¿Por qué los planes de sucesión de Empresa Familiar del fall & Lo que hay que hacer sobre él

Muchos investigadores académicos han concluido que un asombroso 90 por ciento% de las empresas familiares fracasan por la tercera generación. Esta estadística preocupante se vuelve más desconcertante si se considera el ejército de abogados y contadores públicos disponibles para ayudar a las familias con cortar las estrategias de planificación de sucesión de negocios borde. Sin embargo, mi propia investigación revela una omisión flagrante en casi todos los planes de sucesión de empresas familiares: los asuntos del corazón.

¿Qué hacen los valores, la moral y Materias del corazón tienen que ver con exitosa planificación de la sucesión de negocios?

Las pocas familias empresariales que gestionan el proceso de sucesión con éxito tienen conocimiento de causa o sin saberlo logrado transmitir sus valores, la moral, y el patrimonio familiar positiva. Si se habla lo suficiente como para cualquier familia próspero negocio de segunda o tercera generación de usted encontrará que tienen, en gran medida:

- Abrazado a sus abuelos y padres patrimonio positivo
- Reconocido los hilos positivos que se ejecutan a través de su familia que ha llevado a su éxito personal y empresarial
-. Se dio cuenta de cómo ellos también pueden beneficiarse de estos rasgos de la familia que han capturado en los últimos años

¿Cómo con éxito. Preservar sus valores intemporales, verdadera riqueza & Su Empresa Familiar

1. Reconocer los valores fundamentales de su familia

A menos que sepa lo que es importante para usted y su familia, usted no puede tomar decisiones de negocio de sonido que afectarán a las generaciones futuras.

Estas son algunas preguntas que debe hacerse cuando se consideran valores fundamentales de su familia:

- ¿Quién fue la persona más influyente en su vida entre las edades de 10-15 y por qué
- ¿Qué retos? ¿Se ha enfrentado, y qué rasgos ayudaste a superar estos obstáculos
- ¿Qué significa una vida abundante para usted

Al descubrir lo que ha impactado en el pasado y imagina su futuro, se puede ver? patrones que pueden ayudar a guiar su proceso de planificación de la sucesión de empresas emergentes.

2. Crear declaración de la visión y la historia familiar de vídeo de su familia

Una vez que haya determinado qué es importante para su familia, cree declaración de la visión de su familia. Este documento de cuatro a cinco páginas está diseñado específicamente para unificar y mantener a su familia. Para crear con éxito su declaración de visión debe articular lo que es más importante para ti.

Piense en su declaración de la visión como una luz de guía para sus hijos, nietos y futuras generaciones. Ayúdelos a entender su patrimonio familiar único. Positivamente influir en ellos para vivir una vida con sentido satisfactorias.

A continuación, crear un video de la historia familiar, donde cada padre y /o abuelo le dice a su historia.

3. Sostenga una familia Reunión

No importa lo bien que articular su declaración de la visión de la familia, no puede hacer su trabajo si no está correctamente presentado a miembros de la familia. Guía a tus herederos a la auto-descubrir el poder y el valor de la declaración de la visión de la familia pidiéndoles una serie de preguntas muy concretas, como por ejemplo:

- Si ha recibido un cheque de sus padres por $ 100.000 hoy, lo haría que haces con él
- ¿Cómo has visto a tus padres demuestran los valores descritos en la declaración de visión

4?. Crear un Consejo Familiar

El Consejo de la Familia es una herramienta poderosa para ayudar a construir la unidad familiar y la cohesión a través de una visión compartida del propósito de la familia. Los familiares se dan deberes y responsabilidades específicas, tales como:

- Investigar cómo invertir el dinero de la familia juntos Network - La identificación de organizaciones benéficas y causas que mejor se alinean con los valores de la familia
- La creación de un futuro consejo de familia Salones - El establecimiento de un presupuesto y la agenda

5. Calcule su equipo involucrado

Ahora que ya sabe lo que es más importante para su familia y todo el mundo está en la misma página, usted necesita para mantener su abogado, CPA, corredor de bolsa, agente de seguros, y cualquier otra persona asistiendo con su familia plan de sucesión de empresas al tanto de sus deseos. Armado con una copia de su declaración de la visión de la familia, estos diversos profesionales pueden ayudar a convertir sus deseos en realidad mediante el uso de sus habilidades únicas para crear estrategias, tácticas y herramientas diseñadas para traer tu declaración de la visión a la vida.

Plan de Hoy para una exitosa sucesión de Empresa Familiar Mañana

En este punto, sería normal pensar que estás bien y su plan de sucesión familiar funcionará bien . Ese puede ser el caso. Pero a medida que envejece su influencia se desvanecerá. Sons suegros e hijas-en-ley no podrán tener los mismos valores y la moral queridos que han servido bien a su familia.

A medida que su influencia disminuye, su influencia crecerá. Es decir, a menos que tenga un proceso en el lugar diseñado para preservar sus valores, pasan en su riqueza y ayudar a su familia tienen una vida de importancia que trabajan en una empresa familiar próspera. Esto podría significar la diferencia entre un negocio próspero que continúa bendiciendo a usted y su familia o una nota al pie estadística triste Hotel  .;