10 maneras de recompensar a los empleados

En tiempos de una mala economía, cuando se plantea aren y' t tan alto como los empleados les gustaría, y las oportunidades de crecimiento de empleo podrían ser temporalmente y" congelada y " ;, que tiene un programa de reconocimiento fuerte, eficaz en su lugar puede ir una manera larga hacia y ldquo ; tiding más y" sus empleados más valiosos. Si usted don &'; t todavía poseen el libro 1001 maneras de recompensar a los empleados, lo consigue ahora (usted puede conseguir lo que solía en Amazon por alrededor de 3 dólares). Este libro da varios ejemplos (1.001, para ser exactos) de potenciales recompensas que podrías poner en práctica, y una gran parte de esos ejemplos son en realidad recompensa que no cuestan nada, o muy poco.

Además de ellos, pensé que iba a compartir algunas de las recompensas que han trabajado de manera muy eficaz para mí en el pasado. Algunos de estos pueden sentir obvia; algunos no tan obvia:

1. Tiempo libre y- esto podría ser un día entero, o podría ser dada en pequeños incrementos de tiempo (2 horas, 1 hora). Hacer un montón de papel y" resbalones y" que designan el incremento de tiempo para ser dotados, y utilizar esos presentar el tiempo libre, de modo que el empleado recibe algo tangible de usted. Si usted trabaja en un ambiente donde cada uno de sus empleados y' horarios son tiempo-dependientes entre sí (como, los grupos que trabajan por turnos), a continuación, sólo dar a conocer que debe aprobar por adelantado cuando el empleado quiere usar su tiempo libre deslizamiento, para que pueda planificar su ausencia.
2. El reconocimiento público y- llamar a una reunión del equipo de rápida azar NO a la hora habitual reunión del equipo, pero dicen los miércoles a las 2:45 de la tarde. Públicamente reconocer a uno de sus empleados por un trabajo bien hecho, y decir algunas palabras acerca de lo que hicieron, y el impacto de la empresa. Puede ser una reunión de 5-10 minutos, pero hacerlo y" impulso del momento y " ;, así que nadie lo espera. Puede ser una cosa muy pequeña que hicieron, o alguna actividad que es específico de una iniciativa particular que usted está tratando de poner en práctica y hacer hincapié. Además, tenga una cámara digital en su oficina, y que alguien tome una foto de usted y el miembro del equipo que recibió el reconocimiento y- a continuación, puede iniciar una mensual y" El reconocimiento del tablón de anuncios y " ;, donde colocar su imagen para el mes
3.. Manuscritas nota y- especialmente en este día y edad, incluso ver a alguien y' s de escritura a mano en estos días es un poco de un shock! Obtener un poco de papelería personalizada de su cuenta, y hacer una práctica para entregar 1 a 2 notas manuscritas por semana. Puede ser algo tan simple como y" Josh, gracias por quedarse hasta tarde la noche anterior para terminar el cuidado de ese cliente. Usted es fabuloso y"
4. Food – bien, este es probablemente uno de esos muy obvias! Ya se trate y' s donas, pizza, comida trajeron, es siempre bien recibido comida inesperada. También, tomar un montón de caramelos de un día, y al azar pasarlos a cabo durante momentos de mucho estrés. Página 5. Tarjeta de Gas – incluso si el valor en dólares isn y' t muy alto, los empleados les encanta recibir tarjetas de gasolina como regalo, ya que y'. s reconocimiento por parte de la empresa de las dificultades que se enfrentan con el aumento de los costos de gas página 6. Regalo cards – todo el mundo disfruta de recibir una tarjeta de regalo, sin importar lo grande que es. Tal vez un Starbuck y ' $ 5; s tarjeta de regalo para un empleado que resuelva esa cuestión cliente 5 horas. O tal vez una tarjeta de regalo de $ 10 Amazon para ese tipo de tecnología que llegó y trabajó en su y" roto y" ordenador, sólo para descubrir que era algo que hizo mal!
7. Cash – dinero repartiendo periódicamente tiene un impacto poderoso y doesn y' t tiene que costar tanto como usted podría pensar. Una vez llevó a un grupo (en un entorno de Soporte Técnico) a través de una iniciativa de servicio titulado y" Lo que sea necesario y " ;, donde nuestro objetivo era ir siempre por encima y más allá para el cliente, como si ese fuera el comportamiento esperado normal. Cuando pasé junto a alguien y' s de la recepción que le pasó a estar mostrando y" Lo que sea necesario y" -como comportamiento, les entregó un billete de $ 5 – en ese mismo momento. Si recibí un correo electrónico de un cliente satisfecho de fanfarronear en uno de mis representantes, me dirigí a la derecha y se los entregó dinero en efectivo. A pesar de que cada una recompensa fue una cantidad de dinero muy pequeño, el impacto fue grande y- la gente realmente comenzaron viradas sus billetes de $ 5 a sus paredes de los cubículos, y comparar entre sí que tenía el mayor alijo de dinero en efectivo!
8. Libre viaje y- en realidad se podría financiar un viaje gratis al hablar con un grupo de sus ejecutivos de la compañía que podrían estar dispuestos a donar de líneas aéreas, alquiler de coches y hoteles milla para crear un viaje gratis para alguien (y su invitado de elección). Algunas personas viajan tanto que nunca se perderá algunos de sus millas y estarían encantados de tener su nombre asociado con un regalo tan cool.
9. Premios y ndash trueque; ¿hay empresas que podrías trabajar a “ el trueque y" sus servicios de ida y vuelta? Por ejemplo, si usted es una tienda de muebles, ¿podría trueque con una estación de radio local para conseguir entradas gratuitas para los conciertos, a cambio de una cierta cantidad de muebles? Otro ejemplo: si usted es un bufete de abogados, ¿podría trueque de varias horas de un abogado de la parte superior y' s tiempo a cambio de algún producto? Tomando un paso más allá, hay empresas de trueque reales que existen que puede facilitar algo de esto para usted? Un ejemplo de una empresa de trueque sería Itex.
10. Viaje a un cliente y- ¿tiene alguien en su equipo que funciona y" detrás de las escenas y" y rara vez se mete en el entorno del cliente? Haga arreglos para que esa persona haga a “ montar a lo largo y" en uno de sus vendedores y' s citas y- No sólo van a aprender mucho, pero y'. ll un regalo para ellos salir de la oficina para el día en su trabajo regular está contestando teléfonos, o trabajando en una fábrica

