Hacer Conseguir la siguiente entrevista su meta

Haz que buscan empleo lo que su objetivo es en términos de su búsqueda de empleo la mayoría de ellos le dirán que es y" para conseguir un trabajo y " ;. Mientras que sin duda es la intención de que el resultado final de su campaña de búsqueda de empleo, una de las primeras lecciones que aprendí en mi ' Cinco O &; Reloj del Club estudios de coaching de carrera es que su objetivo a través de su campaña es a “ obtener la siguiente entrevista y " ;. Como sigo trabajando con una gama cada vez mayor de clientes que estoy observando de primera mano el valor de este tipo de enfoque. Bolsa de trabajo en sí mismo es muy estresante y puede provocar grandes oscilaciones en unos las emociones, no importa qué tan bien está organizado su campaña. Sin embargo, creo que mis clientes más energía cuando se han identificado un nuevo contacto con los que tienen la oportunidad de discutir su búsqueda, o saben que tienen una próxima entrevista que pueden ayudarles a llevar a una posición eventual
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Cuando te paras a pensar en ello de esta realidad hace mucho sentido. Cuando uno se encuentra en la búsqueda de empleo, en los primeros tiempos los únicos que pueden realmente saben que y' re en busca son estrechas y familiares y amigos que no sea la persona en sí mismos búsqueda. Familiares y amigos cercanos, mientras que en muchas ocasiones de apoyo están demasiado cerca de usted y puede ser atado emocionalmente a su viaje. Al comenzar a llegar y primero hablar con los que don &'; t que saben acerca de su búsqueda varias cosas comienzan a suceder. En primer lugar, se empieza a ganar claridad en cuanto a cómo presentarse tanto en términos de lo que eres, lo que has hecho y lo que está tratando de hacer a medida que avanza hacia adelante. A medida que aprenda a ser un mejor entrevistador, se utiliza el cambio como una oportunidad para obtener y dar información. Se aprende a estar tan preparados o más preparados que el que se está entrevistando tanto por haber investigado un poco sobre el tema que está a punto de hablar y por tener listas sus preguntas con el fin de aprender qué es lo que usted don y' t conocer y que se ayudarle a beneficiarse en su búsqueda en el futuro. Los que llegar competentes en el proceso de aprender a escuchar desde la perspectiva de un consultor. Un consultor está siempre en busca de escuchar qué es lo que la otra persona se encuentra a ser difícil para ellos, y busca una oportunidad para mostrar la forma en que son capaces de ayudar a resolver el problema. Finalmente, un individuo que tiene una solución para otro y ve una oportunidad de ayudar será el seguimiento con esa persona que ofrece una propuesta de cómo pueden ser capaces de resolver su problema.

La tendencia predominante muchas personas tienen, mientras que que están en la búsqueda de empleo es acercarse a las cosas de forma pasiva. Pueden enviar muchos currículos &'; a un número de diferentes empresas. Ellos y' ll conocer a alguien que dice que saben que una persona que puede ser capaz de ayudar a ellos y luego esperar a su contacto para establecer una reunión con otro en lugar de tomar la información de contacto y la creación de los propios reuniones. Después de una entrevista de trabajo que y' ll escribir una nota de agradecimiento, pero luego simplemente sentarse y esperar a que el contacto de una compañía en lugar de seguir hasta obtener una comprensión de que la empresa se encuentra en su proceso de búsqueda o si han surgido nuevos desarrollos. Hay un gran sentido de no querer alterar el director de recursos humanos o de recursos con los que usted desea hablar del temor de ser percibido como una molestia.

Si un enfoque y estrategia de hacer llegar la siguiente entrevista su objetivo toma coraje. Se involucra mucha persistencia por parte del solicitante de empleo. Sin embargo, ciertamente mantiene a uno implicado como un participante activo en su búsqueda. Aquellos que cometen plenamente a este enfoque aprender rápidamente a hablar con tantas personas como sea posible que puedan ayudar en su búsqueda. Ellos y' ll toman el tiempo para establecer reuniones con aquellos que no tienen una oferta de trabajo en el momento actual, pero que podrían estar en condiciones de proporcionar información u orientación necesaria mientras persiguen su busca en su campo de elección. Ellos y' ll no centran sus energías en una sola oferta de trabajo, pero mira a tener varias oportunidades de trabajo para ellos al mismo tiempo. Por encima de todo, de que lleguen al punto en el que se dan cuenta de que es peor que sentarse y esperar a que algo suceda, en lugar de, posiblemente, de que nos dijeron que ya no son un candidato para un puesto y sabiendo que han hecho todo lo posible para presentar lo que ofrecen a esa posición.

Por lo tanto, si usted se encuentra en la búsqueda de empleo en 2012, ya sea a través de su propia elección o por circunstancias que no son de su elección, recuerda que la búsqueda de trabajo siguiente es el punto final a la que usted es buscan obtener. El verdadero objetivo es hablar con tantas personas como sea posible en el camino de su búsqueda. Y si estas entrevistas son sólo para obtener información valiosa sobre el campo o el tipo de posición que está buscando, para que más personas en la profesión en cuenta que estás en la búsqueda de empleo o en realidad a una entrevista para un puesto en sí, siempre debe estar buscando a conseguir que la próxima entrevista. Hacer de esto una práctica regular no sólo le ayudará a que le conduce a su próximo trabajo, pero es un consejo para continuar con una vez que se asegura que el trabajo ya medida que ir más allá de ese trabajo y adelante con su carrera Hotel  .;