*** La fijación de objetivos puede limitar nuestra flexibilidad y Aprendizaje

"La gente rara vez golpeó lo que no tienen por objeto". — Henry David Thoreau, 19th Century American Naturalist, poeta, ensayista y

Las metas son objetivos precisos y mensurables con plazos exactos y objetivos. Las metas son medidas de corto plazo hacia nuestra visión a largo plazo. Los objetivos son puntos específicos a lo largo de nuestro viaje hacia un mayor rendimiento. Podrían ser de la organización o de mejora de equipo de objetivos tales como objetivos de tiempo de ciclo, la satisfacción del cliente, los índices de error o defecto, nuevos productos o servicios, costos o ingresos. Objetivos personales podrían incluir objetivos como el nivel de ingresos o la situación financiera, nuevo hogar, coche u otro elemento, un título académico o técnico, empresarial queremos empezar, o la posición que queremos alcanzar.

Metas claras y potentes establecer prioridades. Se estrechan el amplio campo de opciones y alternativas a esas pocas actividades que aprovechan nuestro tiempo y atención limitada. Ellos nos mantienen enfocados en la búsqueda de la, ruta más corta directamente a nuestro destino. Eso significa que los objetivos señalan dónde no ir y qué no hacer tanto como donde debemos ir y lo que debemos hacer. Así metas claras conducen a decisiones más rápidas y más claras, que nos mueven más rápidamente hacia nuestros sueños.

el establecimiento de metas a largo plazo ha sido siempre vagamente poco satisfactoria para mí. Me inclino más naturalmente hacia la visión. Parte de la razón por la que estoy incómodo con la fijación de objetivos a largo plazo se debe a que las metas son poco profundas. Objetivos definen lo que usted quiere tener, no lo que quiere llegar a ser. Ellos son un medio, no un fin.

Otro establecimiento de metas razón ha sido menos satisfactoria es porque nunca he sido muy bueno en eso. La mayoría del tiempo Capítulos en mis proyecciones, pronósticos y predicciones son erróneas. Supongo que debería pedir un reembolso en mi bola de cristal nublado. Pero a través de la persistencia y se mantiene fiel a la carrera, he llegado finalmente y luego restablecer muchos de mis visiones. En general, tengo a donde yo quería ir y me convertí en la persona que quería ser. Pero siempre fue a través de una ruta diferente de lo que yo esperaba primero a tomar. Supongo que eso se llama aprendizaje.

Así que ahí está la paradoja de metas. Creo en el equipo, y el establecimiento de metas de organización personal. Sigo a establecer metas. Y sigo ayudar a los líderes a establecer metas y objetivos para sí mismos, sus equipos y su organización. Las metas son objetivos que nos ayudan enormemente al pasar de una visión general a un conjunto específico de prioridades y acciones

Tenemos que tomar en serio y mdash; pero no demasiado en serio. Hay muchas razones que no podemos alcanzar nuestras metas a corto plazo. Algunos de ellos son buenos y mdash; una mejor, la ruta imprevisto apareció a la vista, nos enteramos de que un enfoque limitado en esa meta significaría perder a alguien o algo que nos importa, o nos dimos cuenta de que teníamos que sacar tiempo para fortalecer nuestra capacidad de estiramiento antes de ese objetivo. Otras razones para la falta de nuestros objetivos son malos y mdash; que no siguió a través y persistimos, pero no hemos podido cambiar nuestros hábitos o desarrollar nuevas habilidades, perdimos el control de nuestro tiempo y las prioridades, o nos convertimos distraerse y dando vueltas fuera de pista.

debe fijar metas y establecer prioridades. Deben ser lo más específico y medible como podemos hacerlos. Pero con un plazo más largo de enfoque y contexto (visión, valores y propósito), tenemos que ver goles como puntos de aprendizaje esenciales. El establecimiento de metas disciplinado y eficaz significa que al final del período de tiempo que y' hemos establecido con cada gol, nos detenemos lo suficiente para entender por qué y'. Hemos golpeado o perdimos ese objetivo

¿Era nuestra acción o alguna ola más grande que pasó a la captura que nos llevó allí? Podríamos repetir el éxito si se enfrentan con el mismo conjunto de circunstancias de nuevo? Si nos perdimos un gol, ¿por qué fue eso? ¿Sería poco realista? ¿Se cambian las condiciones que empujó a la meta lejos de nosotros? ¿Podríamos haber hecho algo mejor para llegar a la meta?

Dado que nuestro objetivo es parte de un enfoque más amplio y contexto, ahora restablecerlo y establecer nuevas prioridades. Con un nuevo objetivo a la vista, ahora propusimos para este próximo punto de aprendizaje hacia el cumplimiento de nuestra visión más grande, valores y propósito Hotel  .;