La Energía de apreciación

"La apreciación es uno de los más poderosos, pero mal entendido, mal uso
y energías sin explotar a nuestra disposición y" ~ Noelle C. Nelson

Por lo general compartimos lo que apreciamos en Acción de Gracias alrededor de la mesa del comedor reflexionar sobre la familia y estar juntos durante esta temporada de vacaciones. Me pareció interesante que el origen de Acción de Gracias es en realidad sus raíces en el trabajo. Piensa en ello, la primera fiesta de Acción de Gracias en Estados Unidos se produjo cuando los peregrinos querían expresar su gratitud a los nativos americanos que habían ayudado a sobrevivir su primer año en su nueva tierra. Era un día para celebrar el arduo trabajo de la cosecha. Parece que la tradición de Acción de Gracias que comenzó como una manera de celebrar lo que consideramos los valores del lugar de trabajo de trabajo duro y la cooperación.

¿Quién le gustaría dar las gracias por su ayuda y apoyo durante este último año?

Me preguntaba cuántos equipos y empresas se reúnen para compartir su aprecio por la oficina este año de la misma manera. Más allá de eso, el número de equipos y las empresas hacen la apreciación de lo más destacado dentro de su cultura diaria lugar de trabajo?

¿Cuál es su actual cultura empresa como?
Es su declaración de la cultura y de la misión por escrito para los nuevos empleados o para su revisión durante sus reuniones de la oficina y las revisiones?
¿THRIVE su equipo o bucear dentro de su cultura actual?

Los empleados escuchan mucho acerca de lo que no han completado o logrado y lo que no funciona como individuos, grupos u organizaciones, nunca reconocer lo que se logró o mejorado. Como Ken Blanchard señala en su libro y" Whale Done y" nos vemos atrapados en el y" Gotcha y" modo, siempre señalando lo y' s malo frente a lo y' s derecha, centrado en no fallas fortalezas.

Una queja común expresada por los empleados es que no reciben suficiente retroalimentación positiva. Esta es la época perfecta del año para que los administradores dicen "gracias" a los empleados y para expresar su agradecimiento por sus contribuciones al equipo.

Los empleados pueden dar el ejemplo agradeciendo a su jefe para que les da la oportunidad de trabajar para ellos, o su manager por su apoyo y trabajo duro. He trabajado con los equipos que no tienen ningún problema a hablarme de su jefe que da todo su trabajo duro, pero ellos y' he hecho ningún esfuerzo a cambio, a reconocer su jefe! (Ser jefe no es siempre fácil, de hecho hay presiones que don &'; t participación con su equipo en la mayoría de los casos.)

Los estudios han demostrado que la persona con el nivel de vibración más fuerte es el que las influencias el entorno de la mayoría, positivos o negativos. Esto significa que si usted es absolutamente una persona positiva con sólo cosas buenas que decir, puede provocar un cambio positivo en un ambiente negativo. Del mismo modo que una planta se inclina hacia la luz del sol, la gente tiende a inclinarse hacia una persona agradable, positivo que brilla aprecio de los demás. Las personas positivas tienden a ser más productivo y, sin embargo agradable a su lado y cuando necesitan algo, la gente parece venir corriendo para ayudarles. Las personas negativas pueden ser productivos, pero no siempre es agradable sobre él y la mayoría de la gente quiere huir cuando empiezan a pedir ayuda!

Piense en la construcción de relaciones, como la construcción de su cuenta bancaria. Usted abrió su cuenta al hacer un depósito. Tenías que hacer eso antes de poder hacer un retiro. Desafortunadamente, muchas veces las personas simplemente esperan que otros les ayudan sin haber hecho un depósito de confianza en la cuenta de la relación. O peor aún, que siguen a tomar sin dar la espalda. Esto crea resentimiento y drena la relación de bonos, básicamente pone su y" cuenta bancaria y" en sobregiro. Hacer depósitos de apreciación en todas las relaciones en su vida y cuando usted realmente necesita ayuda, asistencia o un favor, usted puede solicitar una retirada, y usted y' ll tener todos los recursos que necesita para superar su reto.

reconocimiento y agradecimiento se puede dar a las personas o en un ambiente de equipo. Tenga en cuenta que algunas personas adoran el reconocimiento público mientras que otros podrían ser incómodo por la atención del público y prefieren algo más discreto y privado. Hay un número de maneras de mostrar su aprecio lo que las opciones de cualquier manera que I &'; ll enumerar un poco más adelante.

¿Puede mostrar aprecio realmente hacer una diferencia?

Me parece triste que oigo descortesía en el lugar de trabajo es una preocupación creciente. Incivilidad en la oficina está creciendo, incluyendo un aumento de la mala educación, la grosería, la vulgaridad, el chisme y la falta general de respeto. Investigación en 1999 en la Universidad de Carolina del Norte Escuela de Negocios determinó que la incivilidad en el lugar de trabajo puede afectar las ganancias de la empresa debido a la pérdida de productividad y rotación de personal. Sus estudios indican la importancia de este impacto de la siguiente manera: las personas que experimentan un comportamiento negativo en el trabajo renunciaron a sus puestos de trabajo (12%), el tiempo de trabajo a perder (52%), y disminuyen deliberadamente su esfuerzo en el trabajo (22%).

