Tres técnicas operacionales de las agencias de reclutamiento legales

Introducción: Cada empleador legal tiene su propia estrategia operacional de la dotación de personal. Cuando los candidatos están buscando un empleador, es esencial que él es consciente de las diversas técnicas de selección. Como estilo de reclutamiento especial del reclutador legal a menudo puede determinar el grado de eficacia que puede ayudar a los clientes en su búsqueda de empleo. Hay tres tipos principales de las agencias de reclutamiento como puma, penetrador mercado y el amante de la base de datos. A diferencia del puma o el Penetrator Mercado, amante de la base de datos son un poco más literal en cuanto a su estrategia de reclutamiento y colocación. Los estilos de reclutamiento del puma, penetrador industria y amante de la base de datos se explican a continuación un comentario El Puma:. El puma es generalmente más preocupados con la creación de la demanda a la derecha y no pone candidatos en muchas empresas de apertura o hacer frente a una gran cantidad de solicitantes En seguida. Un puma pidió a un derecho de sociedades para reunirse con el personal de selección. El reclutador puma visita el derecho de sociedades y gasta reunión tiempo con el asociado de selección, la contratación de gerente y otros profesionales del derecho en la empresa. En la reunión, la compañía da el puma sus puestos de trabajo. El empresario también asegura una poderosa conexión de creer con la compañía de la ley y ambos entienden muy bien entre sí. Con el tiempo, la empresa empleadora y el derecho a identificar una poderosa conexión de creer entre ellos. El reclutador puma tiene un muy buen sentido del solicitante y' s categorías para el derecho de sociedades, que es probable que la entrevista y nombramiento. El puma puede comprobar con la empresa la ley varias veces en un año por los puestos de trabajo.
Cuando estos reclutadores están en el mercado, que están alertas a las compañías de abogados selección requisitos. Ellos solicitantes principalmente negligencia que no encajan en la Ley de Sociedades necesidades. Muchos profesionales del derecho no pueden realmente saber el nombre de la empresa de reclutamiento el puma trabaja y el puma puede incluso realizar solos fuera de su casa. Los compartir puma muchas cosas buenas sobre las empresas de abogados y de los candidatos cumple con la compañía de la ley y se emplea. El Puma ha creado una colocación
Mercado Penetrator:. Mercado Penetrators invertir varias horas cada día aprendiendo sitios de la empresa la ley, foros de trabajo y otros recursos para los espacios. También están muy preocupados en las empresas de abogados y estudian cada periódico mensual y legales que pueden tener en sus brazos en. El penetradores mercado puede incluso invertir algo de tiempo a examinar porque quiere saber todo sobre la industria. Consideran que esto permitirá que él haga la colocación. Mientras que el mercado penetradores pueden reunirse con empresas de abogados en una base continua, su percepción es que la industria es enorme y que su atención debe centrarse en la imagen internacional y en la comprensión de lo que está pasando en el mercado en su conjunto, no en realidad sólo dentro de una Derecho de sociedades. El penetrador mercado tendrá un solicitante y los estudios
1. Tareas actuales: El penetrador mercado sabrá los actuales puestos de trabajo cuando el solicitante es o no es un buen ajuste y elegirá estos puestos de trabajo de la lista de la base de datos de reclutamiento. El reclutador siempre va a hacer un esfuerzo para interesar a un solicitante en los roles dinámicos que son más apropiados para ese candidato. El penetrador de mercado también es probable que hacer un análisis por separado para encontrar trabajo dinámico para el solicitante.
2. Trabajos previos en la industria: El empleador luego mirar a posiciones anteriores; basado en zona de prácticas del candidato o el potencial de la industria dada, también recogerá una cierta cantidad de trabajos anteriores para el candidato. Si el solicitante se encuentra en un sector de la práctica desconocido donde generalmente hay muy pocos puestos de trabajo dinámicos, el mercado penetradores invertirá mucho tiempo aprendiendo oferta de trabajo anterior para ver quién podría ser probable que buscar los servicios de contratar a ese tipo de abogado.
3. Tareas potenciales: El reclutador utilizará la base de datos de empleos y su información sobre el mercado que se obtiene de la lectura de diversas publicaciones jurídicas para desarrollar una lista potencial de las empresas para "golpear" con materiales del candidato con el fin de ver si la empresa tiene algún interés. En algunos casos, el reclutador "golpea" será el reclutador y firma de reclutamiento no ha tratado en el pasado. Esta técnica de reclutamiento es algo que no muchos reclutadores hacen; Sin embargo, merece mencionar que es una herramienta en el arsenal del Penetrator Mercado Francia El amante de la base de datos:. Los amantes de la base de datos por lo general pasan mucho de su tiempo a aprender trabajos dinámicos en la base de datos de la compañía de reclutamiento. Los amantes de la base de datos a analizar los trabajos que la firma de reclutamiento consigue todos los días y llegar a una decisión sobre el tipo de empleos que preferirían al solicitante. A través de la publicidad, una llamada en frío, o una relación actual, el amante de la base de datos descubre un solicitante para llevar a cabo con. El solicitante se presenta a los puestos de trabajo dinámicos relaciona la información del candidato en la base de datos. Una cierta cantidad de estos empresarios de negocios entrevistar a los candidatos y las ofertas de trabajo. El solicitante permite que una de las ofertas. Los amantes de la base de datos hacen que la colocación de los candidatos. La estrategia amante de la base de datos de la selección y colocación se basa generalmente en el uso de una base de datos para hacer posiciones. Son muy pocos los reclutadores utilizan esta técnica de selección y colocación y los que lo hacen son generalmente a las grandes empresas de selección con directorios innovadoras
Conclusión:. En cualquier buena empresa de reclutamiento candidato encontrarán reclutadores que gravitan hacia un método de reclutamiento u otra. Candidato puede ser más cómodo trabajando con un tipo de reclutador que otro. Si reclutador candidato no puede explicar su estilo particular de reclutar a, puede estar haciendo algo mal. Ninguna técnica es incorrecta. Variedad de cada uno de estos métodos ofrece la mejor técnica. Candidato y' s de enfoque concreto reclutador describirá los resultados de su búsqueda de empleo Hotel  .;