Cómo hacer diligente investigación de nuevos empleados

Si usted y' re un pequeño empresario que buscan contratar empleados este año, o el próximo - Ahora es un buen momento para pensar en las maneras en que la investigación de estos nuevos candidatos de empleo. Lo último que quieres en tus manos, es una bala perdida o alguien que tiene un mal registro con otras empresas.

Una de las maneras de hacer esto es para llevar a cabo verificaciones de antecedentes de sus empleados antes de contratarlos. Puede realizar estas de varias fuentes y en diferentes puntos de precio, sin embargo, la clave es reunir toda la información que usted busca. Tal vez usted quiere saber; longitud previa de los registros de empleo, historial de crédito, historial de conducción y, por supuesto, también se puede comprobar los antecedentes penales en un futuro empleado. Cualquier detalle que busca, siempre y cuando se obtiene el permiso y contrata a la compañía de verificación de antecedentes derecha, usted debe obtener la información solicitada.

A continuación destacamos algunas maneras de hacer una investigación diligente de los empleados para su pequeña empresa.

1. Contratar a una agencia local - esta es quizás la opción más conocida y utilizada para la comprobación de los nuevos empleados, pero de ninguna manera es el número uno o única manera. Comience por preguntar a otros propietarios de pequeñas empresas en su vecindario que utilizan para la verificación de antecedentes de los empleados, puede también, alternativamente o conjuntamente con - tratar sus redes sociales en Facebook o Twitter para buenas recomendaciones. Sin embargo, como lo haría con cualquier servicio local, compare precios y pedir referencias. Cuando usted encuentra una agencia para trabajar, ver qué servicios que ofrecen ya qué tasas, entonces el orden en consecuencia.

2. Ir en línea - la segunda avenida más popular para llevar a cabo la diligencia de los empleados es ir en línea. Usted puede buscar y" &" comprobaciones de antecedentes de los empleados; para conseguir la bola rodando en los diversos proveedores de servicios basados ​​en la web. Luego reducir la lista de revisiones, precio o recomendación. La ventaja de usar un servicio en línea en comparación con el proveedor local es que usted podría ser capaz de pedir uno de los controles para un honorario de una vez y luego pedir a la carta cuando se necesita más, en lugar de inscribirse en un programa de mantenimiento de alta tasa mensual. También los proveedores difieren en qué nivel de información que proporcionan, tal vez todo lo que necesita es un fondo un empleo anterior, con historial de crédito, mientras que otros pueden requerir mucho más en los registros de profundidad. Sea cual sea lo que necesita, va en línea podría proporcionar los mejores recursos para su dólar.

3. Pruebe un servicio o aplicación de software - ¿sabía usted que las aplicaciones ahora pueden comisariar gran parte de la información que busca en la diligencia de empleo? Aplicaciones para tu teléfono móvil o tablet. Si tienes un iPad, puedes apostar tu último dólar allí y' s una aplicación (o cinco) que hacerlo y hacerlo bien. Enciende tu iPad y buscar en la tienda de aplicaciones para y" empleado verificación de antecedentes aplicación y" y ver qué sale. Apostamos una gran cantidad de ellos suben a la superficie. Estas aplicaciones normalmente no serán libres, y las aplicaciones que hacen aparecer como libre - muy probablemente requerirá una suscripción de servicio para acceder a cualquier registro, actuales o bases de datos. Sin embargo este costo, debe ser bastante mínima y sin duda mucho menos de ir con un proveedor de la agencia local.

¿Qué otras formas existen para llevar a cabo la debida diligencia en los empleados existentes o nuevos? Cuéntanos más adelante en el área de comentarios Hotel  .;