La mayoría de nosotros pasamos más tiempo con nuestros compañeros de trabajo que con nuestra familia durante la semana. El entorno de trabajo debe sentirse como su segundo hogar no porque pasas tanto tiempo allí, sino porque te sientes seguro, bienvenido y apreciado. Familia no tiene que ser definido por su apellido o la dirección, más por el y" sentimiento de familia y" con los que te rodean.

Todos queremos sentir que pertenecemos, que somos parte de algo más grande. Su lugar de trabajo es ideal para crear una comunidad cálida y amistosa. La calidad de las relaciones de los empleados tienen con sus compañeros de trabajo es el mejor lugar para comenzar su construcción. Acción de Gracias es un momento perfecto para mejorar esas relaciones de trabajo. Preguntar a los empleados dar las gracias a otros miembros del equipo por sus contribuciones y expresar el reconocimiento de que están trabajando juntos.

Todo el mundo quiere ser reconocido como individuos, se muestra el aprecio, y se le dará oportunidades para el progreso y el crecimiento. El deseo de ampliar es la naturaleza humana. Aquí están algunas ideas para motivar a su personal que pueden tener un gran retorno de la inversión.

• Aliente a los empleados para agradecer a otros en formas divertidas Hotel &toro; Iniciar un juego de atrapar a alguien haciendo algo bien
para un cambio! Sin embargo, para un toque divertido, asignar puntos a
la persona que realiza la captura contra el hacer. Esto
crear un hábito de buscar lo que funciona y va
así
&bull!; Llame a un empleado en su oficina, mirar hacia la derecha en Francia El ojo y simplemente decir gracias sin discutir cualquier otro tema
Hotel &toro; Mano a escribir una tarjeta de agradecimiento a sus empleados y clientes
. Crear un boletín de los empleados a compartir
actualizaciones y reconocimiento Hotel &toro; Designar un área para que los empleados de Correos y" quiero
reconocer y" tarjetas para los compañeros de trabajo, y en “ Me alcanzaron y"
tarjetas por sí mismos. Leer ellos en la reunión de la próxima oficina
• Celebre los cumpleaños, alquiler con fecha aniversarios y
logros especiales con el postre en el almuerzo o quizás
salir a comer como un grupo Restaurant &toro; Añadir una nota a sueldo de un empleado destacando
algo grande que él /ella hizo esa semana. Usted se sorprenderá de lo
este pequeño gesto privado puede hacer que alguien se sienta especial
Hotel &toro; Crear premios alegres que reconocen algo
único en cada persona como "Best New Idea",
o "Mejor historia Teller", y los presentan en una cena
almuerzo Hotel &toro; Pasa de artículos útiles que podrían beneficiar a los empleados
y adjuntar una nota que dice: "Vi esto y pensar en
ti." Hotel • Aprenda acerca de sus, familias, niños, mascotas aficiones, España etc. mostrando interés en lo que más les importa Hotel &toro; Pregunte a un empleado que es competente en una determinada zona a
entrenar a otros, o hacer una presentación en la reunión de un personal
• Reserve un orador motivacional para hablar sobre temas de interés para los empleados
como mapeo de meta, el estrés
gestión, trabajo en equipo y la mejora de las relaciones, España etc. Hotel • Ayude a construir habilidades con una biblioteca llena de libros de formación
, cintas y otros recursos que los empleados puedan
El check-out. Que aportan sugerencias que
Ha sido útil para su crecimiento personal o profesional
cuando la construcción de su biblioteca. Ellos y' ll ser feliz a
animar a otros miembros del equipo para utilizar la biblioteca y
esto lleva a conversaciones positivas sobre lo que ellos y'. Ve
aprendidas Hotel • Permitir y alentar a los empleados a asistir a seminarios y
pedirles que hagan una presentación a otras personas que comparten lo
que aprendieron.

Vuelve a lo básico! Concéntrese en cómo usted puede hacer su lugar de trabajo un ambiente más agradable, estimulante y divertido para todas y mdash; jefes, empleados y clientes. Reconocer que cada persona se reúna con un apretón de manos abiertas, el contacto visual, un guiño y una sonrisa.

Si desea mejorar su cultura de empresa me [email protected] contactar para una consulta privada. Sería un honor para ayudarle en la construcción de su comunidad el lugar de trabajo en un entorno próspero y positivo!

Libros recomendados sobre el tema de hoy: El poder de apreciación en el negocios, Noelle C. Nelson, ¿Cómo es su completa Bucket ?, Tom Rath, Whale Done, Ken Blanchard Hotel .