Batalla de las Generaciones

No desde el movimiento de mujeres causó un alboroto sobre la "Batalla de los Sexos" ha habido tanta prensa acerca de un cambio en el lugar de trabajo. La "Batalla de las Generaciones" ha estado recibiendo mucha atención en los últimos meses y ha centrado sobre todo en la generación más joven de la fuerza de trabajo: Gen Y. Todo el mundo de The Wall Street Journal para The New York Times ha tenido artículos importantes sobre lo difícil de los "niños" son para trabajar. ¿Hay alguna buena noticia? Al igual que con todas las cuestiones candentes, hay otra versión de los hechos.

Vamos a echar un vistazo rápido a que el "enemigo" es. Generación Y son entre 18 y 29 años de edad. Son la primera generación que ha crecido expuestos a las computadoras de toda su vida y considerar los teléfonos celulares, la mensajería instantánea y la parte de Internet de su estilo de vida normal. También son una generación conocida por ser alentado e incluso lisonjeado por el mero hecho de su existencia. Cosas bastante embriagadora para los que recuerdan las luchas de derechos civiles, la guerra de Vietnam y el movimiento de mujeres.

¿Hay una manera para nosotros trabajar juntos de manera productiva? Absolutamente. Vamos a ver cómo podemos jugar a los puntos fuertes de cada uno. Para obtener una visión sobre esta delicada cuestión, fui a la experta - Mary Clark, director ejecutivo de Workplaces Ganar, quien dice generación Y puede ofrecer mucho a los de nosotros más de 55 años

* Son tecnología conocedores. Muchos de los que son mayores de 55 años utilizan la tecnología para llevar a cabo tareas específicas, pero no son totalmente cómodo con todas las aplicaciones que hacen que nuestro trabajo sea más fácil. Clark ha encontrado que la generación más joven puede mirar a un problema y resolverlo antes de que consigamos nuestros brazos alrededor de ella.

* Están conectados con el mercado. Mientras que estamos leyendo periódicos y revistas, que reflejan en las cosas que han sucedido, que están leyendo blogs y wikis y pueden ver lo que está sucediendo ahora y puede predecir más fácilmente lo que sucederá en el futuro.

* Tienen una energía ilimitada. Tal vez sea su juventud o sus actitudes "que puedo hacer cualquier cosa", pero la generación Y tienen una enorme cantidad de energía y entusiasmo.

Si bien es bueno reconocer fortalezas, todos hemos escuchado extensos informes de las dificultades de trabajar con los empleados más jóvenes. Pero usted no tiene que tener esa misma experiencia. Aquí hay varias maneras para acentuar aspectos positivos de la Generación Y y minimizar sus aspectos negativos:

* Deje que participen. Invite a sus empleados a participar en las discusiones que afectan su trabajo y escuchar sus ideas. Esto puede ser un reto, porque sus opiniones no puede ser lo que usted está esperando o lo que usted quiere oír.

* Considere reorganización. Podría ser el momento para reorganizar sus empleados y su flujo de trabajo en equipos. Esto puede requerir un gran cambio en su forma de pensar, pero es cada vez más importante para todos los empleados en su negocio para saber lo que hacen los demás. Esto mejorará la cooperación entre departamentos, proporcionar un gran entrenamiento cruzado y fomentar la resolución de problemas eficiente

La reorganización también lleva a otro concepto que puede ser un reto:. Horario flexible. Muchos gurús de organización dicen que el día tradicional de trabajo de nueve a cinco años va por el camino de los neumáticos de blanco y la pared. Al volver a examinar su organización, determinar si es realmente necesario tener empleados que perforan el reloj.

* Comentarios y sugerencias. Generación Y siento que es importante saber lo que están haciendo bien y para vincular las mejoras necesarias a los objetivos y criterios de referencia. Establecer metas, los próximos pasos y resultados mensurables es la forma más eficaz para crear responsabilidad y expectativas compartidas. Es también una excelente manera de mantener su empresa en marcha.

* Ser un mentor. A pesar de que nos enteramos de su agilidad en mensajes instantáneos, mensajes de texto y redes sociales, es importante para nosotros recordar que el ambiente de trabajo es nuevo para muchos de los jóvenes empleados de hoy en día. Ellos no siempre tienen claro cómo relacionarse con colegas y clientes, y están encontrando una serie de nuevos desafíos. Esto es parte de nuestro papel como líderes de negocios: Tenemos que conectarlos con el valor de las relaciones y la experiencia.

Clark dice lo que realmente estamos lidiando con en esta "batalla de las Generaciones" es el cambio. Del mismo modo que bien asustado a nuestros mayores con camisas teñida, protestar y música salvaje, los Yers Gen nos están desafiando con sus nuevas formas. Nos resultó bastante maldito bien, y probablemente también lo hará Hotel  .;