¿Qué debe llevar a la Entrevista de Ventas Médico?

¿Qué llevar para la entrevista puede mantener solicitantes de empleo ventas médicas por la noche, ya que y' s de manera subjetiva. It &'; No es como otras reglas rápidas y difíciles y de las entrevistas, como y" siempre traen su plan de 30-60-90 días, y" o y" siempre cerca para el trabajo y" Pero su atuendo entrevista es tan importante como esas cosas. ¿Cómo te vistes para su primera reunión crea una impresión de que en el director de recursos humanos y' s mente y establece el tono para sus futuras interacciones. Más de un candidato con habilidades excelentes ventas y credenciales se ha visto socavada por una imagen menos-que-profesional crearon por lo que llevaban a la entrevista. Por otro lado, el buen vestir para la entrevista muestra el director de recursos humanos cómo usted y' re va a representar a su empresa. ¿Qué imagen se le proyectando al director de recursos humanos?

Una encuesta reciente de los gerentes de ventas médicas realizadas por la APS Consulting considera que los responsables de contratación quieren candidatos que entienden cómo proyectar una imagen profesional: una que y' s tanto conservadores y con estilo. Las apariencias son muy importantes en las ventas médicas, por lo que el candidato que demuestre su comprensión de que obtiene más puntos en la entrevista.

¿Qué específicamente dijeron?

Más del 50% de los directores de recursos humanos esperan que los hombres a usar un traje completo (90% espera un empate), y alrededor del 30% de ellos prefieren las mujeres a llevar un traje de falda. Pero el 78% de ellos dicen que si una mujer lleva un traje de falda o un traje pantalón no hace ninguna diferencia en su decisión de contratación. Qué y' s más importante es que el candidato sea cómoda, conservador, profesional y de confianza. Pero, creen que los trajes, en general, muestran su respeto por la entrevista, y su actitud hacia el trabajo.

Los detalles de su apariencia importa mucho. Casi el 60% de los entrevistadores cuenta la condición de candidato y' s zapatos. Las mujeres que usan tacones demasiado altos tienden a ser vistos negativamente. Más del 90% de la joyería aviso (menos es más), carteras (tiene que ser de buena calidad, en buen estado), y el perfume /colonia (35% han rechazado a un candidato por llevar demasiado perfume). Peinados deben estar limpias, bien mantenido, y pulido. Candidatos masculinos son mucho mejor con a “ de corte limpio y" Mira. Vello facial afecta a la evaluación de los candidatos para el 82% de los entrevistadores.

Lo que se cometen errores candidatos? Ropa arrugada, trajes demasiado ajustados, y" mala calidad y" trajes, goma de mascar, malas palabras, personalidades insistente, demasiado contacto visual (o muy poco), o ropa que sea tan incómodo el candidato se agita su camino a través de la entrevista.

Así que ya ves, las apariencias que atraen la atención negativa en detrimento de su mensaje, por lo que usted y' re la mejor persona para el trabajo. , Candidatos pulidos profesionales son capaces de mantener la atención de la entrevista que le corresponde, y ellos son los que reciben la oferta Hotel  .;