Ganas en la búsqueda de empleo de hoy: No Solicitud en Línea

La Vieja Búsqueda de trabajo:
No hace mucho tiempo, si usted estaba en la búsqueda de empleo, usted y' d ver un anuncio, o tal vez oír hablar de una oferta de trabajo de alguien que conoces, y usted y' d Gire en su curriculum vitae o llenar una solicitud de 15 o 20 empresas Total, conseguir 3-4 entrevistas, consigue 1-2 ofertas, usted y'. d tiene toma uno, y todo lo que sería más

Hoy y' s Búsqueda de trabajo:
Today &'; s búsqueda de empleo no es nada como la vieja búsqueda de empleo. Hoy en día, se parece más a esto: Usted ve las ofertas de trabajo en línea, y se aplican a tal vez 50 puestos de trabajo y el mdash; y el más vuelvas son y" Querido John &"; cartas que le dice que le hará saber cuando estén listos para avanzar

¿Qué y'. s cambiado? Por un lado, cuando se ve un trabajo en línea, miles de otros candidatos también han visto que oferta de trabajo y se han aplicado, también. Los departamentos de Recursos Humanos están inundados de solicitudes. Así que a menos que son perfectos para el trabajo, usted y' re nunca va a oír nada a

y' re un candidato inteligente:. Usted entiende que si quieres el trabajo, usted tiene que conseguir la entrevista. Pero con este sistema, las probabilidades son casi nulas. Entonces, ¿qué debería hacer? Es necesario dar la vuelta al sistema.

Si usted quiere a la tierra una entrevista, usted tiene que ir directamente al director de recursos humanos. El director de recursos humanos hasn y' t visto todos esos cientos o miles de hojas de vida. Recursos Humanos pantallas esas hojas de vida para ellos el uso de un conjunto limitado de palabras clave y cualificaciones específicas, por lo que el don &'; t incluso ver la gran mayoría de los solicitantes. Así que de un millar de solicitudes, el director de recursos humanos sólo se puede ver a 15 de ellos.
¿Qué significa eso para usted? Si usted se acerca al director de recursos humanos de una manera muy profesional, pero persistente, la comunicación con él lo que tiene que ofrecer, que y' sa mensaje único que el director de recursos humanos ganó y' t estar viendo a menudo. Y eso va a obtener la atención que necesita para asegurar la entrevista

Así que si quieres un resultado diferente de lo que usted y' ha estado recibiendo, es necesario acercarse a esta búsqueda de empleo de forma diferente:. Saltar HR y acercarse a la contratación gerente directamente. Y yo no y' t significa 15-20 directores de recursos humanos. Me refiero a 50, 100 o incluso 200 directores de recursos humanos. Utilice todos sus contactos. El uso de Facebook, Twitter y LinkedIn. Encuentra tantos directores de recursos humanos como puedas. Uno de ellos va a tener un trabajo para usted, y usted sólo tiene que encontrarlos. Y sólo se necesita uno Restaurant  .;