DIEZ PRINCIPIOS DE ÉXITO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN DE RESULTADOS

DIEZ PRINCIPIOS DE ÉXITO PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE FORMACIÓN fotos: por
Bill Cottringer

Aquí están los diez mejores principios de sentido común para entender y aplicar con el fin de mejorar la calidad de sus esfuerzos de entrenamiento y lo actual resultados obtiene:

1. Independiente y" la formación y" de y" la enseñanza y" en su estilo de mente y presentación. La enseñanza es que presentan las ideas, el pensamiento de ajuste fino, la comprensión explorar y plantar semillas para el cultivo y la cosecha más tarde; formación implica proporcionar información crítica y la experiencia práctica destinada a mejorar el rendimiento para asegurar la máxima productividad en el trabajo.

2. Antes de comenzar, averiguar lo que la gente sabe y puede hacer y lo que el don &'; t sabe o puede y' t hacer, para que pueda concentrarse en mejorar lo ' que don &; t saben y pueden y' t hacer. Conozca a sus alumnos lo suficientemente bien como para personalizar el entrenamiento para ellos. A veces es una buena idea dar un pre-test (para averiguar lo que se conoce) y luego un post-test para medir el aprendizaje real y el progreso que se hizo sobre un tema como resultado de la formación.

3. Tenga en cuenta la formación y el aprendizaje más efectivo se producen a través de cursos de actualización y volver a aprender algo mejor que una persona que ya sabe. Nueva información y habilidades a menudo toman intensa explicación de uno-a-uno, demostración y práctica.

4. Encontrar la manera de dar cabida a las personas y' s &mdash estilos de aprendizaje preferidos; visualmente a través de imágenes, auditivamente a través de instrucciones claras, sencillas escritas y verbales, y cinestésica a través de materiales físicos que trabajan con

5.. Evite la tendencia común a tratar de entrenar a la persona en demasiadas cosas. Sobrecarga reducirá la comprensión y retención.
6. Siempre preparar sus materiales antes de tiempo y tener actividades extra que hacer si las cosas funcionan más rápido de lo esperado. Además, poner a prueba la tecnología de antemano!

7. Desarrollar una buena prueba para administrar para medir tanto la retención del conocimiento y la mejora de habilidades como resultado de su entrenamiento. Sin eso, nunca se puede saber con certeza el valor de lo que has hecho.

8. Documento de todo el entrenamiento con cuidado, especialmente el entrenamiento requerido por la licencia. La documentación debe incluir el aprendiz y' s nombre y firma, el entrenador y' s nombre y firma (entrenador certificado demasiado si es diferente), las fechas exactas de entrenamiento, los sujetos /temas la persona fue entrenado en, el número de horas de crédito de formación, y firmado, hoja de respuestas de pruebas anotado. Se trata de los requisitos mínimos de cualquier documentación de formación.

9. Desarrollar un sencillo de una página de evaluación de entrenamiento para medir la calidad y el impacto de la capacitación, Pida retroalimentación práctica de los alumnos en cuanto a lo que salió bien y lo que podría mejorarse para obtener mejores resultados y si son o no lo recomendaría a otros pasar por el mismo formación (un signo revelador real). Pero don &'; t piden retroalimentación que usted ganó y' t uso. Úsalo para aprender & mejorar.

10. Darse cuenta el entusiasmo que muestran para la formación que haces, fuera habla cualquier gran contenido que tiene que ofrecer o su experiencia fantástica. Al transmitir el amor que tienen para los sujetos de los cuales usted está entrenando, es contagiosa Hotel  .;