Un empleado virtual puede ser una excelente alternativa a la contratación Un In-House Empleado

La contratación de un empleado de la casa nunca es una tarea fácil. Aparte de todos los aspectos tediosos asociados con la exploración docenas de hojas de vida, de corta lista de los posibles candidatos, haciendo interminables rondas de entrevistas, antes de que finalmente la contratación de sólo uno o dos candidatos.

¿Hay una alternativa a esto? Sí, en la forma de un empleado virtual. Como su nombre indica, un empleado virtual es alguien que trabaja de forma remota para vosotros desde la oficina del proveedor de outsourcing pero exactamente en la forma de un empleado contratado localmente.

Un empleado virtual puede ser una excelente alternativa a un in-house empleado por las siguientes razones:

1. Menos costoso. En la cara de ella, un VE puede ser más caro en una base por hora, pero si se compara un desglose de los gastos totales incurridos en un empleado en la empresa y un empleado virtual, el VE sale mucho más asequible. Esto es porque usted no tiene que preocuparse por los costos adicionales, tales como los gastos generales, beneficios por enfermedad, oficinas y vacaciones pagadas.

2. Habilidades especializadas. Talento local puede carecer de las habilidades especializadas que usted está buscando, e incluso si está disponible, es probable que venga con salarios exorbitantes que pueden estar fuera de su alcance (sobre todo si usted es una PYME o un empresario individual.) Un empleado remoto , por otro, la mano le ofrece todas las ventajas de las habilidades de expertos y en una fracción del costo. Un empleado a distancia, por lo tanto, más allá de las fronteras geográficas y es valioso porque una empresa puede aprovechar la experiencia y los conocimientos especializados y habilidades que pueden no estar disponibles localmente.

3. Un empleado a distancia no le requiere para cumplir con todas las leyes estrictas asociados con beneficios a los empleados, reducción y retención, contratación justa y prácticas de tiro, tampoco hay que temer verse envuelto en una demanda por despido injustificado de los servicios.

4. El empleado virtual puede haber sido contratada por usted pero están empleados legalmente por la empresa de personal remoto. Como resultado, temas como infraestructura, recursos humanos, ayuda y apoyo, beneficios, etc son todos atendidos por el proveedor de outsourcing y no usted. De hecho, se obtiene una oficina en alta mar ya hecho a partir del cual su empleado virtual funciona para usted.

5. Un empleado virtual le ofrece toda la seguridad de una presencia física de la oficina, con recursos humanos del vendedor y el personal de TI proporcionar todo el respaldo y apoyo a sus necesidades de los empleados remotos; los beneficios de la subcontratación en el extranjero, sin las incertidumbres y los riesgos asociados a un profesional independiente.

6. Los complementos con un empleado virtual es que se llega a mantener el mismo control y autoridad sobre ellos como lo hace sobre cualquier otro trabajador local físicamente presente. Recuerde, esto no es posible con un profesional independiente, pero sólo con un empleado virtual.

7. Tienes la oportunidad de establecer los plazos, definir los objetivos y la forma de reunirse con ellos y- en otras palabras, nada ha cambiado realmente, excepto el hecho de que su empleado a distancia se sienta al otro lado del mundo, le cuesta una fracción de lo que tendría de otro modo le costará en el país y ofrece conocimientos especializados para complementar su propia piscina de talento local.

Al ahorrar en estos costos, se obtiene más tiempo para trabajar en su negocio y centrarse en cuestiones básicas como las ganancias de crecimiento y haciendo Hotel  .;