La elección de un Mentor? Cómo encontrar el Programa de Mentores Eso es correcto para usted

Un mentor puede significar la diferencia entre el embrollo lo largo y alcanzar el éxito en alza. Eso, si usted encuentra el mentor adecuado. De hecho, parece que la gente de mayor éxito han tenido mentores o todavía los tienen, y muchos de ellos tienen varios.

Así que no hay duda de que tener un mentor puede ser extremadamente valioso. Pero en la comercialización del Internet o el mundo de los negocios, no son baratos, a menos que la suerte de ser tomadas bajo las alas por alguien en el trabajo.

Y parece que no hay escasez de personas deseosas de mentor - por un precio. De hecho, en el mundo de los embudos de ventas, programas de tutoría son el producto de gama alta definitiva. Es casi una parte necesaria de la línea de productos, ya veces parece que todo el mundo y su primo se está ejecutando un programa de mentores en estos días. Entonces la gran pregunta es la siguiente: ¿Cómo se encuentra el mentor que es adecuado para usted

Aquí hay siete preguntas clave que debe hacer que le ayude a seleccionar un mentor que le gusta trabajar con y que le ayudará a alcanzar sus metas:

1. ¿Qué es lo que el mentor ofrece para ayudarle a alcanzar? ¿Eso coincide con sus metas?

2. ¿Es el mentor en condiciones de ayudarle realmente con eso? ¿Él o ella tiene el know-how, la experiencia, el registro de éxito personal, y los contactos para ayudarle realmente?

3. ¿Qué es exactamente está siendo ofrecido en el programa de tutoría en términos de bienes y /o servicios?

Las teleconferencias? ¿Con qué frecuencia? ¿Van a ser registrados? Conferencias telefónicas personales? Soporte de correo electrónico personal? ¿La persona que mira tus cosas? ¿O será todo lo que puede hacer por uno de su mentor "asociados", si es aún disponibles?

Cualquiera que sea la respuesta a lo anterior, tendrá que trabajar para usted o le gustaría más (o menos) de contacto y la rendición de cuentas?

4. ¿Qué pasa con las referencias? Testimonios? ¿Conoce personas que han trabajado con ellos? ¿Cómo están haciendo ahora? ¿Cuál es la respuesta?

5. ¿Cuál es la relación precio /beneficio? Si el precio es un problema para usted, ¿cree que este pago de mentores para sí misma en un plazo razonable de tiempo? Siéntase libre de incluir ese punto en su lista de preguntas por correo electrónico (ver siguiente punto).

6. Si realmente quieres saber lo que sus futuros candidatos mentores son como, mirar por encima de sus materiales de publicidad y pensar en algunas preguntas que le ayudarán a decidir si este podría ser un buen ajuste. Enviar un correo electrónico. ¿Recibirá una respuesta rápida y reflexivo? ¿O sólo los materiales más promocionales? O incluso un argumento de venta agresivo?

7. ¿Le gusta su mentor potencial? ¿Le gusta escuchar a sus teleconferencias? Se le escuchando un montón de ellos durante el próximo año. ¿Es la persona un buen ajuste de la personalidad-sabio? Lo que esto significa es hacer que se sienta cómodo con ellos? ¿Son de apoyo o condescendiente? Friendly o abrasivos? ¿Será que el trabajo para usted?

Si la respuesta es no o si se trata de un punto discutible, porque no habrá o mínimo contacto real, correr, no a pie, para encontrar otra persona.

Si la respuesta es sí, y las respuestas a las otras preguntas también filtran hacia fuera, usted ha encontrado el mentor de sus sueños. Regístrese con confianza y disfrutar de su viaje al éxito alza Hotel  .;