Razones potenciales Por qué usted no está ser contratado

En la actualidad y' s mercado de trabajo, y' s muy fácil llegar a ser frustrado por la falta de respuesta a su curriculum vitae o aplicación de presentaciones. El hecho es que no se trata de una relación 6: 1 de los solicitantes de empleo para cada posición disponible (marzo de 2010). ¿Qué significa esto? Esto significa que usted tiene que destacar, la cabeza y los hombros, por encima del resto de los solicitantes. Esto significa que usted tiene que tener el curriculum vitae perfecto y carta de presentación, a la medida para cada puesto al que se aplica, que fácilmente se demuestra que usted tiene el fondo (o potencial) para el puesto. Vamos y' s se supone que tiene todo eso, y usted y' re llamadas Still Not Getting. Puede haber algunas razones por qué:

• No ha comprendido plenamente la realidad de hoy y' s del mercado y la crisis económica masiva que se está produciendo. Todos los grados de fantasía, la experiencia del pasado, etc. simplemente isn y' t lo suficiente hoy. Estas cosas importan; it &'; s sólo que el grupo de solicitantes está lleno de personas con estos fondos. Por lo tanto, la competencia es mucho más rígido. Nada en este mercado de trabajo será fácil. Algunas posiciones vendrán más fácilmente que otros, pero pueden ser puestos en los que usted y' re sienten sobrecualificados. El y" Gem &"; posiciones típicamente toman mucho más tiempo y ser más difícil de conseguir Hotel &toro; Usted don y' t se aplican porque usted don &'; t gusta ser rechazado, y si usted don &'; t se aplican, puede y' t ser rechazada. Esta es la lógica circular, y el comportamiento de auto-cumplimiento (y contraproducente). Usted don &'; t sabe hasta que lo intente. En el maratón que es hoy y' s la búsqueda de empleo, usted y' re va a ser rechazada hasta que y' re no. It &'; s un hecho de la vida. We &'; todos hemos estado allí. It &'; s no personales; it &'; s sólo negocios. Es poco probable que esto refleja en usted como una persona (a menos que tuvieras una entrevista y usted totalmente bombardeado y- en ese caso, en lugar de centrarse en lo negativo, aprender de la experiencia, y seguir adelante mejor preparado la próxima vez). Es posible que haya sido un gran ajuste para algunas posiciones y- otra persona puede tener sólo ajustar un poco mejor. En un empleador y' s del mercado, esto sucede. Cuando los cambios de marea, y será, esto será un problema menor Restaurant &toro; Usted don &'; t toma la búsqueda de trabajo en serio. Si usted y' re desempleados (o subempleados), la búsqueda de trabajo debe ser de al menos 30-40 horas por semana y- respondiendo a anuncios (retorno bajo valor, pero es necesario), curriculum vitae y carta de personalización y de trabajo, la creación de redes, la creación de redes, la creación de redes (¿mencioné y" la creación de redes y " ;?). Si usted es empleado y está buscando un nuevo trabajo a escondidas, por lo menos 10-20 horas por semana sería apropiado. Ver la televisión durante el día y salir con los amigos, no es probable que obtenga usted una nueva posición.

Buscando un trabajo es un trabajo. Tratarlo como uno

¿Qué y'. S enumerados anteriormente cae en la categoría de y" los malos hábitos y" por falta de una etiqueta mejor. Estos hábitos son muy fáciles de romper y- con el enfoque y disciplina. Por entrar en los buenos hábitos, su búsqueda posición debe ser mucho más rápido y más fructífera. Sin embargo, eso depende totalmente de usted

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