de renombre) consultar cuentas de redes sociales antes de contratar a un solicitante.

El cuarenta y tres por ciento de los reclutadores y gerentes de contratación encuestados confirmó que encontraron algo, que no los llevó a contratar a un solicitante.

¿Cuáles son los empleadores buscan en sus cuentas de medios sociales?

Ellos y' re generalmente comprobando si un candidato es un profesional (65%), bien redondeado (35%), buen ajuste para la cultura de la empresa (51%) y honesto acerca de las calificaciones citadas en su hoja de vida (51% .)

Aquí y' sa lista rápida de cosas para eliminar, ocultar o ajustadas como y" privado y" en sus cuentas de redes sociales:

• Fotos Fotos- Racy de ti mismo vistiendo trajes de baño, posando provocativamente o el famoso Selfy pato cara ganado y' t ayudar a sus posibilidades de ser contratado

• Mala Inglés o texto SPEAKERS 30% de los reclutadores rechazan los solicitantes que a menudo publican actualizaciones de estado con mala gramática.

• Hablando mal de los empleadores anteriores y racista remarks- 30% de los encuestados confirmaron que don &'; t como los solicitantes que hablar mal de sus empleadores anteriores en línea, mientras que el 28% dijo perfiles con comentarios mordaces contra otras religiones, razas y géneros se eliminan inmediatamente de la lista de candidatos calificados

•. Mentir sobre las calificaciones - Esto es obvio que parezca, pero supongo que algunos candidatos don &'; t sabe cómo reclutadores son capaces de rastrear sus calificaciones a través de los medios de comunicación social. Piénsalo de esta manera, si usted y ' dices; re en el MIT, y sin embargo no tienen ningún amigo o seguidor de esa escuela, entonces algo está definitivamente mal.

• Las drogas, el alcohol y partidos- salvaje me conocen estas imágenes que recuerdan los buenos tiempos, pero que sea sólo eso, un recuerdo de los buenos tiempos. Si usted envió imágenes como esta en su cuenta, establezca el álbum a “ privado y" o Y" sólo amigos, &"; de esa manera los empleadores potenciales ganó y' t ver su cuadro medio borracho y pensar dos veces acerca de sus méritos profesionales

Asignación general rápida

Ir a través de su línea de tiempo de Facebook, a continuación, busque comentarios o actualizaciones de estado que pueden. caer bajo una de las categorías anteriores. Eliminar o esconderlos. Después de eso, revisa tu álbum y etiquetado fotos, y establecer cada álbum con fotos inapropiadas a privada

Haga lo mismo con tu cuenta de Twitter, Linkedin y otras redes sociales cuentas Hotel  ..;