Trayectoria como entrenador:? ¿Los hombres Now diferente a las mujeres

¿Sabes lo que he notado últimamente? La mayoría de mis clientes de coaching de carrera, son hombres. Fuera de las últimas sesiones de asesoramiento búsqueda de entrenador de coaching /entrevista /trabajo 26 de carrera he realicé, 19 clientes eran hombres y 7 eran mujeres. Sé que no representa la relación de género en el campo de las ventas médico, así que lo que da?

No hembras invierten en sus carreras menos que los hombres? No hembras prefieren buscar la ayuda de asesores masculinos en lugar de las mujeres? ¿Los hombres tienen menos de un problema que la mayoría de la gente cree sobre la aceptación de la ayuda profesional de un asesor femenino?

Hay una marcada falta de mujeres en la gestión de ventas médica, y creo que eso es en parte porque las mujeres tienen menos probabilidades (por diversas razones) para jugar la política y participar en el establecimiento de una red necesaria para subir la escalera, y que las mujeres don &'; t se apoyan mutuamente en el lugar de trabajo del todo bien y mdash; todavía. Pero tal vez otra razón es que aren y'. T invertir en sus carreras mediante la búsqueda de los mentores, afilar habilidades, o contratar a un coche de la carrera con el fin de ponerse en la mejor posición posible para el avance

¿La imagen estereotipada de una candidata aceptar un salario más bajo o no quieren pedir un aumento extiende a la idea de que ella ganó y' t invertir en sí misma como un candidato? ¿Son las mujeres simplemente menos competitivos que los hombres y mdash; lo que significa que don &'; t ir después de todas las ventajas que pueden obtener

¿Es que las mujeres confían más en los métodos convencionales de desarrollo de habilidades (clases, certificaciones, etc.) en lugar ligeramente ideas como entrenador entrevista fuera de la caja? ¿Le parece más arriesgado para ellos? Los hombres son conocidos por ser más dispuestos a asumir riesgos en todas las áreas de sus vidas, por lo que tal vez eso explica su aparente mayor disposición a probar algo nuevo

Aquí y' s lo que pienso:. Si las mujeres realmente tienen menos confianza en el lugar de trabajo, tiene sentido de que deben buscar a alguien para interactuar con la construcción de su conjunto de habilidades candidato y confianza. Si las mujeres can &'; t encontrar un mentor de “ tradicionales y" Así, la contratación de un entrenador de carrera que subió la escalera corporativa de ventas médicas como una mujer y puede hablar por experiencia personal en las trincheras suena como sólo el billete. Y si las mujeres valoran sus carreras, deben estar dispuestos a invertir en sí mismos, mejorar sus habilidades, tomar algunos riesgos, y entrar en un máximo de éxito

Trayectoria como entrenador trabaja para eliminar los defectos que usted y'. Re llevar involuntariamente para el proceso de contratación, y pule su búsqueda de empleo y habilidades de entrevista a un brillo. Si usted y' re un mejor candidato, usted y' re va a conseguir un trabajo mejor, y usted y' re va a hacer que sea mucho más rápido y hellip; que se traduce en un mejor ambiente de trabajo, un mejor sueldo, y una vida mejor.
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