El cambio de vida

Usted habría visto el servicio de conserjería en los hoteles internacionales y locales ahora es en la punta de los dedos. Las empresas están poping y haciendo su red nacional e internacional para dar servicios profesionales a precios de descuento.

Hay básicamente 3 tipos de servicios de conserjería a saber 1.Personal consejería, 2.Office consejería y 3.Corporate consejería.

Vamos a explorar la consejería corporativa profesional y lo que tienen que ofrecer.

Concierge Corporativa
de servicios de conserjería corporativa son eficientes, eficaces y fiscalmente prudente. It &'; s más bien como una vitamina plano a su balance. Considere esto: Si y' s cierto que aproximadamente el 18% de un día los empleados es consumido por asuntos personales, que la presión de equilibrar el trabajo, la familia, y el juego es el factor de estrés primario en los negocios de hoy, y si y' también es cierto que 80% de las parejas casadas tanto trabajo, que el 87% tienen responsabilidades familiares y el 72% don &'; t sienten que sus obligaciones familiares de reuniones, entonces el conserje coporate convierte al menos tan importante como el equipo en términos de impacto en el negocio. De acuerdo con el y '; Familia y el Instituto de Trabajo y ' ;, esto es el estado actual de los trabajadores estadounidenses. El estrés y la presión (sin conserjería corporativa) un impacto negativo en la productividad. El efecto de goteo es facetas. Disminución de la productividad conduce inevitablemente a una disminución de los beneficios, disminuyó las expectativas, y la disminución de la influencia de la marca. Expectativas disminuidas son particularmente insidioso. La ecuación es la siguiente: un desempeño mediocre + productividad marginal = adquisición de personal adicional, ergo el trabajo pesado, y el balance tomará otro éxito. El conserje corporativa es la respuesta.
A través de los empleados de espectro sienten moderada a la presión abrumadora tratando de equilibrar el trabajo con su vida personal. Esta es una bandera roja y mdash; agitando. Los empleados trabajan más horas extras; viajar más para los negocios, y viajar más lejos para trabajar luego en cualquier otro momento en la historia. Las estadísticas indican los empleados están trabajando 28-30 días al año más cada año de lo que eran hace dos décadas. Sin embargo, la deserción es un problema. La rotación de empleados es un problema. El rendimiento y la productividad son cuestiones.
El remedio es el equilibrio. Reconocer la inversión realizada en el personal. De todas las flechas en tu aljaba, el recurso humano es el más poderoso y el más difícil de asegurar. El desarrollo de protocolos de mejora de relación es la esencia de lo que hace un conserje corporativa. Atraer a los mejores y los más brillantes, solidificar las relaciones con el talento actual, y proteger la inversión no intrascendente you &'; has hecho en el personal. Un conserje corporativa es una herramienta. ! Se usa

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