Lugar de Trabajo Corporativa Plan de Violencia - ¿Se saluda fallar cuando más lo necesita

Usted tiene plan de violencia en el trabajo de su empresa todo terminado. Ha cargado con todos los procedimientos de prevención y de información que usted piensa que usted necesita. Eres todo preparado, pero ...

... ¿cuáles son a su gente a hacer si algo sucede realmente y se encuentran cara a cara con un atacante?

El problema que me he encontrado con la mayoría de los planes de violencia en el trabajo es algo que a menudo es invisible para la mayoría de los directivos responsables de la elaboración de estas políticas. De hecho, la pieza que falta es rara vez, o nunca, cubierto por incluso el más caro de los consultores. Y, sin embargo, esta pieza que falta en realidad podría dejar a usted ya su sociedad de cartera de la bolsa proverbial, de responsabilidad sabio, debe suceder lo impensable, o por uno de sus empleados.

Como les digo a todos mis clientes, la prevención es genial y necesario. Así, no deshacerse de su "tolerancia cero"
declaraciones, armas
listas, o de interacción de los empleados
políticas prohibido. Del mismo modo, usted querrá asegurarse de que todo el trabajo duro que entró en el desarrollo de los procedimientos de información no se va a perder tampoco. Pero, no olvidemos por qué nos molestó para crear una política de prevención de violencia en el trabajo en el primer lugar. Y eso fue ...

... Control responsabilidad
y la pérdida de la gestión
.

derecho

Bueno, que debe
ser la razón. Así que, a menos que usted está en el hábito de crear políticas para su empresa sólo porque usted lee un artículo sobre él en alguna parte, y el escritor dijo que debería tener uno, su póliza de violencia en el trabajo debe ser visto como una parte para salvar la vida del general sistemas de gestión de la responsabilidad que ya tienen.

Yo digo "la vida de ahorro" en el sentido de la vida financiera de su empresa, por supuesto, porque un incidente grave sucede en su organización, literalmente, puede limpiar hacia fuera. Pero, cuando digo "salvar la vida", que estoy también en referencia a la vida de todos los que están cubiertos por su plan de violencia en el trabajo. Porque, una intención atacante en hacer daño, sin importar si él o ella es uno de sus propios empleados o un extraño, como es casi siempre el caso en incidentes relacionados con las enfermeras y la industria del cuidado médico, no le importa ni un ápice de su cero -tolerancia, la preocupación por lo que considera que son un arma, o lo que vas a hacer con ellos después.

Sin embargo, puedo asegurarles que la nueva generación de abogados que están de pie por, a la espera de representar a cualquiera de sus empleados heridos en un incidente de violencia en el trabajo, se preocupan por los mismos elementos que faltan a su plan que soy. Y estos elementos que faltan son: