Haz reclutadores ayudarle a preparar sus 30/60/90-Días plan?

La respuesta corta es sí. Un reclutador puede y absolutamente le ayudará a preparar un plan de 30/60/90 días, especialmente un reclutador externo cuyo sueldo depende de usted conseguir el trabajo.

La respuesta larga es también sí, pero usted tiene que hacer su parte en asegurarse de que sucede. Un buen reclutador puede apuntar en la dirección correcta para su investigación sobre la compañía. Pero también hay que hacer las preguntas correctas para obtener el reclutador para compartir con ustedes lo que creen y saber sobre la empresa y el trabajo
.

¿Cuáles son algunas cosas básicas que usted necesita saber para crear un asesino 30 /60 /plan de 90 días

&bull?; Qué y' s el mayor desafío para la posición Restaurant &bull?; ¿Por qué abrir la posición Restaurant &bull?; ¿Qué tiene que pasar para que el papel tenga éxito Restaurant &bull?; ¿Quién ha sido contratado para esta posición antes Restaurant &bull?; ¿Qué los hizo éxito en ello (o no)?

Estos conceptos son enormes. Ellos van a ayudar a pensar estratégicamente sobre el papel y crear un plan de ataque que en última instancia, dará lugar a su éxito.

Un buen reclutador también será capaz de apuntar a los recursos esenciales para ayudarle. No es sólo una dirección de página web casa, pero, posiblemente, un resumen de la empresa, los libros blancos sobre los productos o servicios de la empresa, o más. (Pero don &'; t olvidar la empresa y' s LinkedIn página que y'.. Sa enorme de recursos, también)

Incluso mejor, un candidato inteligente tendrá la revisión reclutador y criticar el plan antes de que y' s presenta en el entrevista. La entrada se obtiene podría de hecho ser lo que te hace superior a todos los demás candidatos y se obtiene la oferta de empleo Hotel  .;