*** Lograr la estabilidad de la plantilla por Poner a gente en los lugares correctos

la estabilidad de la Fuerza Laboral es una clave para cualquier empresa y' s longevidad. Volumen de negocios no sólo es caro de los dólares y centavos prácticos perspectiva — el costo de reclutamiento, contratación y capacitación y mdash; también significa que usted pierde el sentido de la empresa y' s la historia cuando las personas dejen. Eso y" la memoria corporativa y" es importante, y que se necesita la estabilidad de la fuerza de trabajo para desarrollarlo.

Una fuerza de trabajo estable también significa que su gente se conozcan entre sí y construir una relación fuerte, y, en una espiral ascendente positivo, esas relaciones contribuyen a la estabilidad de su fuerza de trabajo. Las personas que tienen fuertes lazos con sus compañeros de trabajo están menos inclinados a ver la hierba tan verde al otro lado de la valla y mdash; o con otra compañía

La principal forma de lograr la estabilidad de la fuerza de trabajo es poner la derecha. la gente en los lugares correctos. Sólo contratar a personas que son perfectos para la posición y para su empresa. Cada persona que contrate debe tener la habilidad conjunto adecuado para el trabajo, demostrar no sólo la capacidad, sino la voluntad de hacer el trabajo, y ser aptos para su organización y' s la cultura. Si usted tiene un relajado, todo vale tipo de ambiente, don &'; t contratar a alguien que prefiere un lugar de trabajo abotonado abajo almidonada. No importa el talento o el experto que individuo es, él o ella ganó y' t tener éxito con su empresa. Y si usted tiene un ambiente formal, estructurado, don &'; t contratar a un relajado, todo vale tipo de persona. Contratar a personas que no sólo tienen las habilidades que necesita, pero que van a funcionar bien en su cultura
.

evaluaciones integrales de persona son la herramienta más eficaz para identificar a los mejores candidatos para su operación. Esto le permite identificar las habilidades actuales, el potencial futuro, motivadores (lo que impulsa a una persona a realizar), y características de la personalidad. Reunir esta información utilizando una combinación de pruebas,
inventarios y entrevistas. Un principio fundamental de la evaluación de acuerdo con el Departamento de Trabajo y ' Estados Unidos; s Administración de Empleo y Capacitación es: no responden demasiado en una sola prueba para tomar decisiones. Utilice el enfoque integral de la persona a la evaluación.

Cuando te comprometes a hacer la inversión en la evaluación de sus candidatos por lo que se pone constantemente a las personas adecuadas en los puestos adecuados, que han establecido las bases para la estabilidad de la fuerza de trabajo que servirá su empresa así Restaurant  .;