Se anima a los empleadores a investigar más a fondo al hacer verificaciones de antecedentes de los candidatos

“ En la actualidad y' s del mundo, los empleadores son inteligentes a ser cautelosos en que contratan en sus empresas, y" afirma Ann E. Zaslow-Rethaber de International Search Consultants (ISC), una firma de búsqueda de ejecutivos líder que se especializa en la venta y comercialización de la industria en un nivel nacional, así como a nivel internacional. y" Muchos empleadores están llevando a cabo verificaciones de antecedentes más detallados para sus posiciones de cuello blanco y de esta manera, pueden reducir sus costos en el largo plazo y poner su empresa menos en situación de riesgo, y" afirma. Si usted es un empleador que aún tiene que ir más allá del proceso de selección estándar, Zaslow-Rethaber ofrece a continuación las respuestas a algunas preguntas que usted pueda tener con respecto a la realización de más extensas verificaciones de antecedentes

• ¿Por qué debería ir más allá de la verificación de antecedentes estándar? Es importante, más que nunca, debido a la subida de los pleitos contratación negligente (en particular para la violencia laboral y los incidentes de acoso sexual), los recientes escándalos corporativos y las preocupaciones de seguridad nacional desde el acto terrorista del 9/11. Además, es menos tiempo que antes para comprobar los registros públicos ahora que están fácilmente disponibles en Internet. Por último, mediante la verificación de que alguien ha proporcionado información falsa en una solicitud de empleo o tiene un historial de sombra da una ventana a una persona y' s carácter y debe ser incluido en el proceso de selección de empleo global

• ¿Qué otras áreas debería estar revisando en? Además de un candidato y' s historial de trabajo anterior, se puede comprobar el historial de crédito, estado de ciudadanía, nivel educativo, historial de conducción y los antecedentes penales si los hubiere. Otras áreas incluyen la comprobación para ver si un candidato ha declarado en bancarrota en los últimos 10 años, está en la lista de los delincuentes sexuales registrados o tiene anuncios cuestionables en un sitio web de redes sociales como Face Book o MySpace.

&bull ; Son sus áreas que necesito un empleado y' s permiso antes de cheques? Sí, usted necesitará un candidato y' permission S escrito para obtener información de sus registros educativos (sólo información de directorio), registros militares (para información más detallada más allá de rango, premios, etc.) y los registros de salud (lo que se refiere a una posición específica ) Hotel &toro; ¿Hay áreas que son más propensos a ser visto como una invasión a la privacidad? Sí, la comprobación de un candidato y' s los registros de casos civiles debe hacerse con cuidado y hay que tener cuidado de cómo se utiliza la información. Al revisar un ' candidato y; s registro, considere cómo se aplica a futuro desempeño en el trabajo y si el comportamiento es relevante. La decisión de no contratar a un empleado sobre la base de los registros civiles del pasado debe ser específica de lo contrario puede ser utilizado en contra de la empresa en un traje hecho de la discriminación

• ¿Puedo ir más allá de comprobar referencias de trabajo y también en contacto con un solicitante de empleo y' s vecinos y /o amigos? Sí, bajo el Fair Credit Reporting Act (FCRA), cuando un empleador realiza entrevistas con amigos, vecinos o asociados sobre el solicitante y' s reputación general, el carácter o las características personales, se le llama y" informe y " consumo investigativo ;. Por otra parte, bajo FCRA, un empleado tiene derecho a saber de “ la naturaleza y el alcance y" del informe de investigación del consumidor, sino que debe solicitarlo por parte del empleador. Para obtener más información de FCRA respecto informes de investigación del consumidor, puede visitar su sitio Web en www.ftc.gov/os/statues/fcra/index.htm.

Para obtener consejos adicionales sobre la realización de controles de antecedentes detallados, por favor revise cabo ISC y' s web en www.iscjobs.com. ISC se especializa en ayudar a las grandes empresas se llenan las necesidades de personal en todo el país en un corto período de tiempo por blitzing un mercado en nombre de un cliente. Para saber más acerca de ISC y el servicio de cinco estrellas que entregan, por favor llame al (888) 866 a 7.276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 .. End_of_the_skype_highlighting Hotel