Abogados de Empleo Explica Resolución Alternativa de Disputas

La resolución de una disputa laboral con tan poco tiempo, los gastos y el estrés como sea posible es vital para el éxito continuo de su negocio. Cualquiera de negarse a hacer frente a un problema desde el principio o tomar todo el camino a un litigio puede ser medio ineficaz para garantizar estos ahorros.

tribunales de empleo son a menudo la manera más eficaz de resolver ciertas disputas pero vale la pena ser consciente de las soluciones alternativas que ofrece la mediación, la conciliación y el arbitraje, que podría ayudar a hacer ahorros importantes para su negocio.

¿Por qué utilizar la resolución alternativa de conflictos?

De acuerdo con el abogado de empleo Jonathan Mansfield de abogados Thomas Mansfield el tiempo y costo del litigio a menudo pueden hacerlo y". una situación sin salida y" Mansfield dice que esta es la razón por la resolución alternativa de conflictos (ADR) se ha convertido cada vez más común en el derecho laboral, tendencia que, gracias a la fuerte promoción, que cree que es probable que continúe.

Además de las economías ofrecidos por ADR, hay es también el beneficio de la confidencialidad, dice Jane Mann, de abogados de empleo Fox Williams. Cualquier caso litigado de significación es probable que termine en la prensa, dice, un factor que y" altera totalmente la dinámica de un caso y".

Mediación

Las partes se reúnen para discutir la disputa en presencia de un mediador que ayuda a facilitar un acuerdo. y" Las partes tienen el control y no tienen que comprometerse a nada de lo que no están de acuerdo con, y" dice Jane Mann. y" El mediador es útil para instar a ambas partes a llegar a una resolución y".

Su abogado empleo no será normalmente presente en una mediación y que será discutir asuntos cara a cara. Esto proporciona un ambiente de no confrontación en la que las partes pueden explorar los problemas juntos. Esto significa que es de esperar un acuerdo se puede llegar a que ambas partes están felices de poner en práctica para que puedan continuar una relación de trabajo amigable.

La primera etapa del procedimiento permite a las partes a poner a través de su lado de la historia y ayuda a la mediador para entender lo que cada uno quiere lograr. Las siguientes etapas se tratarán en sesiones conjuntas. El objetivo es construir y escribir un acuerdo juntos. El acuerdo no es jurídicamente vinculante, pero ya que se acuerden mutuamente la idea es que ambas partes están felices de ponerlo en práctica. En algunos casos se puede llegar a ningún acuerdo.

El mediador es entrenado por su papel como una presencia imparcial terceros. Los mediadores están disponibles a través de empresas comerciales ya través del servicio de relaciones laborales Acas, que es gratuito

“. ADR Oficial puede agregar una capa adicional de costes por encima de sus propios costos legales, y" dice abogado de empleo James Simpson, de la firma de abogados con sede en Oxford Henmans LLP. y" No obstante, para los casos más complejos que tendrían varios días en tribunal, la mediación puede ser más barato, reduciendo los gastos legales y el dinero perdidos por el tiempo de inactividad de gestión y".

Conciliación

&ldquo ; Este servicio Acas se activa automáticamente una vez que han comenzado los procedimientos del tribunal y es la forma más útil de resolución alternativa de conflictos, y" dice James Simpson. De hecho según Acas cerca de tres cuartas partes de las reclamaciones tribunal laboral se resuelven a través de este método.

Conciliación emplea principios similares a la mediación, pero difiere en que cualquier acuerdo alcanzado es jurídicamente vinculante. La mediación ayuda a lidiar con cuestiones laborales en general, mientras que la conciliación se utiliza cuando hay un problema legal específico.

El procedimiento es organizado por un conciliador Acas independiente cuyos servicios son gratuitos. Ellos tratarán de encontrar un terreno común para un acuerdo antes de que el asunto llegue a un tribunal laboral. Al igual que con la mediación, la conciliación permite un acuerdo más flexible que requiere la aprobación de ambas partes para tener autoridad.

El proceso puede llevarse a cabo a través de su abogado laboral que se desempeña como su representante.

Arbitraje

Arbitraje ayuda a resolver una disputa al permitir un tercero imparcial para conocer el caso y tomar una decisión. Las audiencias son más informal que un tribunal con el árbitro hace las preguntas y decidir sobre cuestiones de procedimiento y de evidencia a medida que avanza

“. El arbitraje se utiliza muy raramente en los conflictos laborales, y" dice Jane Mann. y" En la entrega de la decisión de otra persona que usted puede también ir a un juez de empleo. Es más barato, pero en esta área complicada de la ley que son probablemente mejor tener un juez que podría entenderlo mejor y".
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