Ganando Perspectiva

Yo estaba en un reciente evento local capítulo de coaching donde de nuevo me había reforzado para mí el concepto de y" ganar perspectiva y " ;. La sesión en sí introdujo a los presentes un modelo de coaching que muchos de nosotros no habíamos visto antes. Incluía siete sillas diferentes, cada uno con una etiqueta como a un papel de un entrenador podría asumir cuando se trabaja con y cuestionando su cliente. El objetivo de la presentación era hacer que los entrenadores que ambos participaron en la manifestación del modelo u observado la sesión de usarlo, para estar al tanto de quienes somos, en el momento, cuando estamos trabajando con nuestros clientes. Además, lo que somos a menudo cambia en función de las respuestas que el cliente ha proporcionado a nosotros y lo que pueda necesitar de nosotros como su entrenador en ese momento.

La sesión, mientras que la apertura educativa y ojo para el entrenador, fue también uno de ganar perspectiva para nuestro cliente. Su exposición previa al entrenamiento había sido ayudar a apoyar el desarrollo y el crecimiento de su personal. Ella misma no había sido previamente un cliente de coaching. Sin embargo, tenía una situación en su vida que involucró a su negocio donde fue alentador que a través del coaching ella podría ganar algunas nuevas perspectivas en términos de conseguir respuestas a lo que estaba molestando ella. Ella definitivamente llegó a la sesión listo para explorar posibles sugerencias y avanzar con algunas nuevas posibilidades para hacer frente a la situación que estaba causando un dilema para ella

A la finalización de la sesión el cliente y entrenadores de 45 minutos. presentar los conocimientos adquiridos que no tenían anteriormente. Para el cliente, se dio cuenta de que una de las cosas que habían estado sosteniendo su espalda en la toma de una decisión era su orgullo por haber sido el más alto cargo por su compañía en la institución de nuevas tecnologías y métodos en el pasado. Una nueva aplicación fue una vez más se presentó, y mientras que ella había tomado rápidamente a él para aprender cómo funcionaba y cómo se haría negocio funcione con más eficacia, le preocupa que su personal no vería el mismo beneficio. Los entrenadores presentes perspectivas de que su proceso de pensamiento puede ir durante una sesión de entrenamiento, y cómo, al hacerlo, luchan con la batalla de permanecer presente en el cliente y ' ganaron; s del programa, mientras que al mismo tiempo no haciendo la sesión sea por su propia orden del día.

Para mí, la mayor lección que vino de la noche fue uno de lo puntos de vista a menudo pueden permanecer ocultos hasta que permitimos que los pensamientos que salen de nuestra propia cabeza y en el abierto. Traer pensamientos a la intemperie, mientras que a menudo crea un individuo se sienta vulnerable, también puede ser muy liberador. Trayendo Tal vez esos pensamientos que puede suceder en un uno en una sesión que no juzga con un entrenador. También es posible hacerlo a través de un amigo o conocido que está dispuesto a cuestionar you “ estratégicamente y " ;. Cuando digo estratégicamente, si ese amigo puede pedir que las preguntas que comienzan con la palabra, y" QUÉ Y " ;, consigue que contestar y hablar fuera de su cabeza, más a través de su cuerpo, y sobre todo, sobre todo desde el corazón, que es cuando nuevas perspectivas se obtienen. Si usted encuentra que usted está solo, o no están tan dispuestos a compartir abiertamente en una conversación con otro, intente hacerse preguntas que comienzan con la palabra y" Qué " ;, y y anote sus respuestas. Al escribir sus respuestas abajo ya sea en papel o grabarlos en su computadora, usted está trayendo esos pensamientos de la cabeza y en el abierto con el fin de investigar lo que puede estar en el corazón de lo que usted está tratando de conseguir más allá.

Los pensamientos que pasan por nuestra mente están con nosotros constantemente. Muchos son en realidad inconsciente para nosotros (a menudo hasta un 98% de ellos), de la manera que actuamos ir acerca de nuestro día a día la vida. Otros, aunque se desarrolló a partir de nuestra acción consciente, todavía hay sólo internamente con nosotros si consiguen no más futuro que nuestra mente y no en la acción. Es en la verdadera puesta en común de nuestros pensamientos, la formación de ellos para transmitir a los demás en la expresión verbal o escrita, donde a menudo ganamos la perspectiva de por qué creemos que la forma de hacer y ganar el conocimiento para tomar las acciones que realmente se ocupan de lo que es que elegimos hacer Restaurant  .;