La cosa es, que como el gerente saber más sobre su grupo de empleados que cualquier libro o artículo. Pasa algún tiempo pensando en qué tipo de cosas realmente motivan a su grupo. No hace falta decir que el dinero es un motivador. Pero, ¿tiene un empleado que viró su nota escrita a mano en la pared de su cubículo, en un lugar visible? Reconocimiento personal significa mucho para este empleado. Tenga cuidado para asegurar que lo que perciben como a “ recompensa y" ISN y' t embarazosa, o sin importancia para las personas a las que y' s destinado. Por ejemplo, una vez conseguido un grupo formado en su totalidad por hombres que odiaban haciendo y" pals secretos &" ;, y tarjetas de regalo sólo moderadamente que se entusiasmen. Lo que ellos amaban? Conseguir tiempo libre. Este fue un factor de motivación enorme para ellos, aunque les dieron un regalo de y" 2 horas y' tiempo libre y " ;, y me enteré de este hecho valiosos a través de ensayo y error. It &'; s realmente importante para enfocar sus dones sobre los temas que motiven el grupo especial el que está trabajando, y también para cada individuo dentro de su grupo.

Y por último y- incluso si usted no es un gerente con el poder de poner algunas de estas cosas en su lugar, lo convierten en un punto para al menos compartir estas ideas (y cualquier otro que se inspiran con) con la esperanza de que serán implementadas. O bien, elija una de las ideas que es especialmente significativo para usted, y vaya solicitar por sí mismo Hotel  !;