Cómo ser súper éxito: ser alto y atractivo

En un mundo ideal, las personas son contratados y promovidos por sus habilidades, competencias, actitudes y habilidades interpersonales - a la derecha? Tal vez no.

A pesar de lo lejos que hemos llegado en las áreas de reclutamiento, selección y desarrollo de personas en las organizaciones, no hay evidencia de que todavía nos juzgamos a las personas en base a lo que algunos considerarían criterios superficiales. De hecho, hay un montón de pruebas que demuestran que las personas han obtenido éxito en sus carreras, ya que son más altos y más atractivo.

El Instituto de Investigación Social y Económica publicó recientemente un estudio sobre el que la conexión entre la popularidad en la escuela secundaria y ganar el poder en el futuro. New York Magazine, resume el estudio diciendo, "este estudio puede parecer a punto de estallar nuestra venganza de los Nerds fantasías, pero es lógico que la gente que es atractivo, simpático y socialmente cómodo ... deben salir adelante en entornos corporativos." Y hay más datos para respaldar esa afirmación. Gordon Patzer, en su libro, [enlace externo] Parece, se basa en un amplio cuerpo de investigación para describir la vida favorecidos de una persona atractiva de la niñez a un trabajo en ventas.

Un estudio de la Universidad de investigadores de la Florida y publicado recientemente en el [enlace externo] Revista de Psicología Aplicada, discutir no es compellling evidencia para apoyar la tesis de que la gente atractiva se ponen más de casi todo, desde el nacimiento - de la atención médica en el hospital para la atención de sus maestros y compañeros de escuela que conduce a una espiral positiva una mejor imagen de sí mismo y un mayor logro en la vida hacia.

Daniel S. Hamermesh, economista de la Universidad de Texas, y Jeff Biddle, un economista de la Universidad Estatal de Michigan, estudiaron tipos demográficos y laborales en todas las industrias y concluyó el impacto de las miradas de los individuos en sus ingresos era independiente de la ocupación. Llegaron a la conclusión de que las personas menos atractivas ganan 10.5% menos en todas las ocupaciones. Estos resultados fueron apoyados por un trabajo de investigación por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis, que llegó a la conclusión de que la apariencia puede afectar la productividad
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Charles Feng, un biólogo humano la Universidad de Stanford, escribió en un artículo en el [enlace externo ] Diario de Jóvenes Investigadores, que la explicación de la preferencia de los seres humanos para las personas físicamente atractivas es la simetría. Los investigadores han demostrado que los bebés pasan más tiempo mirando fotos de individuos simétricos. Feng cita los estudios de Victor Johnston, de la Universidad Estatal de Nuevo México, que utiliza un programa llamado FacePrints, que muestra a los televidentes imágenes faciales de atractivo variable. Los espectadores entonces califica a las fotos en una escala belleza de 01.10. Las imágenes con las mejores calificaciones se fusionaron. Todas las fotos que fueron calificados como 9 o más eran super-simétricas. Este estudio se replicó en otras culturas de Asia y América del Sur con los mismos resultados. Feng va a discutir, sobre la base de la investigación, que en nuestra sociedad, las personas atractivas tienden a ser más inteligente, más ajustado, más populares y tienen más éxito en el trabajo.

¿Qué pasa con ser alto?

Múltiples estudios han encontrado que una pulgada adicional de altura sobre el promedio puede valer un extra de $ 1.000 por año, con la cantidad cada vez mayor ya que las medidas individuales de más de 6 pies de altura. La altura media de los CEOs de las grandes empresas en América del Norte es de 6'2 ". En ninguna parte es la correlación entre la altura y el éxito profesional sido más llamativo que en la política, en particular la Presidencia de Estados Unidos. De los 43 presidentes de Estados Unidos, sólo cinco han estado por debajo de la media de altura, con la última (Benjamin Harrison) en 1888. La mayoría de los presidentes han estado por encima de la altura media, con ser el más alto de Lincoln, Lyndon Johnson, Clinton, Jefferson, Roosevelt y Obama.

Los investigadores de la Universidad de Pennsylvania argumentar , sobre la base de sus investigaciones, que los hombres altos que estaban cortos en la escuela secundaria, ganan igual que los hombres cortos, mientras que los hombres cortos que eran altos en la escuela secundaria, ganan como hombres altos. Arianne Cohen, autor de [enlace externo] El libro Alto, dice que las personas altas son 90% más de probabilidades de ascender a las sillas CEO de compañías Fortune 500. Y la preferencia se aplica por igual a mujeres ejecutivas en cuanto a los hombres, con la altura media de prominentes directores ejecutivos femeninos son 5'9 ".

Si bien las conclusiones de estos estudios de investigación sobre el atractivo y la altura no se siente bien con las prácticas modernas de gestión, o nuestras nociones de equidad y el comportamiento no discriminatorio, parece que en algunos aspectos, todavía hacemos juicios sobre las personas en base a su apariencia. < . br>