¿Cuáles son las alternativas después de un despido?

Una de las opciones que usted puede no haber considerado previamente es contratante independiente, y hay un número de diferentes formas de relación disponible para contratación independiente.

En un intento de reducir los gastos y adaptarse al clima de negocios ha cambiado , las empresas de todos los tamaños están reduciendo contar la cabeza de los empleados a tiempo completo y en lugar de aumentar el uso de contratistas independientes.

¿Has visto esa tendencia?

Mediante el uso de contratistas independientes que les da la flexibilidad a la rampa rápidamente personal para proyectos tan pronto como se financian, y luego reducir la misma rapidez que el personal una vez que el proyecto esté terminado o simplemente en un modo de mantenimiento.

Esa flexibilidad de la dotación de personal rápidamente arriba y abajo da sociedad lo mejor de ambos mundos y es una bendición para los contratistas independientes como tú y yo

Hay un número de diferentes formas de relaciones disponibles a las personas que encajan bajo el término genérico de Contratación independiente:.

Contratista indirecto con el cliente final como empleado W-2 de una dotación de personal o reclutamiento Firm
Contratista Independiente indirecto con el cliente final como subcontratista de un contratante más grande y /o firma de reclutamiento y- normalmente en un 1099 Corp a Corp Contrato
contratista independiente directo con el cliente final en un Horas Contrato facturable
contratista independiente directo con el cliente final en un precio fijo
Convertirse en una empresa contratista y luego usando los empleados y /o Subcontratistas (Formulario 2) a prepararse su capacidad de entrega y capacidad

Formularios 1, 2, 3 y 5 con frecuencia se les paga por hora a una velocidad facturable fija por cada hora trabajada para el cliente final en un período de facturación determinado. Nunca hay beneficios disponibles en el cliente final, y los beneficios disponibles de la firma de personal /reclutamiento para las formas 1 & 2 serían resta fuera de las horas facturables brutos.

Aquí en Recursos contratantes independientes estoy enfocado en ayudar al pequeño, en concreto las que desempeñan formas 2-4, aunque la mayor parte del material que presento y discuto, y sobre todo la construcción de una base sólida, es aplicable para formar 5 también. I tratar de evitar la forma 1, ya que es en realidad sólo convertirse en un empleado temporal de la firma de personal, que tipo de derrota el propósito de convertirse en un contratista independiente, para empezar.

En mi carrera contratante independiente, tengo utilizado ambos formularios 2 & 3, con 3 siendo superior en muchos aspectos, y antes en mi carrera cuando era un empleado en empresas contratistas, que era la parte de los empleados de la Forma 5.

¿Qué tipo de relaciones contractuales has practicado en su Independientes carrera de Contratación Hotel  ?;