El Candidato Improbable - Pistas Empresas señorita cuando se busca el alquiler perfecto

Usted tiene la descripción del trabajo perfecto escrito. You &'; has recogido una pila de hojas de vida y en esa pila es la persona ideal para ocupar el papel de su empresa tiene para ofrecer. You &'; he leído acerca de la experiencia y la historia laboral y conjuntos de habilidades, y hay al menos tres que son una combinación perfecta. ¿O son

En muchos casos, las personas encuentran resultados para sus roles basados ​​en estas cosas y ndash?; experiencia, historia laboral y conjuntos de habilidades. Después de todo, ¿por qué wouldn los &'; t que? Parece que la mejor manera de llenar un papel. Pero, en realidad, hay algunas otras cosas importantes a considerar. A veces es necesario pensar más allá del curriculum vitae escrito y echar un vistazo a las tres dimensiones persona que va a estar sentado en su escritorio abierto todos los días. Entonces, ¿qué otra cosa debería ser más alto de la mente?

Una de las cosas adicionales que puede mirar es potencial. ¿Hay alguien que cubre todos los aspectos básicos y puede crecer en el papel? Con promesas de promoción, usted puede ser capaz de conseguir a alguien con un salario ligeramente inferior y moldearlos en lo que quieres. Esto no sólo puede ser rentable, puede producir mejores resultados porque usted y' re no pegan con alguien que está demasiado apegado a sus viejas formas de hacer las cosas y no pueden adaptarse a cómo funciona su empresa. La gente a menudo son más felices cuando y' re aprendiendo y creciendo en el trabajo.

Alguien con mucho potencial que recibe retroalimentación positiva regular y responsabilidades adicionales pueden ser un colaborador fuerte a su departamento que alguien con más experiencia que realiza un techo de cristal de inmediato y no tiene donde ir.

La personalidad es muy importante para su cultura y el otro factor a considerar en la contratación. Alguien puede parecer fantástica en el papel, pero luego son un partido miserable para el medio ambiente que ha creado. Entrevistas de trabajo cortos a menudo don &'; t transmiten una persona y' s la personalidad física o la forma en que y' ll interactúan día a día. Realmente probarlos ya sea por teléfono o en persona a cavar su verdadera personalidad y tener una idea de cómo va a encajar con su equipo.

Por último, tratar de leer entre las líneas de la hoja de vida para ver si ver ningún tipo de ambición. ¿Fueron alguna vez promovieron? ¿Su historial de trabajo reflejan los pasos regulares hacia arriba? Algunos papeles nunca cambiarán y tener a alguien con mucha ambición no sería más que una lucha. Pero si usted tiene un papel que requiere entusiasmo, espíritu y alguien pensando en cómo mejorar la empresa es posible que desee agregar una persona ambiciosa a la pila de hoja de vida.

CV no son blanco y negro y se debe empezar por reunirse con las personas que cumplan con todos sus criterios. Una vez que están allí, mirar más de cerca y ver qué otra cosa que poseen. Una vez que se toma en cuenta todos los intangibles, que y" tal vez y" podría llegar a ser y" el One &"; sólo porque su tripa dice que darles una oportunidad.

Este artículo se puede reproducir libremente cuando se incluyen los derechos de autor y la biografía del autor. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portafolio Creativo, LLC

Catherine Lang-Cline es co-fundador y propietario de Portafolio Creativo, una empresa de la innovación mano de obra que se llamaba una empresa de más rápido crecimiento en por la revista Inc. en. 2009, 2010 y 2011. Portafolio Creativo ayuda a conectar a los clientes con el talento creativo en todas las áreas de diseño, marketing, comunicación y publicidad. .. www.portfolioiscreative.com Hotel