Un comienzo Al llenar el vacío de liderazgo

Hay una gran brecha en el liderazgo entre lo que se ha demostrado y lo que más siento es necesario. Muchos líderes también tienen esta misma perspectiva. El problema es que no saben cómo llegar de su capacidad actual de liderazgo para el nivel de habilidad que saben que necesitan para realizar su trabajo, así
El liderazgo no es la gestión; es la estimulación energía humana y de encendido. La administración no es el liderazgo; es la estructuración de la energía humana para la realización. Sin embargo, el liderazgo sin gestión es ineficaz y la gestión sin un liderazgo visionario es sin vida y ordinario. Se necesita tanto para alcanzar el nivel de logro efectivo que esperamos y hoy demanda. Usted puede pensar en el liderazgo como una bomba de energía de los empleados individuales en una organización. Gestión en esta analogía sería entonces la instalación de cañerías para dirigir y enfocar esa energía para la realización de tareas. Se necesita energía y la realización de tareas para cualquier empresa para ser eficaz. Se necesita una visión profunda, la visión y la sincronización de construir un liderazgo de la compañía que es grande.
Vision hace un dibujo para cada uno en la empresa y dice: "Esto es lo que el resultado final para nosotros se verá así." Si esa imagen es clara y bien comunicada y cada individuo en la empresa entiende y se identifica con ella para sus propias necesidades y valores, entonces ellos están inspirados. La inspiración es la mejor manera de llevar la energía a cualquier empresa. Es la forma más poderosa para proporcionar energía para la realización. El miedo, el esfuerzo de trabajo mundano, y la emoción también son fuentes de energía humana que se presentan en las organizaciones. Ninguna de ellas, excepto la inspiración, sin embargo, tienen la duración, el volumen, la intensidad y la alineación esfuerzo natural necesario para la grandeza de salir.
Con el fin de lograr una visión bien concebida, se necesita un conocimiento profundo. Visión profunda requiere de mercado a fondo, la compañía y la comprensión competitivo. Las capacidades interesantes que la percepción y la visión requieren son la empatía y la intuición. Los clientes, empleados, proveedores e incluso competidores compran, mover y actúan de la emoción. Empatía da a los líderes una comprensión del alcance individual de cada grupo de posibles motivos emocionales. Intuición ofrece líderes idea de la variedad de opciones que se podría hacer. Estas dos habilidades se pueden aprender proporcionan líderes con la capacidad de construir y articular una visión y preparar descripciones estructuradas para que los empleados ver fácilmente, alcance, y se identifican con. Una vez que se lleva a cabo esta identificación alineación, las conversaciones formales e informales que se producen conducen a un creciente nivel de compromiso de los empleados con los logros de la visión para los clientes y para ellos mismos. Un compromiso más profundo estimula y libera más energía para la alineación, compromiso y logros. Esta versión y la ignición de energía humana es el propósito de desarrollo de liderazgo y visión que genera una visión profunda. Alinear y coordinar inspirada energía humana con las tareas para lograr la visión es el propósito de la gestión.
Cuando los líderes en este mundo a adquirir las habilidades de empatía y la intuición de profunda visión e inspiración, que será mucho más éxito. Cuando suficientes líderes y organizaciones también aprenden la habilidad de gestión de coordinar continuamente energía humana con las tareas de su visión, cada uno de nosotros habrá más probabilidades de ver nuestra situación actual como una fase de aprendizaje que está llevando a la grandeza de la organización y tal vez mundial.
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