¿Cuál es el perfil DISCO? ¿Quién creó el modelo DISCO?

es una herramienta fácil de entender cuatro modelos de conducta y personalidad cuadrante El DISCO Perfil Modelo. El perfil DISCO línea y otros perfiles de disco se basan en la investigación de William Moulton Marston Ph.D. (1893 a 1947). Marston, que fue influenciado por tales contemporáneos y Carl Jung trató de encontrar la teoría para explicar el comportamiento de las personas "normales" "saludables" dentro de una situación o entorno específico. Marston, el padre de la DISC, era un graduado de la Universidad de Harvard. Entre sus contribuciones Marston era un consultor psicólogo, investigador y autor o co-autor de cinco libros. También se publicó en tales revistas profesionales con jurado como en el American Journal of Psychology, y libros de referencia, incluyendo la Enciclopedia de Psicología, y la Enciclopedia Británica. Fue Marston &'; s 1928 y" Las emociones de gente normal y " ;, que introdujo la teoría de DISC. Clasificó cuatro categorías de tipo humano de comportamiento, estilo o Dominación temperament--, Influencia (Marston eligió el término incentivo), Estable o estabilidad (originalmente presentación) y RoHS, de conciencia, o Cauteloso, (originalmente cumplimiento). Cabe señalar que Marston nunca desarrolló su DISCO modelo en un modelo de cuatro cuadrantes aunque ahora un DISCO día se ha convertido en uno de los cuatro modelos de cuadrante populares modestos, con varias empresas que utilizan cuadrantes, círculos, ruedas, y los diamantes para representar gráficamente la posición de estilos y tipos de comportamiento y de la personalidad. El D.I.S.C. modelo analiza los estilos de comportamiento y las preferencias de comportamiento.
Además de la obra de Martson en DISC, relaciones personalidad comportamiento con el medio ambiente de comprensión, la inteligencia emocional (antes se llamaba la inteligencia emocional), y estilos de comportamiento que también desarrolló el detector de mentiras originales. Otra interesante de lado es que Marston también fue el creador de y" La Mujer Maravilla, y" donde introdujo la fuerte superhéroe femenina en tiras cómicas.
Por alrededor de 40 años DISCO ha seguido evolucionando. Desde el desarrollo inicial de Marston del DISCO modelo; a la investigación llevada a cabo por la Universidad de Minnesota Dr. John Geier y otra investigadora y evaluación desarrollador.
Ironía Marston desarrolló el DISCO modelo que nunca propiedad de su prueba de perfil disco. Sin embargo, hoy en día, 75 años después de la publicación de su libro, más de 5 millones de personas han tomado diversas formas del perfil DISCO todo el mundo. Marston &'; s trabajo original continuará siendo reforzada por la investigación y perfiles de comportamiento en curso se pueden encontrar en de 50 idiomas por varias editoriales de la evaluación del disco. Con esta evolución de diversas versiones del disco de variar la cantidad y la validez. Hay numerosas personas y empresas que tratan de capitalizar el disco y el trabajo original de Marston. DISCO Classic 2.0 Perfil y el Perfil PPSS o Perfil Personal Software System ofrecen un modelo de 28 pregunta del disco con el fin de proporcionar lo que creemos que es un instrumento muy válido, confiable presentado de una manera muy fácil de usar que es aplicable no sólo a negocio se aplica, pero familiar, social y las relaciones personales. México La modelo DISCO es una herramienta sin prejuicios para la comprensión de los tipos de comportamiento y estilos de personalidad. Ayuda a la gente a explorar el comportamiento a través de cuatro dimensiones principales:
Dominación: Hasta el punto, la línea decisiva e inferior orientado. Estas personas tienden a ser independientes y los resultados impulsada. Son personas de carácter fuerte que disfrutan de los desafíos, la adopción de medidas y resultados inmediatos
Influencia:. Optimista y saliente. Tienden a ser muy social y saliente. Prefieren participar en los equipos, compartir pensamientos, y entretenido y energizar otros
Estable:. Empática & Cooperativa. Estas personas tienden a ser jugadores de equipo y son de apoyo y ayuda a los demás. Prefieren estar detrás de la escena, trabajando en formas consistentes y predecibles. A menudo son buenos oyentes y evitar el cambio y el conflicto
escrupulosidad: Preocupado, Cauteloso &. Correcto . Estas personas a menudo se centran en los detalles y la calidad. Planean adelante, constantemente comprobar su exactitud, y lo que debe saber "cómo" y "por qué" Hotel  .;