¿Qué es el Bienestar Corporativo y por qué es importante

¿Qué es exactamente Wellness Corporate

El otro día alguien me preguntó y"?? ¿Qué es exactamente bienestar corporativo y "?; Se me ocurrió que muchas personas podrían no saber y ser curioso acerca de lo implica bienestar exactamente corporativa, por qué es importante y cómo puede su organización lograrlo

¿Por qué asuntos de bienestar corporativo:?

Si usted es dueño de un negocio o trabajar para un negocio, que incluye la mayoría de la gente, entonces bienestar corporativo le afecta. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la gente pasa de 7,6 horas al día trabajando. Esto se traduce en aproximadamente el 48% de nuestras horas de vigilia que se gasta en el trabajo. Ante esto, el entorno en el que trabajamos puede tener un profundo efecto en el resto de nuestras vidas y en nuestro sentido general de bienestar. El bienestar es fundamental para ser un alto desempeño saludable y tener una organización exitosa.

¿Qué es el bienestar

Bienestar es definido por el estado físico, mental, emocional y espiritual de cada persona?; es decir, un cuerpo sano, una mente alerta, una naturaleza emocional equilibrado y una presencia esencial interior. One &'; s comportamiento es una manifestación de su bienestar en ese momento dado. En un nivel de organización de bienestar se mide mediante el examen de estas manifestaciones de la conducta que se relacionan con dimensiones tales como la motivación, la comunicación, los estilos de liderazgo, manejo de conflictos, la moral, la inclusión, y lo bien que los individuos trabajan juntos.

¿Qué hace un Consultor de Bienestar Corporativo?

Al medir y ayudar a cambiar el comportamiento, los consultores de bienestar corporativo que las personas puedan revisar y mejorar sus puntos fuertes y potencial de crecimiento, innovar y sobresalir en el rendimiento. Cualquier comportamiento disfuncional (malestar), tales como la intimidación, la agresión, la comunicación efectiva, la falta de liderazgo, y los síntomas como la ansiedad, la falta de trabajo en equipo, la falta de confianza, y la baja moral se abordan. A través de sus intervenciones, los consultores de bienestar corporativo contribuyen a la creación de un alto desempeño cultura sana, exitoso, corporativo

Corporate Wellness afecta a su línea de base:.

Los costos de mala salud corporativa son grandes, tanto económica como emocionalmente. Salud corporativa e insalubridad comúnmente se manifiestan en las áreas de:

1) Liderazgo

2) Comunicación

3) Equipo de Trabajo

4) Gestión de Conflictos

5) La moral

Liderazgo:

liderazgo efectivo saludable puede disminuir la erosión de organización causada por el conflicto y la falta de comunicación y dirigir una organización hacia su visión de éxito .

no saludable y liderazgo ineficaz pueden crear graves consecuencias tales como:
y middot; Reducción
productividad

· El aumento de la supervisión aérea

· Empleado excesiva rotación

· El aumento del estrés

· La baja moral

· Disminución de la satisfacción del cliente

· Dañado la credibilidad de gestión y la desconfianza

Comunicación:

Una reducción en la productividad de las personas en los conflictos es una de las más graves consecuencias de la comunicación saludable. Una pérdida de 25% de la productividad, por ejemplo, hacer las cosas para salir de la zona de conflicto o tensión reduce una semana de trabajo promedio de menos de 20 horas. Una de las bases fundamentales de cualquier lugar de trabajo con éxito es ser capaz de utilizar la comunicación sana y eficaz.

La comunicación saludable puede ayudar a la gente:

· Recibir y compartir mejor la información

· Definir y comprender los objetivos

· Evitar los efectos negativos del conflicto y confusión

· Construir relaciones y mejorar las relaciones

· Promover la confianza en sí mismo

· Tienen un efecto global positivo en el medio ambiente de trabajo

Trabajo en equipo:

“ El trabajo en equipo es la capacidad de trabajar juntos hacia una visión común ... la capacidad para dirigir logros individuales hacia los objetivos organizacionales. Es el combustible que permite a la gente común para lograr resultados extraordinarios &"; (Andrew Carnegie) Lamentablemente corporaciones no saludables no entiendo cómo desarrollar un equipo de trabajo eficaz. Esto se refleja a menudo en la falta de productividad y altos niveles de conflicto.

Manejo de conflictos:

El monetaria, así como los costos emocionales de conflicto son grandes. Desafortunadamente muchas organizaciones no saludables sufren patrones crónicos de conflicto no resuelto que son costosos ya menudo un síntoma de disfunción orgánica grave. Algunos expertos creen que el conflicto no resuelto representa el mayor y" costo reducibles y" en muchas empresas.

Abordar los conflictos y la creación de un ambiente de trabajo armonioso debe considerarse como un elemento importante para lograr el bienestar, la eficacia y la productividad mejora organizativa

La moral.:

La baja moral, un síntoma común de la mala salud de la organización, debido al estrés y otros problemas pueden destruir su negocio. De hecho, según el Instituto Americano del Estrés (2004), el estrés y el absentismo relacionado burnout-, la tardanza, la baja productividad, y las empresas estadounidenses de costos rotación laboral más de $ 300 mil millones anuales.

¿Qué hace una Corporación Healthy Look Like
Una corporación sana tiene una sana y"? alto rendimiento y" . Cultura y ejecutantes altos saludables:

· Tener genuinas actitudes positivas y altos niveles de motivación

· Trae todo de sí mismos para trabajar y dar lo mejor de

· Comunicar de forma clara, cooperar y alentar a los miembros del equipo, y saber cómo resolver los conflictos

· Mostrar un alto grado de bienestar y rendimiento especialmente bajo presión

· En defensa de sus propios puntos de vista, pero nunca pisotear los demás; que son innovadores porque reconocen que su capacidad humana para realizar es grande.

La investigación muestra que los artistas altos sanos tienen una influencia significativa en una organización y' s éxito. Dirigiéndose corporativa bienestar tal como se manifiesta en las áreas anteriormente dará lugar a la creación de una cultura de alto desempeño saludable. Corporaciones saludables crean trabajadores sanos de alto rendimiento. Tener alto rendimiento sólo hace buen sentido comercial Hotel  .;