Centrarse en las fortalezas, debilidades no

¿Es usted consciente de sus fortalezas y debilidades personales? Aunque esta pregunta nos puede causar problemas en las entrevistas de trabajo, es muy importante. Por un lado, podría ayudarnos a aplicar nuestros talentos hacia las zonas que son más adecuados. Sin embargo, las cosas no suelen trabajar como este en el lugar de trabajo de hoy. Por lo general, estamos ponemos en un puesto de trabajo, independientemente de nuestros puntos fuertes y entrenados en ella mediante el desarrollo de nuestras debilidades. El redondeo de nuestras debilidades de esta manera se considera que es una buena cosa
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Sin embargo bien intencionado, este enfoque puede mala asignación del talento natural en una organización. Si las personas se pusieron en roles que eran más adecuados para para empezar, podrían tener más probabilidades de sobresalir en ellas:. Con la adición de una formación adecuada también, por supuesto

Así que la conciencia de las fortalezas y debilidades personales puede ser importante para la eficacia de la organización. Pero ¿cómo podemos desarrollar esta conciencia? Una forma para que nosotros, como individuos, a prestar especial atención a nosotros mismos durante un período de tiempo - ¿Qué tareas nos dan energía y no se lo quite de nosotros? ¿Qué esperamos? ¿Qué nos vemos atrapados en tanto que perdemos la noción del tiempo? Estas son las preguntas que nos puedan ayudar a identificar nuestras fortalezas. Otra forma es tomar uno de los muchos cuestionarios que hay. Los tres más valor utilizando sería valores en acción, Fortalezas y Realise2; aunque los dos últimos vienen con una etiqueta de precio

Hay muchos beneficios a la toma de conciencia de -. y la aplicación - nuestros puntos fuertes. Estudio de investigación famosa de Gallup miró a los 2 millones de trabajadores y directivos, y descubrió que los mayores artistas son los que moldean su trabajo y su vida alrededor de sus puntos fuertes. Tal vez entonces, nuestros más grandes mentiras potenciales en esas áreas en las que son capaces de emplear nuestras fuerzas, en lugar de desarrollar nuestras debilidades. Y su son beneficios para el individuo, así como la organización. Algunas investigaciones sugieren que las personas que comienzan a utilizar sus fortalezas más en un comienzo a diario para obtener más feliz, y su bienestar sigue aumentando con el tiempo. Puede haber algo intrínsecamente satisfactorio, y natural, sobre el uso de las fortalezas de cada uno.

Es importante entender que no hay una construcción unitaria llamada talento, que el tiempo que usted tiene, usted será eficaz en cualquier papel o de la empresa. Talento tiene múltiples facetas; usted puede tener talento en algunas áreas y débil en otros. Al ser consciente de sus propias fuerzas, se puede construir un equipo alrededor de ellos, añadiendo personas cuyos talentos propia complementar y añadir a la reserva de talento que ya existe. Por supuesto, a veces los empleadores verán que un candidato potencial no es adecuado para el papel que están solicitando, y las tendrá en para que puedan conseguir una comprensión de la organización y familiarizarse con su cultura, antes de ser trasladado a un área que son más capaces de utilizar sus fortalezas particulares.

Sin embargo, para todos los beneficios que una fuerza de enfoque podría traer, debilidades no deben ser ignorados. A veces no hay manera alrededor de ellos, y que se debe desarrollar. Pero en un mundo ideal, las tareas que implican debilidades se encomendarán a personas a las que son fuertes. En general, sin embargo, la evidencia de que es la construcción de un enfoque en la identificación y aplicación de las fortalezas personales puede ser beneficioso para las organizaciones y los individuos. Puede ser que el desarrollo de nuestras fortalezas, en lugar de convertirse en 'redondeado' es la forma en que vamos a alcanzar nuestro potencial Hotel  .;